创新发展群众路线，优化企业政治工作

陈杜娟

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 思想政治是企业可持续经营的新理念，坚持从思想政治领域开展群众路线活动，保持了国企内部控制的核心竞争力。结合群众路线内涵，本文探讨了优化国企政治工作的新方式，从多个方面构建符合政治化标准的工作模式。

关键词 群众路线 内涵 政治工作 发展对策

群众路线是党的根本工作路线，本质思想是“一切为了群众，一切依靠群众和从群众中来，到群众中去的群众路线”。国有企业政治化改革中，要深入群众路线，坚持政治工作创新改革，实现国企内部政治改革的先进性。创新发展群众路线，要重视员工思想政治教育及引导工作，凝聚员工力量，共同参与政治化改革建设对策。

一、德才兼备，以德为主

员工是推动时代变革的主力军，是社会主义现代化建设的重要执行者，更是中国社会未来发展的改革者。为了引导员工树立先进的思想观念，应当从我国固有的优秀传统文化开始，引入前人优越的思想价值观念，渗透于员工思想引导工作。"以德育人"是中国传统人才培养模式的先进思想，坚持"以德育人"可锻炼员工的价值观念，培养良好的社会实践行为。目前，既有积极向上，把国家的富强、民族振兴、人民幸福同追求自我价值实现结合起来的主流价值趋向，也客观存在背离主流价值意识的现象。其中，一部分员工缺乏社会责任感，个人意识强烈，多数员工仅注重自我发展规划。这类员工不仅个人情绪主观化，对一些客观事件处理也缺少科学的方式，面对政治意识与政治行为常常会选择逃避，这些都不利于员工价值观的形成。可持续发展是中国社会主义的根本理念，无论是国家事业建设或员工群体发展，都要坚持“谋求长远，走向未来”的发展理念。任用员工干部，必须坚持长远发展道路，从多个领域指导员工树立价值观念，全面探索符合员工特质的发展路线。此外，谋求长远发展也是时代发展的要求，员工价值观不是某个阶段的产物，对当代员工价值意识行为具有促进意义。“谋求长远，面向未来”，这是社会学家对员工群体规划的总体思路，也是长期工作坚守的准则，员工是不断成长变化的，国企员工必须在变革努力过程中实现其个人价值，才能进一步体现出社会改革作用，发挥出员工群众的人生价值，助推社会主义事业改革与建设。

二、充分信任，严格考核

充分信任和使用员工，并非盲目地人员整编，或者招纳员工参与国家党政建设工作，而是要从“入口”开始把关，严格筛选符合国家发展要求的员工人才，为党和国家建设提供足够的后备力量。员工缺乏足够的社会经验，其个人价值观尚未形成，必须对员工采取科学的考核措施，对其准确定位与评价。首先，员工应具有创新力、想象力、实践力，个人思维理念符合时代发展趋势，并且与国家政策理念相互联系，对国家和民族发展具有广泛的影响力，因此，员工是时代发展的标志，也是社会主义生产力水平的基本保障；其次，员工应拥有一颗梦想的心，员工进入社会将面临着各种机遇与挑战，充分利用员工的拼搏精神，选择适合党和国家需要的员工人才，制定针对性的人才战略培养方案，这样才能满足社会主义建设的发展需求。对现代社会的综合预判中，员工群体主观思想缺少广泛的认识，导致群众观出现了能动性误区，所形成的价值观念不符合当代社会的发展事实，这是群众观需要调整的。此外，价值观念也是要靠员工主观能动性为支撑点，才能激发出个人在社会学领域的思想认识，从不同角度思考社会变迁、时代转变、思想变革等方面内容，体会主观能动性对群众观的指导价值。对于员工来说，其在人生变革与发展历程中，常常要面对不同的人生挫折，谋求长远发展，勇于面对未来，这些都是群众观中积极倡导的思想。

三、立足员工，联系实际

我国是多民族国家，国企员工具有显著的民族性特点，这奠定了群众观的民族特色。中国社会主义员工人才组织尚未成熟，员工更需要老干部去指导与培养。此外，现阶段员工人才培养不再是单一的理论指导，而是要懂得在实践活动中发挥出应有的作用。群众观认为，不同民族所形成的价值观念也不一样，要尊重员工群体的民族区域特色；此外，国企员工和员工工作是一切价值观研究的根源，结合员工实际工作情况展开观念研究是最为可靠的。中华民族是人类历史文明不可忽略的一部分，体现出了文化教育事业的个性要求，为员工社会组织构建提供了先进指导。民族文化教育员工模式中，要鼓励员工群体树立先进的人生价值观念，立足于本民族伟大复兴事业的发展要求。除了民族文化用于员工群体教育外，还要借鉴马列主义理论应用，完善社会员工教育指导体系，让广大员工树立科学的价值观念。中国民族文化为主，马列主义为主，才可构建符合中国特色的社会主义员工教育模式。认为，对于我国员工人生价值观的研究和开发，就要认识到员工价值观的多元性，多层次与多维性。对待社会员工，要基于民族振兴事业，要联系中华民族的历史传统，这样才能让员工群体感受到自身的历史责任。实际研究可以采取诸如历史与逻辑，以保证了对员工人生价值观研究的深入性。"振兴中华"是历史改革的任务，也是社会主义建设的最终目标，体现了当代人对社会历史变革的期望，意味着员工群体承担着更多的民族责任，体现了对中华民族历史的深入理解。

四、创新理念，全面发展

群众观时代性特征中，倡导员工干部在成长阶段要学习党政知识，积极参与党的思想政治教育工作。1981年，国家领导人提出党组织机构模式改革，从选拔制度上优化员工干部的发展机制，以老同志带动员工干部，谋求符合国家发展需求的干部指导体制。培养员工，首先要尊重员工的主观差异性，从个人特点拟定教育方案，才能制定针对性的人才培养目标，彰显出个人对社会主义的贡献。作为一名坚定的马克思主义者，同志在群众观中不乏对马克思主义思想的继承与发扬，并且将其应用于中国社会主义事业改革建设中。我国发展员工主义要考虑借鉴国外成功经验，把发达国家理念融入到中国社会改造中，指导国企员工群体进一步规划与改革，才能共同创造美好的社会主义环境，体现出员工群体的社会价值观念，这些都是对马列主义、列宁主义的全面学习，也是指导国企员工群体发展的新思想。我国老一辈领导人已经认识到员工群体的重要性，无产阶级革命家更是体现出了不同的员工认识观念，并且传承给一代代领导人，影响着社会员工发展。而在早期，对员工群体也提出了同样的观点，与同时代的无产阶级革命家共同进步，共同致力于社会员工文化研究，致力于员工干部队伍组织建设，这是对员工群体发展的希望，也是社会员工价值观的基本表现。员工问题不仅仅是社会问题，而是关系着党和国家在一个时代的变革趋势，员工群体思想价值观念发生变化，那么整个社会主义也会出现明显的变动。

五、結语

总之，群众路线是党的根本工作路线，坚持党的群众路线，是党在长期革命和建设中制胜的法宝，要在新形势下发扬光大。新时期国有企业政治化改革阶段，要保持群众路线的引导方向，从优化企业经营管理角度采取措施。以员工为中心主体，逐渐落实群众路线规划与发展方向，不断调整原有的思想政治模式，体现出企业政治工作的先进性与创新性，共同参与企业政治工作改革与发展建设。

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