高校就业指导工作存在的问题与解决路径研究

王卫卿

（常州大学　石油工程学院，江苏　常州　216016）

高校就业指导工作存在的问题与解决路径研究

王卫卿

（常州大学石油工程学院，江苏常州216016）

随着社会的发展进步，对人才的要求也越来越高，普通高校毕业生的就业已经成为了社会各界普遍关注的问题.目前各大高校在就业指导中工作进展取得了一些成绩，但是还有很多的不足.毕业生对学校的就业指导没有正确的理解与认知，这就使得就业指导在高校中的地位很尴尬，其本质作用得不到充分发挥.

就业指导；问题；现状；措施

社会经济在发展，高校也在不断推进教育体制的改革，就业率已经成为衡量各大高校教学质量的重要标准，因此在高校人才培养过程中，就业指导必然是关键环节.目前各大高校就业指导工作的最大问题就是如何实现从信息化服务转换为全面教育指导就业模式.在实际工作中学生要把就业与职业规划紧密结合，才能有效实现本质上的工作就业.学生在择业过程中树立正确的择业观，学校对就业指导体制进行创新，完善多样性的指导模式，建立起高等教育和就业指导之间的良好发展体制.

1　就业指导的含义

普通高校中的就业指导它广义上覆盖了学校在内的社会各个阶层，老师根据学生的个性及社会发展的需求，采用有效的手段与形式，对学生进行职业观、分析就业心理及选择行业，帮助学生做好职业发展规划，优化人才配置，促使学生能够主动培养职业能力，实现学生个人与学校及社会的协调统一性，从而选择对自己更适合的职业.就业指导工作的目标主要是协助学生对自我有更好的认知，充分了解职业树立正确的职业发展观.

2　就业指导工作的重要性

高校毕业生面对瞬息万变的就业形势，就业自然而然增加了很大的难度，但是并非是没有机会找到理想的工作.就业形势的复杂多变必然会为就业带来更多的机遇，学生要树立起正确的择业观，踏踏实实做好自己的职业规划，保持良好的心态，满怀信心实现自己的就业目标.在这过程中，学校的就业指导起着关键性的作用.如果没有科学合理地就业指导，浪费人才的现象出现，学生在择业过程中就会无所适从，因此，各大高校积极推进学生的就业指导工作是势在必行的.

2.1建立务实求真的就业观

就业形势越来越严峻，大部分学生的就业心态比较好.但是多半的学生没有充分了解用人单位的岗位需求，选择职业时都很茫然没有方向，倾向于选择当下比较流行的金融行业等等都是就业面临的最大疑虑.科学合理的就业指导能够帮助学生快速转变自己的择业观念，结合自身情况从长远眼光出发正确判断从而做出更加科学合理与理性务实的就业选择.

2.2协助学生做出正确合理的职业发展规划

在毕业前，学生的主要任务还是系统学习专业文化课知识，在自己的职业选择与规划上有很大的误区，不能够系统全面的认知对社会发展现状，因此就很难做出正确合理地职业发展规划.但是学校科学有效地的就业指导则能够帮助学生对外在及自身条件因素进行综合分析，实事求是地树立自己地职业理想规划.

2.3熟练掌握一定的求职的技巧，提升择业成功率，解决就业心理障碍

通过心理辅导及案例分析等专业化的手段总结就业中的经验与教训，帮助学生积极克服心理障碍，提供科学有效的就业建议，促使学生在就业过程中能够正确对待困难与挑战，树立健康的择业观，提高就业成功率.要注意在学生在求职应聘过程中，个人简历的制作、打造个人形象、毛遂自荐推销自己、与用人单位及招聘者之间进行有效地进行沟通交流以及待人接物的基本礼仪等方面都包含一定的技巧.学校的就业指导工作就能够在这些方面给学生提供专业化的教育培训，学生的整体素质得到提高，快速掌握求职应聘的手段技巧，从而实现个人就业成功率的目标.

2.4拓宽就业渠道，得到更多资源信息

有效的求职应聘信息是学生成功求职的基础，能够帮助学生迅速找寻与自己专业及特长条件相符合的岗位信息，及时了解用人单位的岗位需求，提高就业机会.各大高校在推进就业指导工作过程中，可以准确无误地集中搜集用人单位的人才需求及招聘条件并发布在学校的官方网站上；定期不定期地举办招聘会；及时向用人单位推荐合适的人才并提供该生在校的学习、表现、个人兴趣爱好及奖惩情况等；帮助学生拓宽了就业渠道，积极做好学生与用人单位之间的连接纽带，起到沟通桥梁的作用.

