国企变革中存在的问题及其思想工作

任晓棠（甘肃省水利水电工程局有限公司安装公司，甘肃　兰州　730000）

国企变革中存在的问题及其思想工作

任晓棠
（甘肃省水利水电工程局有限公司安装公司，甘肃兰州730000）

我国国有企业向独立的市场经济体制进行过度还有很大的差距，需要进行进一步的变革。变革过程中，会出现规范制度、人际关系以及利益的变更和改变，对部分相关人员产生一定影响，会有抵制情绪。想要推进国企变革，就要解决其中存在的问题，做好工作人员的思想工作，从根源上推进过期变革的发展，增强企业的凝聚力和竞争力。

国企变革；存在的问题；思想工作

一、现阶段我国国有企业变革中国存在的问题

我国建国以来，国有企业变革取得了突破性进展。但是在国有企业完全成为独立的市场经济的经营主体的发展道路上，仍然存在很多的矛盾没有的到解决。常见的问题存在于以下几点：

（一）机构设置在传统体制过度到新体制中存在的问题

公有体制的内部机构设置和非公有企业的内部机构设置有一定的不同，在计划经济体制时期，国有企业的常见设置机构为经营班子，纪委，公会等，各个系统的领导者都是分别对应国家上级，相应负责，避免不了因为自己系统的利益进行斗争，出现整体不团结的现象。虽然随着国有企业施行制度改革的脚步，逐渐在过度，设立了董事会，监事会等等机构，但是原有的机构根深蒂固，还是有不同程度的保留。没有完全的过度成功。现代化企业制度的领导下，股东大会是权利的最高机构，进行投票决定出决策管理者；而国有企业的总经理则是由上级指名任命。所以就会出现高层领导为上级负责任，但未必会对整个企业负责任的现象出现。

（二）收入与付出不成正比，整体工作氛围怠慢

作为员工，最关心的就是自身收入问题。改革开放以来，国有企业的收入方式和市场经济下的收入方式是不同的。国有企业的工资基本都是死工资，平均工资虽然可观，但是弹性差，活工资成分小；而市场经济下的收入则是根据自身的劳动付出来得到相应的收入，付出的多，收入则多；付出的少，收入则少。而且活性工资很可观，弹性高。国有企业在这种氛围下很容易循规蹈矩，不会出现创新型人才；而私有企业在市场经济的引导下，则很容易提升自身的综合竞争能力，提升企业整体的活性。另一方面，合理的收入也会激发员工们对自己专业技能的研究和学习，增强自身专业技术水平。而国有企业中，技术工种则会相继的降低自主学习的积极性。

（三）企业与政府之间责任划分不明确，互相推诿

国有企业的成分由企业和政府组成，对于所有企业来说，这是一个很有特点的组织构架。在改革开放初期，这种经营模式有很大的优势，内部成员的问题都能都自我消化和解决，整体的效率极高。随着市场经济体制的施行和发展，企业的社会职能必然会退化和出局，因为企业的发展方向从原有的目的转化为利益最大化。很多企业将前期投入很高兴建起来的产业转交给政府，希望能够换取更多的补偿，用这笔钱进行其他企业的投入和发展。例如学校、医院、钢铁厂等等。但是政府的资源有限，政府无法完全消化这些企业，也无法投入大量的人力、物力、财力进行翻新和整改。希望原有的企业继续对事业单位进行投资，为国家做贡献。这就出现了不可避免的矛盾。不少企业宁可不移交自己的企业。企业逐渐甩掉这些对自己发展不利的因素，在市场经济中大力发展。而政府却不能，使得不少的事业单位无法转型成企业。

二、解决目前存在的问题，做好思想工作的相关措施

现在事业单位向企业的发展出现了问题，这需要做好思想政治工作，解决内部矛盾，统一内部，整体团结一致，才能让企业改革顺利开展和进行下去，完成转型；如果思想政治工作做得不到位，则会导致内部矛盾加剧，无法解决问题，想完成转型梗死难上加难。对于解决目前存在的问题，做好思想政治工作，提出以下观点：

（一）做好思想工作，领导做好带头作用

从党建的领导出发，集合各个部分的领导，明确整体事业单位的方向，做好思想工作的大纲，并以身作则，进行实施。在相应号召的同时，和员工互动，思想政治工作的相关人员需要与企业的工作人员进行充分的对接，保持步调一致，思想统一。在建立思想工作的同时，无论党建方面还是管理和经营方面，都应当站在宏观的角度出发，共同抓好政治思想工作，提升整体素质，增长整体业绩，树立良好的作风和形象。领导之间放下小我，站在企业的发展的角度出发，成就大我。做好模范带头作用

（二）从群众的角度出发，切实的解决员工的问题

在发展经济的同时，应当注重到广大员工的心态变化和心理动向，当出现问题时，第一时间去解决，让员工能够安心做事。坚持以人为本的思想观念，重视员工们的物质需求和精神需求。当出现问题的时候，应当加以适当的引导和帮助，而不是放任自生自灭。与此同时，树立好自身形象，评出乐于助人、优秀标兵等。让员工们明白，思想工作并非空口而谈，而是贯彻落实到实处。切实的解决前线员工的问题以及员工群众们共同希望解决的问题，让大家无后顾之忧，充分发挥出自身的能量和优势，共同为企业的发展而不遗余力的奋斗。对于发展思想工作，应当多元化发展。并非要从上到下的发展，可以多渠道开辟，有针对性的开展，要灵活使用，而不是呆板的去执行上级的任务。

（三）思想政治工作不是一时兴起，应当长期坚持

思想政治工作在建设初期是枯燥乏味的，不少事业单位在开展的过程中，风风火火，但是随着时间的推移，就会出现思想政治工作的怠慢，甚至是停步不前等现象。思想政治工作是一项长期性工作，从给员工们灌输观念，领导做好带头作用开始，逐步发展，做好带头模范作用，而不是逐渐走向形式主义。制度能够让各个部门严格恪守自身的原则，逐步落实到每个细节，每个人身上，形成一个稳步的制度体系。从被动的受到思想政治工作到人人能够自觉遵守，人人都能够将这种模式当成一种习惯去做。

三、结语

我国目前的状况而言，国企变革是不容易的，同时还要做好思想工作，更是提升了整体难度。国企变革的工作虽然是一项长期而富有难度的工作，但是合理的进行变革，稳定内部矛盾，整体拥有共同的目标并共同向前行进，以政治思想工作作为核心，以事业单位向企业的变革为方向，共同努力，起头并进，互相监督发展，在稳步发展的同时保持创新，相信国企变革的成功指日可待。

（编辑：刘国华）

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1673-9019（2016）16-0055-01

2016-07-25

任晓棠（1977-），辽宁凌海人，助理政工师，主要从事行政管理工作。