加强煤矿安全技能培训 弘扬煤矿安全文化

董保现

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 在煤礦生产过程中，最容易出现的就是煤炭安全事故，这也是影响煤炭企业持续健康发展的重要因素，同时也是影响煤矿职工身体健康的主要因素之一。所以我们必须坚持”安全第一”的目标方针。因此对于煤矿职工的安全技能培训是非常重要的，只有把安全放在首位才能更好地进行煤矿劳动。这就需要煤矿职工加强安全文化意识，更需要相关部门和领导进行安全教育宣传，加强煤矿职工的安全技能培训，对安全问题重视起来。

关键词 煤矿 安全技能 安全文化 安全工作 职工技能

一、煤矿职工素质存在问题分析

1.煤矿职工的安全文化意识较淡薄。由于我国社会经济发展水平没有到达发达状态，煤矿职工的安全意识较差，基本上没有真正意识到安全的重要性，而是处于被动的自我安全状态，大部分职工遵守规章制度也是因为害怕被处罚，并没有将“安全第一”放在首位，自我保护意识太差。形成这种状态的原因主要是现在普遍持有的理念还不足以让人们正真自觉接受煤矿安全文化，这就需要相关部门、领导和煤矿职工共同去学习煤矿安全知识，加强安全技能培训，将煤矿安全理念做到真正的深入人心。

2.有不安全隐患的存在，安全生产难以实现。煤矿职工素质对安全生产有重要作用，在进行煤矿工作时，人要通过自己的感知觉以及自己的分析、判断能力，从而与周围环境相适应，以协调自己的行动。所以，只有当煤矿职工注意力集中时，才能准确的对周围环境做出正确判断和分析，也才能够识别当下环境的危险性，是否存在安全隐患。如果职工在井下环境中劳作时，不能清晰的感知周围的环境状态，就无法做出正确的判断，更不能有效的做到及时积极的防范。所以只有真正的消除环境中的不安全隐患，才能实现安全生产。

3.高强度的井下作业对煤矿职工的身体是很大的考验。煤矿职工在不认识的环境中工作时，要进行凿岩、爆破、装载、运输等工作，长时间处于黑暗和噪杂的井下工作，极易让矿工产生身体和心理上的不适。心理上主要表现为心理不适和错觉的产生，主要由于长时间处于黑暗的环境中所致。身体上主要表现出疲惫不堪，反应能力降低，从而导致矿工的感知觉不灵敏，反应性下降，从而极易诱发事故。为了避免事故的发生，应让矿工得到充足的休息，避免疲劳状态下从事高强度的井下作业。

二、树立企业形象做好安全工作

1.要大力加强安全教育培训，主要是重视对企业的管理，相关工作的准备，以及对煤矿职工的培训。要加强职工安全技术培训工作。主要以下三个方面：

●加强对矿长责任资格的管理，这就需要矿长具备安全生产专业的相关知识，具有安全生产管理经验。矿长在任职之前要经过专业培训，取得矿长资格证。

●对于安全生产管理人员，煤矿特种作业人员等相关工作人员，需要按要求取得相应资格证书。

2.要大力加强煤矿劳动用工管理制度，主要是通过对煤矿企业用工情况的检查，与职工签订劳动合同、以及建立煤矿职工人员档案等。相关部门应给职工购买工伤保险和人身意外保险。在煤矿职工上岗前，做到全员培训，确保矿工真正掌握了相关操作技术。

3.要建立健全煤矿生产的各种安全生产责任制，并明确各级职责和权力。要加强对煤矿安全生产工作的领导。相关领导要正确对待自己的职责，对安全生产全面负责，要对矿工负责。除此之外，要健全完善安全会议、安全风险抵押金、安全惩罚、安全事故责任追究等制度。更要强化安全目标管理，对各煤矿认真实施安全目标考核。

4.要树立“安全第一”的目标方针。强化相关部门及每位职工对安全生产重要性的认识。争取做到“政府统一领导，相关部门依法监管，企业负责、群众职工共同监督参与、社会广泛支持”的新模式加强安全生产工作。

●要强化安全生产基层的基础工作。增强煤炭企业的安全生产整体的安全意识，将安全理念深入人心。全面推行安全目标管理。真正做到将安全生产的责任落实到每一个领导干部和煤矿职工。

