文化活动在企业离退休职工管理中的应用研究

华端

摘要：一直以来，对于离退休职工管理的完善都是企业发展中的一项重要工作。对于企业发展而言，离退休职工作为企业以往发展的一个重要组成部分，管理效果如何不仅关系着企业的长足发展，而且对企业的和谐稳定也具有重要意义。因此，本文首先从我国当前企业离退休职工的管理现状入手，分析文化活动对企业离退休职工管理工作的积极作用，并在此基础上探讨文化活动的开展对策，以此来从根本上提高离退休职工的管理水平。

关键词：文化活动 离退休 职工管理 应用

伴随着社会发展节奏的不断加快，人口老龄化背景下的企业离退休职工的生活保障成为了社会各界普遍关注的问题。在当前企业的运营和发展中，做好离退休职工的管理工作具有很大的现实意义，直接关系着企业的可持续发展。所以，企业需要从思想上和生活上提高对离退休职工的关注程度，利用丰富的文化活动为企业离退休职工营造一个良好生活环境，帮助其对自身进行重新认识、重新定位，使企业离退休职工能够老有所养、老有所乐。

一、我国当前企业离退休职工管理现状

尽管当前离退休职工的管理工作已经逐步被企业重视起来，但由于受到诸多因素的限制，从而使得管理工作在实际开展中仍然存在一些有待解决的问题，进而大幅度降低了管理效果。归纳起来，这些问题主要体现在以下几个方面：

（一）思想认识问题

对于任何一个企业的经营和发展而言，其最终目的就是为了获取更高的经济效益和社会效益。在这一目标的驱使下，大部分企业领导在对企业进行管理的时候，都将重点放在了企业生产、技术研发以及项目建设等几个方面，却忽略了对离退休职工的管理工作，从而导致管理工作开展混乱，不利于企业的和谐发展。此外，在企业市场化的不断推动下，企业离退休职工的社会保险出现了重叠的情况，致使企业与社会之间对于离退休职工的社会福利无法实现有效衔接，使社会福利的作用大打折扣，不仅不利于企业的稳定发展，而且这种现象也会在一定程度上导致社会矛盾的发生。之所以如此，归根结底就是对离退休职工的管理工作缺乏正确认识，致使管理方向出现偏差，从而进一步导致管理工作的实际效果始终难以达到预期目标。

（二）离退休人员数量剧增

据统计，最近几年的企业离退休职工人数逐年上涨，给管理工作造成了很大的困难。加上大部分离退休职工具有较强的落叶归根观念，所以在退休之后，通常会申请回乡养老或随子女迁移。这样一来，离退休人员的分布就会较为分散，更进一步加剧了管理的困难程度。

（三）人员信息档案管理工作不健全

市场经济体制改革的不断深入为企业的发展提供了一个良好的平台，从而使得近年来市场上涌现了一大批优秀企业，但就这些企业的发展现状来看，对人员信息的档案管理却没有给予足够重视，尤其是老员工的档案，经常会出现信息错误、内容不完整的现象，甚至还有档案丢失的情况。这样一来，势必会给离退休职工的手续办理工作来带阻碍，更不用谈后续的管理工作了，这些问题的存在势必会直接影响到企业离退休职员正常享受退休政策，也不利于企业的和谐发展。

（四）不同的区域和企业政策发展不平衡

尽管我国市场经济的发展速度非常快，但由于受到多种因素的影响，从而导致各地区的经济发展存在一定程度的差距，这样直接影响了社会化管理服务的水平，经济发展速度快的地区社会化管理服务水平必然要高一些，比如说，北京、上海、深圳等一线城市，而经济发展速度较为缓慢的地区，在社会化管理服务方面，却仍然存在很多有待完善的地方，从而直接影响了离退休职工管理工作的水平。除此之外，根据企业性质不同，离退休职工的待遇也有一定的差别，比如说公务员、事业单位工作人员和私营企业职工，前两者既不需要缴纳社会保险，而且退休之后的工资待遇也比私营企业职工高的多，这种不公平的体制状态引发了很多的社会舆论。

（五）管理服务队伍力量缺乏

管理工作的整体效果如何与管理服务队伍的综合素质具有直接联系，想要从根本上提高管理工作的整体水平，首要任务就是建立一支高素质的管理服务队伍。就我国目前离退休职工的现状来看，大部分离退休职工都有较高的文化素质，所以在精神需求方面也有较高要求。然而就目前从事离退休管理工作人员的业务技能和服务水平来看，却无法满足这一需求，从而导致离退休职工管理工作的开展举步维艰。

