我国非公有制企业构建劳资合作的思考

原亚峰

摘 要：劳资矛盾是劳资关系的低级阶段，劳资合作是劳资关系的高级阶段。改革开放以来我国非公有制企业遍地开花，与此同时其劳资关系进入矛盾凸显期。劳资关系敏感的原因主要有：资强劳弱的格局日益严重、企业主缺乏应有的社会责任感、工会组织发挥的作用不到位、政府缺乏科学有效的介入。我国非公有制企业劳资合作关系的构建，应从微观上打破劳资固有利益格局落实中国特色社会主义利润分享制经济理论;建立劳动者报酬合理增长机制以及强化经营者的社会责任感;健全工会组织，为劳动者提供强有力的保障。

关键词：非公有制经济;劳资合作;利润分享制经济理论

中图分类号：F272        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2015）24-0180-02

劳资关系是整个社会关系中非常重要的一个组成部分。劳资合作是劳资关系的高级阶段，劳资矛盾是劳资关系的低级阶段。低级走向高级是一种必然的过程，也是劳资关系“成长过程中的烦恼”不可避免。劳资冲突是劳资合作的对立面，两者处于既对立又统一的状态。

一、非公有制企业劳资关系不和谐的因素

（一）非公有制企业劳资关系冲突的表现

1.劳资双方地位不平等。我国非公有制企业劳资双方是雇佣与被雇佣的关系。在非公有制企业中，企业主是资本的人格化，企业主对劳动者的待遇问题拥有无可争辩的话语权，部分基层管理者和技术指导员虽拥有比普通员工高的薪酬，但还是没有企业运行的管理权。一些企业员工虽持有本公司股份，但是企业的控制权还牢牢掌握在企业主手上，工人更是无权插手企业的经营管理。

2.劳动者报酬过低，拖欠工资问题严重。在一些劳动密集型的企业，劳动者文化水平低，劳动报酬也相对较低。此外现阶段中国劳动力资源丰富的现状，无形中加大了劳动者劳动报酬增长的难度，甚至某些企业中劳动者的工资收入还没有超过当地的最低工资标准。企业虽有经营压力，但是按时发放劳动者的血汗钱应是企业的良心。

3.劳动者的居住和工作的条件差。一些私企为了实现利益最大化，完全不顾陈旧的设备，落后的生产工艺，脏乱差的工人食宿等客观条件的制约，一味地向劳动者要效益，残酷压榨劳动者。

4.劳动者权益亟待保障。一些私营企业随意延长劳动者的工作时间并且不给或者给予少量的加班费，剥夺劳动者的休息、休假权。侵犯劳动者的人身权利，非法限制劳动者人身自由;不尊重劳动者的劳动成果，随意压榨劳动者报酬。劳动者在身体上需要承受繁重工作的压力，更在精神上受到不该有的折磨。

5.社会保障水平低。私营企业从业人员流动性大，多数人员工作时间不固定具有很大的随意性。面对这种情况企业往往不会为劳动者办理社会保险，雇员伤残、疾病、失业以及养老都很难得到保障。

（二）非公有制企业劳资关系冲突的原因分析

1.资强劳弱的格局日益严重。据香港工会联合会理事长郑耀堂研究指出：“近期对外商投资企业的调查中得出在目前发生的劳资纠纷中，资方侵犯劳工合法权益占70%，资方侵犯劳工民主权利占20%，劳工要求不合理而引起的占10%。由此可见，其中90%的劳资纠纷都是由资方引起的，劳资关系中资强劳弱的格局显而易见。”[1]

2.企业主缺乏应有的社会责任感。私营企业追求利润最大化无可厚非，但是我们不能重蹈资本主义社会早期为了最大限度积累原始资本，疯狂压榨工人，工人由于工作压力太大出现跳楼现象时有发生。

