童鉴贤
武汉市给排水工程设计院有限公司 430034
建筑工程管理的现状分析及措施研究
童鉴贤
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随着时代的进步,我国城市化发展的脚步也在不断的加快,所以建筑行业也在不断的发展之中。目前,我国对建筑行业也是非常重视的,近些年,我国为了促进经济的发展,在不断的加大基础设施建设的力度,这也促进了我国建筑行业的快速发展。在建筑工程施工的过程中,建筑工程管理工作是关系到整个建筑工程的全程发展的,为了保证整个建筑工程的质量,在进行工程管理的时候,一定要充分发挥其管理的职能,不断的提高对建筑技术的要求,让整个建筑工程顺利进行,安全发展,最后保质保量按时完成。本文首先对我国建筑工程管理的现状进行了分析讨论,然后又提出了在建筑工程管理工作中经常出现的问题,并且在此基础之上提出了一些有效的解决措施,希望能够不断的完善建筑工程管理工作,提高建筑工程的效率。
建筑工程;项目管理;管理现状;存在问题;控制措施
引 言:随着经济的发展,社会的不断进步,我国的城市化进程也在不断加快,近些年,我国在不断的扩大基础设施建设,这对于建筑行业来说是一个很好的机遇,因此,我国的建筑行业在市场上的竞争力也越来越大。同时,建筑行业是我国国民经济发展的主要支柱产业,其发展的前景非常的可观。在建筑行业发展的过程中,还存在许多的问题,严重阻碍了建筑行业的发展,所以建筑行业应该将建筑工程管理工作重视起来,不断的加强对施工技术的控制,制定科学合理的管理计划,保证建筑行业的质量。
目前为止,在建筑行业施工的过程中,存在问题最大的环节就是建筑工程管理模式不够科学。究其原因,目前我国的建筑行业的管理观念还没有得到更新,仍然受到我国计划经济体制的制约,在进行建筑工程管理工作的时候,还是根据我国的相关管理政策进行管理,只有理论,没有实践。另外,在对建筑材料的管理上,建筑企业采购材料的方式是实行一次性大批量采购的模式,与材料供应商建立长期合作的关系,这种材料采购模式也是具有一定的弊端的,不及占用了大量的资金和材料场地,而且如果材料放置的时间过长,由于受到环境的影响,会使材料的质量受也会受到损害。
在对建筑工程的工期进行制定的时候,有些建筑企业根本不知道对建筑工程进行一个总体的规划,在进行工期制定的时候往往都是根据过去的经验进行的,缺少一定的科学性,甚至不切合实际。与此同时,建筑企业对建筑工程的管理方面缺少一定的认识,没有一个科学合理的管理计划,对建筑工程的安全控制管理、技术方面的监督以及建筑所投入的成本控制,都是根据自己以往的经验进行的,具有随意性的特点。这些做法是非常不科学的,所以,建筑企业一定要制定出一个科学合理的管理计划,以此来保证建筑工程的质量,使其安全稳定的进行,顺利的发展。
2.1 建筑工程管理意识淡薄
随着我国经济的快速发展,一幢幢高楼大厦林立而起,同时我国的建筑行业也在快速发展之中,目前已经成为了我国的经济重要支柱产业之一,那么要想保证建筑行业健康稳定发展,建筑工程管理工作必不可少。但是根据建筑工程的管理现状来看,我国的建筑行业对建筑工程管理意识非常淡薄,对建筑工程管理人员也是漠不关心,建筑行业把主要的眼光放在了如何施工上,却忽视了如何对工程进行管理,认为只要技术没有问题,那么建筑工程的质量就会得到很好的保证。另外,还有些企业在对建筑工程进行管理的时候,只注重理论指导,却不进行实践;没有专门的管理人员也是常见的事情,这样一来,建筑工程管理人员专业素养不强,只能依靠行政手段强行管理,这样的管理方式是很难达到理想的效果的。
2.2 建筑工程管理体制不够健全
