全面加强企业干部队伍建设提升领导干部综合素质与能力

2016-04-05 15:16吴立新
企业导报 2016年5期
关键词:规矩思路重点

吴立新

干部作为关键的少数,发挥着关键的作用。新时期新形势下,如何进一步领导和发动群众抓好各项战略部署落实,推动企业创新变革,实现卓越高效运营,迫切需要各级党组织进一步加强企业干部队伍自身建设,切实提升各级领导干部的综合素质与能力。那么,如何提升领导干部综合素质与能力,笔者认为要做到“七讲”:

一要讲担当。能担当、敢担当、会担当,是国航对全体干部员工的基本要求。担当是一种思想境界,是一种政治责任,是一种能力,是一种职业操守。有职就有责,有责就要有担当。担当的大小,体现着干部的境界、勇气、格调和能力。各级干部要在其位、谋其政、负其责,敢于接受并肩负起组织的重托。

要大力强化担当意识、弘扬担当精神,引导干部员工善于站在企业的全局中思考分析问题,自觉将自身工作放到更高层面的大局中去把握、去落实,紧紧围绕全局工作主动负责,坚定不移地担起岗位赋予的职责,脚踏实地干好本职工作。各级干部遇到问题或困难,要多从主观、自身找原因,本着“需要决定兴趣”的原则,落实“在岗在位在状态”的要求,凝神静气, 抓好本职工作,做自己该做的事,不要做自己喜欢做的事,把岗位赋予的职责,做精、做细、做实、做出好的效果,为实现国航“十三五”战略发展目标贡献力量。

二要讲思路。思路决定出路。思路清晰打胜仗,思路不清打败仗,思路混乱打乱仗。思路清晰是干好工作的前提和基础。出思路要集领导班子和干部员工的集体智慧,要有明确的工作目标,清晰的实施路径和可操作的措施。

讲思路,要认真学习、深刻领会、准确把握上级的指示精神、指导原则和具体要求,只有这样才能确保思路不偏,方向正确。对执行上级的指示既要讲服从,又不能讲盲从,搞上下一般粗;既要讲因地制宜,又不能各行其是;既要依据指示精神执行,又不能被动应付,缺乏创意,从而使上级的指示真正成为自身正确决策的指路明灯。

讲思路,要坚持实事求是。唯有实事,才能求是,唯有知实情,才能出实招。对下情的准确把握是理清思路的一个重要基点。为此,各级领导尤其是一把手务必下真功夫、苦功夫、细功夫,深入调查研究,对所在的单位、岗位的情况做到了如指掌,对所在单位、岗位的优势和劣势、所长和所短、有利和不利等特点做到胸中有数,使决策思路既贴近实际,又富有创造性;既符合规律,又富有成效。

讲思路,形成明确的工作目标,清晰的实施路径和可操作的措施,必须进行深入的理性思考。将本单位的工作放到局部与全局、眼前与长远、历史与现实的大形势、大趋势中去思考、去研究,这是理清、定准决策思路的关键所在。为此,各级领导一定要善于把握推进工作的切入点——牵住推进工作的牛鼻子;善于扭住推进工作的侧重点——务求工作重点突出;善于锁定推进工作的创新点——注重打造特色品牌;善于紧扣推进工作的落脚点——要将设定的科学合理的工作目标落到实处,按照“吃透上头的、学习外头的、总结过去的、多听员工的、形成自己的”思维模式,进行深入的理性思考,提出破解难题的思路和策略,清晰职责界面,理顺交叉任务,明确关键任务项和衡量标准、完成时限,以理出一条“紧贴实际、上下认可、言简意赅、目标科学、重点突出、措施有力、富有创意、便于操作”的任务清单,从而使所在团队的各项工作始终沿着正确的航向一路前行。

三要讲方法。抓工作要抓重点。所谓抓重点,就是要善于抓住问题的主要矛盾和次要矛盾,矛盾的主要方面和次要方面,学会运用主次矛盾、矛盾主次方面的辨证关系原理和方法论,坚持一分为二的矛盾分析法,坚持两点论和重点论相统一的认识方法分析和解决问题。抓住重点,就能够“牵一发而动全身”,起到“四两拨千斤”的作用。