3.工会组织发挥的作用不到位。一些私企根本没有组建工会组织的意识，即使组建了工会也形同虚设。工会依附于企业的现象大量存在，工会的独立性在私企遭到漠视。私企工会由于力量弱小很少有同企业主集体协商对等的能力，加之难以有效解决，导致劳资矛盾积累和加深。工会领导层又是企业的职工，经济上依附于企业，同时是工人合法权益的代表者。

4.政府缺乏科学有效的介入。长期以来各级地方政府唯GDP论，只有GDP就是实实在在的利益，显而易见的政绩。同时地方政府从自身利益出发，担心对私营企业进行制度规范反而会影响当地经济的发展，担心加强对私（下转192页）（上接180页）营企业的监管检查力度，会使得私营企业闹小情绪关门歇业，进而采取异地投资影响本地经济增长、税收的实现，最后影响其政绩。

二、非公有制企业构建劳资合作的对策

（一）落实中国特色社会主义利润分享制经济理论

中国特色社会主义利润分享制经济理论的总公式就是社会主义商品价值构成公式：w=c+（v+m）=c+n。式中，c为社本，n为需要价值，v为个人需要价值，m为公共需要价值[2]。n是由多个相关的利益主体组成;资本主义环境下的“资本”被“社本”所代替，其价值等于c;“需要价值”（用n表示）是全部预付“社本”的增加额，增加额就是创造的新价值。这个新价值等于（v+m），由于在私企中相关利益主体的多层次性，需要价值分为国家需要价值（n1）、企业需要价值（n2）、劳动者需要价值（n3）、企业主需要价值（n4），由此得出，中国特色社会主义非公有制企业利润分享制经济理论的总公式：w=c+（n1+ n2+ n3+n4）。

（二）建立劳动者报酬合理增长机制

在中国特色社会主义利润分享制经济理论指导下，对非公有制企业用利润分享制来代替现有的工资制，建立劳动者和企业家“一荣俱荣，一损俱损”的局面。有利用非公企业用最少的c，节约最大的资源达到最大的效益，实现劳动者收入（n3）合理增长机制的建立和企业利润（n2）最优化目标，实现企业增产、节约、增效、提质等目标。

（三）强化经营者的社会责任感

在经济全球化的背景下，政府和社会要求企业承担更多的社会责任。SA8000是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国家标准，其越来越多地得到国际社会上的认可[3]。一方面它为消费者和投资者提供了可供参考的标准，以此来判断此家企业是否存在劳资关系问题;另一方面也展示了企业良好的社会责任形象。

（四）健全工会组织，提高维权能力

经济基础决定上层建筑。工会组织的维权能力与其经济实力密切相关，只有在经济上的独立才能实现其维权能力的提高。因此需从改革并完善《工会法》中关于工会会费的相关规定入手，关于工会会费，我们应该多向西方进行学习，西方资本主义市场经济体制下的《工会法》明文规定，必须由会员缴纳工会的会费，决不能由企业拨付。企业经费预算当中不包括工会的会费，否则会违反《工会法》[4]。其目的在于保护工会站在工人的立场上，保证工会的独立性，做好工人阶级的守护者。

三、结语

非公有制企业劳资合作是激发私有制企业的活力和创造力，是全面深化改革的重要内容，是深入贯彻落实习近平总书记“四个全面”战略思想的重要举措，是社会经济持续健康发展的重要推动力。

参考文献：

[1]  邸敏学.非公有制企业劳资合作研究[M].北京：中国社会科学出版社，2012.

[2]  李炳炎，袁灏.反“滞涨”的新思路及对策探讨——兼论社会主义分享经济运行机制的宏观效应[J].毛泽东邓小平理论研究，2011，（6）.

[3]  马连杰，陈捍宁.论外商投资企业的劳资关系[J].经济问题，1996，（4）.

[4]  李汝贤.非公有制企业劳资关系失衡的原因及其对策[J].当代世界与社会主义，2006，（2）.endprint