建筑企业要想很好的对建筑工程进行管理,首先就要有健全的建筑工程管理体制,这也是保证管理工程顺利进行的基本依据。目前,有很多的建筑企业还没有一个健全的建筑工程管理体制,企业为了达到减少成本的目的,就将建筑工程管理部门的管理人员大量削减或者调到其他的部门,这样就导致建筑工程管理人手不够,有些人员甚至身兼数职,所以就导致了建筑工程管理工作不及时,很难保证建筑工程施工项目顺利进行。究其原因,是建筑工程管理体制不健全造成的。
2.3 建筑工程管理人才缺乏
对于建筑工程管理工作来说,占据着主体地位的就是管理人员。但是目前来看,我国的建筑企业的工程管理人员的专业素质不高,对建筑工程管理方面的内容理解也不到位,对建筑工程技术的掌握也不够全面,当建筑工程出现质量问题的时候,根本不知道从何处下手。另外,建筑工程管理人员对法律知识的掌握比较少,也不懂得如何经营,最缺乏的人才还是
了解国际通行的项目管理模式与标准的专业管理人才。因此,建筑工程管理人才缺乏问题是目前亟待解决的问题,如果不及时进行解决,很难跟上时代的脚步,导致无法适应满足建筑行业发展的需求。
3.1 加强工程管理人才的培养力度
要想提高建筑工程的管理质量,首先就要加强对管理人员的培养,培养管理人员的专业理论知识和实际管理的能力,另外,还要对管理人员实行激励制度,培养起创新意识,鼓励员工使用新的管理方法对建筑工程进行管理,将理论知识和实际管理有效的结合起来,提高管理工作的效率。与此同时,还可以对每个工作岗位的管理工作表现与结果进行审核评价,根据员工的绩效实行奖励或者惩罚制度,这样不仅能够提高建筑工程的管理质量,还能够提高员工的积极性。在进行建筑工程管理的时候,对每个管理人员进行明确的分工,做到权责明确,这样就能够提高管理人员的警惕性,达到提高工作效率的效果。
3.2 提升建筑工程管理的创新观念
时代在发展,社会在进步,我国的建筑行业也在随之进步,在对建筑工程进行管理的时候,也要不断的更新管理观念,以此来提高工作管理的效率。不断的更新建筑工程的管理观念,首先就应该从管理人员入手,对其进行思想教育,让其了解建筑行业的市场形势,消除计划经济对其的影响。另外,建筑企业还要加大经费的投入,逐渐改变传统的管理方式,树立创新发展的观念,大力对管理人才进行培养,不断地总结建筑企业发展的经验,摒弃不足的地方,并且在此基础之上不断的进行创新,提高建筑工程的管理质量,保证建筑工程顺利进行,稳定发展。
3.3 引进专业的工程管理人才
目前,我国的许多建筑企业在进行建筑工程管理的时候,由于相关的管理人员的专业素质不高,对工程管理知识掌握不全面等问题,根本不能保证建筑工程项目的质量。另外,还有一些管理人员空有理论知识,却不知道如何去付诸实践,因此,建筑行业引进专业的建筑工程管理人才才是关键,在进行人才招聘的时候,一定要严格把关,不仅要求应聘人员具有良好的理论知识,还要具有很强的实践能力,除此之外,还要具有创新观念,只有这样,才能适应建筑行业的发展,才能给企业带来好的效益。
总而言之,在建筑行业中,建筑工程管理工作是保证整个建筑行业顺利发展的关键因素之一,建筑工程管理不仅能够对建筑工程的施工技术进行有效的管理,还能有效的控制建筑施工项目的成本投入,但是在进行管理的过程中,由于我国的建筑行业还受到计划经济大影响,还存在着一些问题,影响了我国建筑行业的健康发展。因此,我国的建筑行业必须采取相关的解决措施,不断的更新建筑工程管理观念,加大对管理人员的培养力度,建立健全建筑工程管理体制等。以此来保证建筑工程管理工作顺利进行,保证建筑工程能够顺利发展,以此来提高建筑工程的质量。
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