浅谈建筑企业员工培训和企业文化

2016-04-10 03:38
四川建筑 2016年3期
关键词:企业竞争力员工培训企业文化

洪 燕

(四川华西集团有限公司培训中心, 四川成都 610081)



浅谈建筑企业员工培训和企业文化

洪燕

(四川华西集团有限公司培训中心, 四川成都 610081)

【摘要】企业员工培训是人力资源开发的重要组成部份,为企业的经济发展提供了强有力的智力支撑,企业文化作为一种新的企业管理理论,是企业潜在的资源。文章介绍了企业文化建设离不开员工培训,建立全新的员工培训理念、规范和提高员工培训有助于提升企业文化。

【关键词】员工培训;企业文化;企业竞争力

随着国有企业改革的不断深入与发展,企业文化与企业文化建设的作用已越来越引起社会各界的关注与重视,并已成为推动企业发展的巨大力量,成为企业潜在的资源。而企业员工培训则是为了提高劳动者文化素质,注重对人力资源的开发。因此,企业培训是创造企业文化的基础和前提。没有好的企业培训机制就不可能营造良好的企业文化,而建立良好的企业文化可以有效地提高劳动生产率,树立企业良好的社会形象,增强企业竞争力。同时它也是企业发展战略的灵魂。

1员工培训与企业文化

企业文化是一个企业的经营之道、企业精神、企业价值观、企业目标、企业作风、企业礼俗、员工科学文化素质、职业道德、企业环境、企业规章制度以及企业形象等的总和,是全体职工在长期的劳动和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的表现。而企业培训则是针对企业职工技能、智力开发、职业道德、文化素质及综合发展等方面的培训,是人力资源开发的重要组成部份,它为企业的经济发展提供了强有力的智力支撑。企业文化和员工培训都是以关心人、激励人为共同的出发点,都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。培训不仅提高了员工的技能,而且提高了员工对自身价值的认识,对工作目标有了更好的理解。就企业而言,对员工培训得越充分,对员工就越具有吸引力,越能发挥人力资源的高增值性,从而为企业创造更多的效益。百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一次调查,这些人几乎全部参加过培训,其中80%的员工对自己从事的工作表示满意,87%的员工愿意继续留在公司工作。作为特大型企业的四川华西集团也非常重视这方面的工作,而集团培训中心也按照集团的总体部署,在2014年全年共培训各级各类人员8 953人,为企业生产经营健康持续提供了有力支持。

2企业文化建设离不开员工培训

企业文化作为一种新的企业管理理论,它研究的对象既然是人,就要强调以人为本,全面提高人的素质,其本质是一种经济文化,即通过企业文化建设,加强企业内部管理,提高员工素质,创造企业最佳效益,促进企业发展,增强企业竞争力。如日本松下公司就曾提出:“要出高质量的松下产品,首先要培养高素质的松下人”。企业文化之所以被称作企业管理的新理论,其主要特征就在于企业文化强调以人为本,以提高人的素质来全面提高企业管理水平,企业文化建设是以人为中心的,这就决定了企业文化建设离不开职工培训,从企业文化的内容看,无论是企业价值观的确立、员工科学文化素质的培养、企业精神的培养、职工职业道德的养成、所有这些都离不开员工培训,可见,员工培训是企业文化建设中的重要一环。GOOgle全球副总裁李开复说:“选择职业,不要只看待遇和头衔,还要挑一个能够学习的环境,一个愿意培养员工的企业,一个重视你专业的公司。”在惠普,每一个管理者都会定期给员工讲课,从最新技术到公司的决策如何出台,让每个员工从中学习解决问题的能力。阿里巴巴的CEO马云说,老板要做的是提出员工想不到的解决问题的方法,让他们去反思:这样有效的方法为什么我想不到?进而让他们及时给自己充电。为促进华西集团各单位持续健康发展,增加专业人员持有证书数量,满足市场与行业主管部门对建筑业关键岗位专业人员必须持证上岗的要求,集团培训中心积极为各单位提供取证培训服务,全年共完成关键岗位培训1 885人,合格率为81.7 %。组织关键岗位继续教育6期,共1 966人参加,完成证书复审及换证4 072本。组织三类人员安全生产能力考核培训8期,共计1 908人。组织特种作业人员培训5期,共计2 423人。会同集团安全生产部开展了机电管理人员专业提升培训2期,培训施工用电管理人员354人,机械管理员人员309人。技能鉴定方面,通过培训,592人取得了国家颁布发的中级、高级技术等级证书。通过考核鉴定和评审,43人获得了国家颁布发的高技能人才证书。

