对瞒报干部不能止于取消提拔资格

文/张智全

对瞒报干部不能止于取消提拔资格

文/张智全

领导干部如实填报个人有关事项，不仅是严格遵守党纪政纪和政策规定的要求，而且也是恪守政治诚信和基本政治伦理的必需。2013年中组部印发的《关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作的通知》明确规定，领导干部应积极主动报告个人有关事项，保证填报内容真实准确。凡不如实填报或隐瞒不报的，一律不得提拔任用、不列入后备干部名单。此次组织人事部门依照党内法规，对3902名不如实报告个人事项的领导干部取消提拔资格，彰显了“从严管党关键在于从严治吏”的坚强决心，值得充分肯定。

因未如实报告个人事项被取消提拔资格，3902名对组织失信的干部实属咎由自取，遭到组织部门处分，也算得上“罪有应得”。然而，对如此失信组织而瞒报个人事项的不良领导干部，仅止于取消提拔资格，显然还有些遗憾。换言之，对欺骗组织瞒报个人事项的不良领导干部，除了依照党内法规及时给予其必要的处分外，还应深查彻查其瞒报个人事项背后见不得阳光的勾当，方能以儆效尤，真正实现吏治的风清气正。

俗话说，没做亏心事，不怕鬼敲门。一些领导干部之所以在组织面前遮遮掩掩，填报信息时短斤缺两，在很大程度上是因其自身的诸多个人事项见不得光，忌惮如实报告后会惹火烧身，贻误“锦绣前程”。因此，从这种意义上说，组织部门对不如实报告个人事项的干部除了取消提拔资格外，更应以此为鉴，深挖其背后的违法乱纪线索，一旦涉嫌违纪违法，就坚决追究责任，让其受到党纪国法的惩罚。如此，才能充分彰显党纪国法的威慑作用，倒逼轻描淡写报告个人事项的不良领导干部收敛自己的任性行为。

尤其需要警惕的是，少数领导干部向组织瞒报个人事项，往往喜欢拿隐私权做挡箭牌。不可否认，公民的个人隐私受法律保护，没有必要让他人或相关组织知晓。不过需要指出的是，领导干部手握国家公权，其言行代表着国家公权的行使，某些个人隐私已成为政治生活的一部分，理应为公众所知悉。这是现代民主政治的基本原则，也是基本的法治常识。如果领导干部与政治生活密切相关的个人隐私，成为公众不得而知的绝对隐私，必然会致使国家公权得不到正确行使，领导干部的个人隐私也就必然会成为滥用职权、贪贿腐化的载体。可见，以个人隐私权搪塞个人事项的如实报告，其本身就是伪命题，组织人事部门不但不能对此有任何迁就，相反，还要对拿个人隐私权说事儿的不良领导干部予以彻查，找出其背后的猫腻，迫使其蒙混过关的企图不能得逞。

综上所述，推行领导干部个人事项报告制度，对瞒报个人事项的不良领导干部及时取消提拔资格，无疑为从严治吏开了个好头，但不能仅止于此。各级组织人事部门更要以此为契机，深挖领导干部瞒报个人事项背后的违纪违法线索，进而予以严肃查处。唯有如此，才能让始作俑者明白不如实填报或隐瞒不报的“后果”，倒逼其不敢在报告事项上打马虎眼动歪心思，吏治的清明亦才能有坚强的保障。