二、文化活动对企业离退休职工管理工作的积极作用

在我国当前社会主义现代化建设中，文化建设占据着十分重要的地位，而作为文化建设的重要组成部分，老年文化建设更是发挥着不可替代的作用。目前，我国离退休职工在退休之后通常有两种选择，一种是回老家养老，另一种是随子女生活。无论是哪一种选择，都意味着他们要改变原有的生活方式，以另一种方式生活。面对这种情况，很大一部分人无法接受这种变化，虽然物质上可以得到不同程度的照顾，但精神需求方面却无法得到满足，加上对周围的环境不熟悉，所以很难积极参与到社区组织的各类文化活动中，导致管理工作始终无法达到预期的效果。针对这一现状，社区必须根据当前退休职工的现状，对管理模式进行合理调整，为其提供一个平台，让这些退休人员的才艺充分展示出来。退休员工的精神得到寄托，在思想方面也会变得积极起来，这样不仅有利于文化建设工作的开展，而且对企业的和谐稳定也具有促进作用。由此可见，丰富的文化生活可以尽可能满足离退休职工在精神层面的需求，及时排解其消极的思想，继续在企业文化建设中展现自我价值。

三、文化活动在企业离退休职工管理中的应用对策

文化活动在企业离退休职工管理工作中作用的有效发挥，需要管理人员充分认识文化活动的重要性，并结合离退休职工的实际情况，合理开展文化活动，大致可以从以下几个方面着手：

（一）组织开展多种文化活动

在对离退休职工的管理工作中，提高管理效果最直接的途径就是开展形式多样的文化活动。需要注意的是，文化活动的内容必须符合老年人的精神需求，同时要对企业文化紧密相关，活动形式的选择多种多样，可以使座谈、参观、交流，也可以是文艺、体育、竞赛等。

1、文化活动

目前，很多企业开设了老年大学，服务对象便是企业的离退休职工，在课程的设置上主要以专业教学班和兴趣教学班为主，课程内容丰富多彩，离退休职工可以根据自己的意愿，选择自己喜欢的课程进行学习。在学习过程中，这些职工一方面可以找寻许多志同道合的朋友，增进人与人之间的交流和沟通，另一方面则可以丰富自己的生活，减少由于孤单寂寞而带来的心理负担。

2、艺术活动

一般来说，大部分离退休职工都有一定的专业特长，管理人员需要对此给予高度重视，根据离退休职工的实际情况，建立不同类型的艺术团体，比如说，可以开设象棋、昆曲、京剧、歌唱团等不同类型的艺术团队，定期组织各团队参加文艺汇演。与此同时，为了将艺术团体建设的规范化，还需要加大艺术团体的资金投入力度，并安排专门人员对其进行管理，以此来提高管理水平。这样一来，便可以吸引更多的离退休职工加入其中。

3、体育活动

身体素质的提升也是离退休职工管理工作的一项重要内容，因此，也可以在文娱活动的基础上，增加一些体育活动。需要注意的是，由于离退休职工的年龄普遍较大，所以体育活动的选择不能太过剧烈。目前，在离退休职工群众中，开展范围较广的体育活动主要有太极拳、门球、功夫扇和广场舞等。体育活动的有效开展不仅可以提高离退休职工的身体素质，增强免疫力，而且作为企业文化建设的一个重要组成部分，对企业的宣传也会带来益处。

（二）满足离退休职工的精神文化需求

首先，管理人员需要对离退休职工的生理和心理特点进行深入研究，并根据不同级别离退休职工的精神文化需求，开展各类文化活动，并确保各项活动的开展均能达到预期的效果。其次，要尽可能将文化活动的开展与离退休职工原有的工作内容结合起来，以此来照顾离退休职工的工作感情。让这些职工觉得，虽然离开了原有的工作岗位，但仍然可以为企业的发展贡献自己的一份力量。最后，为了丰富文化活动，管理部门需要对活动模式进行不断创新与完善，通过各式各样的活动模式，为离退休职工营造一个良好的生活环境。

（三）加大对离退休职工文化活动场所的建设力度

无论是哪一种文化活动的开展，都需要有与之相应的场所。所以，对于离退休职工文化活动的完善工作，除了要建立组织机构之外，还要落实好场地建设工作。这就要求企业要加大对基础设施建设的资金投入力度，将原有的基础设施和场所进行改建，为企业老员工的业余活动创造一个良好的环境。如果经费相对来说比较紧张，无法花费过多资金投入到基础建设中，那么可以采取多渠道融资的方式建立专门的活动场所，比如说，借助市场赞助、城市公园广场、废旧车间出租等。与此同时，还可以解决互联网，实现远程连接。派遣工作人员到老同志家中帮助离退休职工学习和使用互联网、电脑等先进设备，实现网络上的远程活动远程教学，以此来最大限度提高离退休职工的管理水平，实现企业的和谐发展。

四、结束语

综上所述，离退休职工的管理工作对企业发展具有重要意义，这就要求企业相关部门要提高对该项工作的重视程度，并结合本企业离退休职工的现状，合理开展管理工作。从本文的分析我们能够看出，文化活动的有效开展可以大幅度提高该项工作的管理水平。所以在未来的时间里，企业应该定期组织各种各样的文化活动，满足离退休职工的精神文化需求，以此来更加有效的提高企业离退休职工的管理水平，为企业的和谐稳定奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]张正宏.文化活动在企业离退休职工管理中的探索与实践[J].东方企业文化，2015

[2]李伟.新形势下电力企业离退休职工管理服务工作[J].东方企业文化，2012