3建立全新的员工培训理念有助于提升企业文化

激烈的市场竞争的本质就是科技水平的竞争,是人才的竞争。企业竞争的关键是依靠优秀人才,而人才的培养教育要依靠具有超前的观念和先进知识,这样才有利于企业快速发展。因此人的因素受到越来越多的关注,职工培训的地位不断提升,成为企业人力资源管理的一项日常工作。随着文化因素对生产效率及经营业绩影响的日益凸显,企业要立于不败之地,必须更新职工培训理念,将单一的知识、技能传授;转化为职工综合素质、职业道德的全面提升。内容由最初的职业知识技能培训逐步延伸到职业态度培训,培养职工对企业的认同感 、信任感与忠诚心;职工培训的层次也由基本文化素养与职业技能层次向更高的文化层次拓展。企业文化层次的职工培训把职工培训与企业文化建设结合起来,在兼顾知识技能培训和基本文化素养教育的同时,注重企业文化的传递与统一,培养人的集体意识和提高人的思想道德素质,人际之间的沟通协调能力,通过文化整合提升企业的凝聚力和竞争力。企业竞争说穿了就是人才竞争。明智的企业家愈来愈清醒地认识到培训是企业发展不可忽视的“人本投资”,是提高企业“造血功能”的根本途径。成本管理制度培训是华西集团公司领导为强化基础管理而确定的一项涉及面广、人员众多的培训任务。从2008年5月9日起,分别在成都、上海、西安、深圳、宜宾、绵阳、内江、南充等地举办了18期项目成本管理制度培训班,培训人数为3 215人。集团公司领导高度重视此次培训学习活动,每期培训由一名领导带队进行学习动员,并亲自讲解成本管理文件,总经理、副总经理等分别作开班动员;集团领导经常听取汇报,掌握培训质量及进展情况,及时提出要求。由于集团公司领导亲自参与,率先垂范,从严要求,使这次培训学习取得了良好效果,达到了预期目的。各单位都高度重视此次培训,配合抓好管理,如在深圳的两期培训,中国华西企业公司每天都安排一名公司主要领导带班,省建十一公司对三名无故缺课人员给予罚款处理。按照集团公司要求,各单位主要领导积极参加培训,在参加培训的19个单位中,有17个单位派出董事长或总经理参加,人数达19名。参培训人数中有66名集团中层以上管理人员。由于各级领导高度重视,培训中心准备充分,管理严格,参与者态度端正,使这次历年来培训规模最大、培训范围较广的学习活动得以健康有序进行。通过这次培训,参训人员加深了对执行项目成本管理制度重要性和必要性的认识。他们集中时间系统地学习了集团公司制定的项目成本管理文件,大家认为这样学习非常好。有一些学员反映,由于种种原因,过去未认真研读学习这些文件,对管理文件内容不甚清楚,以致出现有规不依、执行不严或无序管理的情况。通过对这些文件学习,便于广大管理人员理解、学习和运用文件,便于对照检查,贯彻落实。通过学习,进一步熟悉和掌握了成本管理文件内容和要求。还有学员提出,集团公司制定的19个文件,是项目管理的执行依据和检查标准,希望集团公司狠抓制度的检查落实,进一步强化成本管理意识,树立向管理要效益的思想观念。

4员工培训的规范和提高有利于企业文化的建立

只有成功的企业培训才能塑造良好的企业文化。这是因为:一是企业精神是企业文化的核心和基石,是企业的一种无形资产。因此有必要通过培训等各种手段和途径使积极向上的企业精神扎根于员工心中,激发他们的事业心和责任感,从而有效地引导员工按照社会主义市场经济的要求去做,引导企业把自身的发展目标与企业的改革紧密结合起来,并在企业内部引导员工工作和价值取向协调工作,使企业发展拥有无穷的力量源泉。二是员工的文化素质有助于增强企业的竞争力。知识经济时代是一个全面创造时代,而作为生产、传播、交换和利用知识的人力资本将演化成生产中最为活跃、最具创造力、最有价值的要素,必将成为未来世界经济持续发展的核心资源。为此,加强企业的员工培训要充分按照现代企业制度的要求,以利于提高企业员工的素质。三是企业培训要注意融入企业文化的内涵,并形成制度。只有这能更好的树立良好的企业形象,增强企业的辐射力。如长虹公司就是员工进行严格的培训合格后方可上岗的培训制度,同时实行“班前会”员工每天上班前背诵公司的“精神”、“厂风”、“宗旨”、“目标”、“三”文明用语等,然后布置当天的工作。长此与往,这种培训制度成就企业文化氛围,使员工增强了为企业奉献的使命感和荣誉感。

企业文化犹如“润物有声,如水之性”,存在于员工的无意识行动中,是一种柔性管理方式,它深入到企业的各个层面、各个环节、各种活动,并有巨大的同化作用,使员工能很快融入到企业的文化当中,接受、理解企业文化、认同企业文化、自觉约束自己,通过自身体现企业文化、加入到创新企业文化的过程中。

综上所述,企业员工培训是人力资源开发的重要组成部份,人才是企业的第一资源,有了一流的人才,就可以开发一流的产品,企业才能在市场竞争中立于不败之地。因此,企业培训是创造企业文化的基础和前提,没有好的企业培训机制就不可能营造良好的企业文化,而建立良好的企业文化可以有效地提高劳动生产率,树立企业良好的社会形象,增强企业竞争力,使企业能够可持续发展,最终实现企业的战略发展目标。

参考文献

[1]社会保障部,中国职工教育和职业培训协会. 国家职业资格培训教程(上册)[M].北京: 中国劳动社会保障出版社,2002.

[2]社会保障部,中国就业培训技术指导中心. 国家职业资格培训教程[M].北京: 蓝天出版社,2001.

【中图分类号】C975

【文献标志码】A

[定稿日期]2016-03-25

猜你喜欢
企业竞争力员工培训企业文化
诚信文化与现代企业的品牌建设研究
管理创新助力企业发展“逆水行舟”
校园文化与企业文化综合研究
企业文化与人力资源培训的关联性分析及阐述
“互联网+”应用在国企员工培训领域
浅谈员工培训的难点和解决措施