首先,要明确职责重点。围绕企业中心工作,党委领导的工作重点是抓党建、抓队伍,行政领导的工作重点是抓安全。安全的重点在飞行,飞行的重点在机长。同时也要抓好空防、站坪、地面交通及消防安全。在突出重点的前提下,整体推进各项工作。其次,要在全局中找重点。对领导干部来说,要统揽全局,深入调查研究,在工作全局中找到主要矛盾。第三,要提高抓重点的能力。要清醒地把自己从日常事务中解脱出来,通过努力学习和实践,不断提高能抓重点、善抓重点、抓好重点的能力。第四,要集中力量抓重点。根据所谓“二八”法则,就是要把80%的精力、物力用在20%重要的事情上。第五,要确保抓好重点。要在突出安全这一重点的前提下,将人、财、物等优势资源向安全管理集结,为开展安全管理提供充足的人力、财力、物力支持。

四要讲实干。践行国航发展战略、抓好各项工作落实,关键在于实干。“实”体现在从实际出发,出实招、求实干、见实效。“实”体现一种能力,是想法变成行动的能力,设想变成现实的能力,粗放变成精细的能力,半拉子的事做完美的能力,爱做表面文章、求短期效应变成打基础、提能力、谋长远的能力。

各级干部作为管理者,要经常深入基层开展调查研究,摸清、摸透本单位情况,使各项决策部署反映基层需求,体现单位实际;要发挥表率作用,主动到基层参与管理实践,带头落实值班制度,确保在节假日值班、航延现场等情况下能够经常看到领导干部身影,真正实现领导干部指挥在一线,情况掌握在一线,措施落实在一线,问题解决在一线,成效取得在一线;要加强工作督导落实,对于布置的工作,要坚持一抓到底,加强持续跟进,抓好跟踪落实,确保各项措施能够细化落实、收到实效。

五要讲规矩。“矩不正,不可为方,规不正,不可为圆。”讲规矩是对领导干部的基本要求。重点是建制度、立规矩,并带头严格执行,坚守按制度、程序、规矩办事的底线。

讲规矩既要从大处着眼,讲大的规矩;也要从小处着手,讲具体的规矩;既要讲成文的规矩,也要讲不成文的规矩,讲经过实践检验、约定俗成行之有效的优良传统和工作惯例。党员干部特别是领导干部要带头讲规矩,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,不能拿规矩当“手电筒”,只照别人不照自己。要切实增强规矩意识,心里时刻装有规矩,时时处处遵守规矩,脑子里时刻有一盏“红绿灯”,清楚什么事能做什么事不能做,始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

六要讲服务。领导就是服务,管理就是服务。要坚持“双服务、双满意”的工作目标,畅通服务链条,传导“领导为员工、机关为基层、上游为下游、全员为旅客”服务理念,推动对内服务与对外服务品质双提升。

各级干部、各级职能部门,想问题办事情、开展工作都要面向基层、面向一线。航班正点保障有内外两个资源可以利用,外部资源如航班时刻、交通管制、天气,只能努力改变,是一个长期的过程。在外部资源相对固定的情况下,正点工作的重点就是积极改善内部资源,通过内部优化资源,建立一系列制度,依托制度保障来化解外部限制,确保航班正常。这就要求各级干部在工作中摆正自己的位置,干部就是为大家服务的。同时,领导干部还要坚持从基层来到基层去的工作思路,不断转变工作作风。要真正沉下心、俯下身、到一线,传导企业要求,聆听基层呼声,解决工作难题,总结推广经验。

七要讲学习。学习是获取知识、提升认识的基础。提升领导干部综合素质与能力,要从加强学习开始,自觉成为学以致用、用有所成的表率,着眼于解决实际问题,把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、创新工作的能力,努力使自己的理论功底更扎实,视野更开阔,管理能力更高超,经营业绩更卓著。

一是完善学习制度。要进一步完善领导班子学习制度,制定详尽学习计划,明确具体学习任务,并通过建章立制真正把学习落到实处。二是丰富学习内容。要把经典理论著作、管理、财务等方面的业务知识、企业文化理念等融入到日常学习中,组织领导班子开展重点学习、宣贯。三是提升学习技巧。通过领读、研讨、分享等形式,组织班子成员开展学习;开展向基层向员工学习活动,开展送党课下基层活动;还将组织领导班子成员读一本原著、写一篇管理读书心得、讲一次党课、班子成员相互推荐一本好书等活动,进一步坚定班子成员理想信念。同时坚持学以致用,把学习的成效转化为能力的提升,提高驾驭全局、应对复杂局面的能力。

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