●对于存在重大安全隐患的地方，要严格检查治理，必须排除存在的一切危险因素。相关部门应采取各项安全措施，加强用工管理和顶板、机电、提升运输等薄弱环节的治理。努力搞好动态监控，并实行排查治理责任追究制度，对排查出的重大隐患，争取做到项目落实、资金落实、措施落实、人员落实和时间落实。做到将一切存有事故隐患的地方都处理掉，避免更大事故的发生。争取将隐患消灭在萌芽状态中。

●要听从上级的指挥和安排，加强安全生产大检查的力度，争取做到全方位，多层面的大排查，不放过每一个细节、每一个角落。将安全文化检查工作做到最好。

三、加强安全文化意识.弘扬煤矿安全文化

1.安全文化与煤矿企业的发展有着密切联系，没有安全文化，煤矿企业就无法顺利进行。而安全工作真正落实到的关键在于人。主要体现在煤矿职工的安全意识、工作责任感、安全操作技能以及自我防范意识等。在这些里面，最重要的就是安全意识，只有职工们的整体安全意识得到提高，才能有效的降低风险事故的发生，可以通过加大对安全生产的宣传力度，强化安全教育培训。可以根据职工的实际情况，成立安全教育培训小组，明确各自工作职责，并制定相应的规章制度和激励约束机制。以此来提高职工的安全生产意识。

2.安全文化建设对于煤矿企业来说是一种新的安全生产保障对策。加强安全文化建设，需要建立健全完善的相关制度，例如以岗位责任制为核心的各项规章制度，用这些相关制度来进行企业的自我约束，形成更为安全的生产管理网络，抵制“三违”事故的发生，建立隐患整改体系。煤矿安全文化建设具有广泛的群众性，它的进行离不开每个阶层的每位煤矿职工的共同参与与努力，只有煤矿职工同心协力，才能确保煤矿安全文化建设的顺利推进，才能保证煤炭企业的不断发展。

3.安全文化是煤矿安全工作的灵魂，基本核心应该“以人为本”。最终目标是防止事故、抵御灾害，保护健康。应把提高员工素质作为着眼点和落脚点。我们要不断创新安全理念，加强每位职工的安全教育，加大安全教育的宣传力度，更要不断加强职工安全理念的灌输，我们可以通过定期开展安全理念专题研讨，或者专题讲座，加强交流活动这些渠道，让职工提高对安全生产理念的重要性，争取做到每个职工都能将“安全”放在首位。

四、加强煤炭企业对监管、培养煤矿技术人才

1.要加强监督管理，防止对煤矿技术人才的不重视，造成“流失”。要注意专业知识的培训，避免培训模式和培训内容的单一，避免缺乏针对性。要让培训得到良好的效果。对于培养煤矿技术人才，要增加安全培训投入。由于我国煤矿职工素质整体较低，企业在安全培训方面投入也较少，所以提高职工素质，加强煤矿技术人才的培养尤为重要，这样才能让我国煤炭企业想更好的方向发展。要更好的培养煤矿技术人才，既要重视更新培训设备，也要对培训的具体计划和落实执行计划情况进行管理，才能提高教育质量。

2.要充分利用煤炭管理资源，提高煤炭管理对行政效率等部门的合作。我们不仅要提高煤矿对办矿的质量监督，更要因地制宜的制定办矿的基本标准，只有办矿进行了标准化，才能将煤炭资源合理利用，才能让煤炭企业得到利益最大化。

五、提高職工技能操作标准化水平

1.提高煤矿职工技能操作标准化水平对于煤炭企业的安全文化建设有着至关重要的作用。有研究数据表明，我国煤矿职工素质相比较而言较低，所以提高职工素质显得尤为重要。这就需要制定相关的安全技术教育和煤矿安全技能培训，根据具体情况依照相关法律法规制定考核的运行机制和激励机制，要加强对安全文化的建设，重视人本管理，体现在“以人为本”。除此之外，需要增加煤矿职工的安全意识，全面提高职工的职业素质。

2.标准化是一个企业加强管理的基础和依据，标准化也是企业更好发展的前提，没有标准化，企业管理就更无从谈起。只有标准化工作做好，才能让企业得到最大的效益。

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