打造企业精神文明建设新形态——中航工业西飞践行社会主义核心价值观纪实

■ 张爱军　李军利　万德筠



打造企业精神文明建设新形态——中航工业西飞践行社会主义核心价值观纪实

■ 张爱军李军利万德筠

中航工业西飞作为大型军工企业，历来重视精神文明建设，为促进核心价值观在企业的落地与实践，西飞明确了“坚持以社会主义核心价值观为核心，坚持联系企业实际，坚持改进创新，按照唱响‘对接—认知—认同—践行—评价’五部曲，传递四强音特色品牌”的思路，努力打造具有“军工特质、航空特性、国企特色和群众特征”的传递社会主义核心价值观的四强音，为核心价值观落地搭建了舞台。

中航工业西飞作为大型军工企业，历来重视精神文明建设，为促进核心价值观在企业的落地与实践，西飞明确了“坚持以社会主义核心价值观为核心，坚持联系企业实际，坚持改进创新，按照唱响‘对接—认知—认同—践行—评价’五部曲，传递四强音特色品牌”的思路，努力打造具有“军工特质、航空特性、国企特色和群众特征”的传递社会主义核心价值观的四强音，为核心价值观落地搭建了舞台。

“五部曲”唱响核心价值观主旋律

弘扬报国精神，实现企业价值观与核心价值观的无缝对接。航空报国的实质是国家利益至上的核心价值观，是慷慨献身、无私奉献的崇高精神，是航空工业的崇高使命，是航空人的一种责任和担当。中航工业西飞在集团价值观的统一引领下，积极塑造符合企业实际的价值观体系，实现与核心价值观的无缝对接。以“报国、强军、富民、敬业、诚信、创新、越超”等基本构成因素为主的集团宗旨理念，形成了既与核心价值观内涵交集，又充分体现军工企业特色的价值观体系。公司将集团宗旨理念和充分体现集团价值观内涵的“既是航空人就知责任重，既做新装备就得多辛苦”、“祖国终将选择那些忠诚于祖国的人，祖国终将记住那些奉献于祖国的人”等口号作为对接核心价值观的具体形式，在实际工作融会贯通，融入血脉，铸为灵魂。

强化宣传教育，实现全体员工对核心价值观的普遍认知。一是多层次，多渠道，确保覆盖面。在宣贯过程中，公司坚持干部先行，将核心价值观贯穿到干部培训教育的方方面面。通过党委中心组学习、党校干部培训，强化干部对核心价值观的深刻理解。通过党员培训、支部三会一课，将核心价值观融入党员党性意识教育。在青年中开展团课、“青春话改革”论坛、“奋斗的青春最美丽”故事分享会等，将核心价值观融入青年的品格教育。公司通过各媒体专栏、专题、公益广告，宣传标语、宣传展板等持续宣传核心价值的丰富内涵，做到众人皆知，家喻户晓。先后开展了“中国梦•我的梦”、“上好一堂文化课”、“敬业航空人”、“基层文化大讲堂”、“航空情激昂，强国梦飞扬”爱国歌曲传唱等主题教育活动，强化员工对核心价值观内涵的普遍认知。二是丰富形式，创新载体，确保传播效果。公司在“五四”、“七一”、“十一”等纪念日前后，广泛组织开展升国旗、唱国歌等以颂党爱国为主要内容的爱国主义教育活动，将爱国主义教育常态化。公司坚持逢单年举办职工艺术节，逢双年举办职工运动会，以向上向善的文化作品和职工喜闻乐见的文化活动传播核心价值观。公司以“建设文明社区，构建和谐家园”为目标，在社区持续推进了创建精神文明大院创建、“邻里节”等文明建设活动，促进了核心价值观在社区的茁壮成长。

构建导向机制，实现对核心价值观的广泛认同。一是强化制度建设，将核心价值观植入管理流程。二是为职工办实事，用实际行动感染员工。公司以理解人、关心人、尊重人、激励人为基本出发点，积极做好职工思想疏导和人文关怀工作，公司成立了“吴大观志愿者”服务队，开展“一助一”送温暖活动，帮扶生活困难、鳏寡孤独的老年职工和职工家属，向社会播撒爱心。三是热心社会公益事业、为社会贡献正能量。公司援建和扩建了镇巴县陈家滩振兴小学、长武县亭北希望小学和略阳县马蹄湾乡希望小学。近年来累计捐资64万元，物资16余万元，被授予“陕西省十大慈善企业”和“陕西省扶贫开发优秀企业”等光荣称号。

引导员工行为，实现对核心价值观的全员践行。首先，公司制定了员工基本行为规范，针对领导干部、管理人员、工程技术人员和生产操作人员特点分门别类进行了规范，使之成为员工日常行为的具体指南。其次，公司始终坚持把实事求是作为先进典型选树的第一原则，用班组长姓名命名“薛莹班”和“姚刚班”等活动，为全体员工树立践行核心价值观的榜样、标杆，引导广大职工身体力行、见贤思齐、崇德向善，使价值示范与价值规范相吻合，为践行社会主义核心价值观提供先进示范和良好教材，使核心价值观内化为员工的精神追求，外化为员工的自觉行动。实践也证明，先进典型越是真实贴切，越是接近员工，就越具有吸引力、感染力和说服力，员工也“能够学”，“愿意学”，而不是望而生畏，敬而远之。第三，是大力营造蕴含核心价值观的文化氛围，公司在生产现场布置国旗、宗旨理念标语、党员先锋队等文化设施，营造忠诚敬业、奋发向上的文化氛围；在文萃园中建立“大爱无疆”雕塑群，设置英模谱，将英模人物铭刻在群雕纪念碑上，在主干道打造先锋大道，集中宣传先进人物；在社区“情暖西飞”系列宣传展板，营造团结互助，和谐友善的氛围。

建立测评体系，科学评估培育和践行核心价值观的效果。培育和践行核心价值观，关键在于效果落实。公司在实践过程中综合运用问卷调查、座谈访问、查看资料、现场观察等方式，从对接、认知、认同、践行和外部评价5个维度创建了培育和践行核心价值观的测评体系。

“四强音”传递核心价值观正能量

在培育和践行核心价值观的过程中，中航工业西飞继承优秀传统文化，响应时代精神召唤，形成了具有军工特质、航空特性、国企特色的核心价值观“四强音”。

大运文化——核心价值观在企业落地的具体呈现。公司通过对研制过程中参研人员所展现出的不畏艰难地探索，不知疲倦地追求，不计得失的奉献进行总结提炼，形成了以“大情怀、大奉献、大协同、大跨越”为核心的大运精神。大运精神集中彰显了航空人的思想境界、精神风貌和豪迈气概，是集团公司“航空报国”核心价值观在大型运输机专项研制中的鲜明写照，也是核心价值观在公司的现实体现。2013 年7月，中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长刘奇葆在视察公司时，对大运精神表示了高度的认可，指示要做好大运精神的宣传，推广航空人这种“追逐蓝天梦、共筑中国梦”的精神。大运精神已经获得了全行业的认可，丰富了军工行业乃至中华民族的精神财富，成为践行核心价值观的成功案例。

作为大运文化“七个一”工程建设的一个重点，话剧《追梦》以独特的视角、写实的手法、恢宏的场面，质朴的情感，艺术再现了航空人的大情怀，真实抒发了航空人在追求中国梦、民族梦、个人梦的过程中，爱党爱国、勇于担当、无私奉献的高尚情怀。《追梦》向全社会呈现了航空报国、国家利益至上等航空人的精神魅力，是传播核心价值观的生动教材。《追梦》先后赴北京、沈阳、南昌、成都、西安等地巡回演出，引起强烈的社会反响。来自文化部、中国文联等文化界的专家在观看《追梦》后，给予高度评价。《追梦》被评为“陕西省2013年重大文化精品工程”，并被列为陕西省推荐参评全国“五个一”奖项剧目。

社会主义新风奖——倡导文明新风的品牌载体。1990年4月22日，公司56厂职工在北屯德惠渠奋不顾身抢救一名6岁落水儿童，成为当时职工热议的话题。公司抓住了这一话题，启动了“社会主义新风奖”的评选工作，制定完善了社会主义新风奖奖励条例，拓展了新风奖的内涵和外延。二十多年来，通过对职工和家属中涌现出的爱岗敬业、扶危济困、助人为乐、见义勇为、诚实守信的集体和个人进行表彰、奖励，弘扬和倡导文明新风。公司将“社会主义新风奖”作为发动职工、激励职工参与精神文明建设的有效载体，近年来，更是将“爱国、敬业、诚信、友善”等核心要素,通过社会主义新风奖评选表彰，在职工群众中广为传播。

公司注重传播社会主义新风奖的辐射力，各媒体协同联动，立体到达，通过专题报道、事迹展播、电视广播散文、宣传特刊等形式集中宣传报道社会主义新风奖的先进事迹，在公司内外营造了积极践行核心价值观的浓厚氛围。公司媒体涌现出了《新时代“最美工人”》、《大爱无言》、《愿效红烛熬热血，一寸丹心暖人间》，《夕阳下爱的奉献》等一批展现社会主义新风奖获得者的先进事迹和高尚情操的优秀作品。2012年以来，公司将社会主义新风奖评选与“寻找身边的雷锋”、“我推荐、我评议身边好人”、“学习好榜样，传播正能量”、“讲道德故事，传播核心价值观”等文明创建活动相结合，持续加大评选表彰力度。2015年，公司将“社会主义新风奖”与社会主义核心价值观建设及公民道德建设相结合，从社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设角度入手，全面提升广大职工和家属的思想道德素质，首次采用了身边人评身边事、身边人讲身边事的方式征集候选故事。通过微信平台、报纸和论坛上同步展开评选等手段，吸引了8900人次参与到评选活动中，有效扩大了此项活动的影响力，使感人的事迹得以广泛传播。

目前，公司先后树立了陆颂善、汪文澜夫妇，王杰、杨兰芬夫妇，鸿飞社区义务巡逻队、段君成等900多个先进典型，他们来自各个车间、科室、家属区、驻厂武警，覆盖管理、技术、生产操作人员及退休职工等各个人群，成为播撒在职工群众身边、弘扬核心价值观的闪亮明星，他们传播着慷慨激昂和乐观向上的精神，有效促进了核心价值观在公司的落地生根。

文澜爱心帮困资金——传承传统文化的一盏明灯。1999年4月，原公司总工程师、航空金奖获得者陆颂善依照妻子汪文澜的遗愿，捐出3万元现金，用于帮助公司特困家庭及子女就学问题。2000年，他又将“航空金奖”奖金5万元再次捐出，2001年又捐赠了3万元。陆老夫妇的行为，闪耀着最耀眼的人性光辉。公司党委敏锐地感觉到，这是一次加强企业精神文明建设，弘扬和宣传中华民族优秀传统文化的好机会，必须要将这样的精神永久传承，使“扶贫济困”、“守望相助”、“友善待人”的思想深入职工心中。公司宣传部门和工会联合行动，利用报刊媒体、工团组织在员工中广泛开展宣传，号召干部职工学习陆颂善、汪文澜夫妇广播爱心、扶贫济困的精神。短短一个月时间内，共有1.8万余人参与捐款共计57.8万余元，在公司上下形成了一股爱心的热潮。

公司以这笔捐款为基础，设立了“文澜爱心帮困资金”，资助困难职工子女就学，将这一“扶贫济困”的义举常态化、制度化，使其成为一盏照耀他人、净化自身的爱心明灯。目前，“文澜爱心帮困资金”在公司管理下，逐渐成为职工们心中的爱心典范，截止2015年，“文澜爱心帮困资金”已累计资助困难职工家庭287户次，资助困难职工家庭子女上学402人次，总额达123.86万元。

中华优秀传统文化强调“仁者爱人”、“扶贫济困”、“守望相助”，但将这些优秀文化基因传承、转化和升华，需要赋予它崭新的时代价值观念。公司结合核心价值观建设基本内容，使“文澜爱心帮困资金”成为实现这一转化的绝佳平台。公司加大宣传力度，在文萃园中建立起“大爱无疆”雕塑群，为陆颂善、汪文澜夫妇塑像，将他们的事迹和公司职工投身这一爱心义举的过程记录下来；编辑出版了《情系航空——深切怀念陆颂善同志》一书，传承陆老精神，启迪职工的思想；每年在媒体上宣传爱心扶助困难职工的举措。公司不断以“文澜爱心帮困资金”为平台，展开宣传引导，使“扶贫济困”、“守望相助”的文化传统得以焕发新光彩。

“六微一行动”——促进核心价值观走进基层。公司为促进核心价值观宣传更接地气，为人民群众所接受，从小处着手，在2015年重点开展“六微一行动”活动。

按照集团和中航飞机的统一部署，公司创新开展了“敬业行动”文化教育活动，策划推进了“明晰、传播、践行我们的敬业观”三个阶段的工作。开展“我的敬业观”调研，理清了当前职工对“敬业”价值观的认同程度。调研显示83％的职工认同敬业是成就事业基石这一观点。敬业格言征集，充分体现了广大干部员工对敬业精神最朴实的阐述。“敬业的力量”主题图文征集以征文、摄影、漫画等不同形式，从不同角度、不同侧面反映火热的航空事业，诠释敬业的意义和价值，彰显敬业价值观的强大凝聚力和战斗力。“一把手讲敬业”活动，公司总经理、党委书记何胜强登台授课，学习美国职业成功学家詹姆斯•H•罗宾斯撰写的《敬业：美国员工职业精神培训手册》一书，号召干部职工主动做勇于改变自我、勇于负重前行的“纤夫”，锐意进取，坚持以敬业为核心，打造卓越绩效企业。“敬业之我见”大讨论、“敬业先锋讲敬业”主题宣讲、“我身边的敬业榜样”主题演讲等活动、“攻坚克难当先锋、举旗塑魂展风采”主题劳动竞赛等活动深化了“敬业”价值观在员工中的深耕。

(作者单位：西飞企业文化部）