2.5全面认知相关的法律法规

国家与各省市相关部门颁布了多项就业与帮扶创业的行业及区域性法规政策，帮助学生能够顺利找到就业机会.高校内部在就业及自主创业方面也有独立的措施，同时对各个阶层在就业与创业方面制定的政策法规进行积极讲解宣导就学校就业指导工作中的一项重要内容，它可以帮助学生更加全面系统地了解认知这一系列扶持政策与措施.

3　就业指导过程中面临的问题

3.1对就业指导没有系统化地认知

现阶段，国内很多的高效都设立了就业指导中心，并配备了专业的指导老师与专业化的设施设备.但是专业化的指导老师的数量配备还不足，大部分以行政人员替代执行就业指导的工作，使得设立的指导中只有行政管理的职能并没有就业指导的作用，在严峻的就业环境下学校没有正确认识就业指导对学生就业的重要性.在各大高校的就业指导中心中普遍存在，工作人员一味强调传授求职技巧，从而忽略了要重点培养学生的职业意识.

3.2专业化指导程度比较低

现阶段，各大高校就业指导中心中人员素质参差不齐，大部分人员属于兼职，专业的指导人员很少，主要成员为一般的工作人员、辅导员、班主任、少数的老师及学院领导共同组成.尽管兼职人员都拥有很丰富的知识工作经验，但是他们知识信息储备能力上很难满足就业指导工作的实际需求，没有经过专业系统化的就业指导培训，在一定程度上不能够成为辅导学生正确就业的引导者.专职指导人员也仅仅是相关的工作人员经过短期培训后上岗的，没有丰富的就业指导经验与水平，长此以往根本无法成为专业的就业指导人员.

3.3没有个性与系统化的就业指导

当前，各大高校的就业指导过程中一般选择举办讲座、课堂讲解与共同辅导等一对多的指导形式，没有充足的指导老师储备资源，指导内容主要解决同学们普遍存在的问题或关注的话题.但是他们却忽略了每个学生的职业兴趣与能力、适应性、以及气质特点都是不一样的，作为专业的就业指导老师，要结合学生的实际情况进行科学合理地指导分析，实现就业指导工作的综合性.老师没有全面研究分析学生的不同特点，就会缺乏有针对性的辅导与设计职业发展规划等.

4　解决以上问题的具体措施

4.1提高就业指导服务工作的综合认知水平

“金子，在哪里都能发光”的传统理念的存在还是有一定的社会价值的，学生的自身综合素质与就业指导服务工作相比较而言，更能被各阶层关注到.在传统理念的推动下，高校教育的重点环节之一就是不断提高学校的教育质量与学生的综合素质.但是学校在培养学生的综合素质的同时还要加大人才的推销技巧，好产品推销不出去的话就无法获得最大的利益.如果将学生人才资源看做是一种独特的商品的话（人才有独特的感情思维及价值观念，因此它不同于一般的物品），高校的就业指导中心就是对人才进行推销的重要手段，而且推销的手段使随着人才的不同特点而不断变化的.高校要在提高学生综合素质的同时，还要深化对就业指导工作重要性的认知，主动帮助学生拓宽就业渠道，整体上达到人才资源实现合理配置的目标.

4.2完善服务队伍，提高就业指导的水平

现阶段国内高校内部的就业指导中心普遍存在人员配置不足的问题，要想保证学生就业指导工作进展的合理有序，学校就必须要充实内部的专兼职就业工作指导老师资源，建立完善高校就业指导中心的师资力量是迫在眉睫的任务.作为就业指导中心的工作人员，如果只了解相关的就业政策法规是不行的，还必须要具备社会、教育、心理及管理等相关学科领域丰富的知识储备及社会实践经验，因为就业指导工作本质上就是专业与综合能力要求很高，知识覆盖面很广泛地技术含量高的工作.在就业指导工作中，拟定详细的就业指导实施细则及考核体系，健全奖惩制度，建立完善责任目标机制，将教学管理中的奖惩机制充分运用到就业指导管理工作中，建立规范科学化的就业指导团队，才能够更好地满足学生的就业需求，实现高校内部就业指导工作的可持续发展.

4.3积极鼓励学生提高自我认知与就业信心

教育体制的改革，高校不断地在扩大招生规模，随之而来毕业生的人数逐渐增多，总体而言国内毕业生总人数还不能满足社会各阶层对人才的需求.但是一些地方的高校由于教育观念、教育体制及其他各方面的原因，造成大学生就业难的现象屡见不鲜.各大高校针对这一现象，要逐步加强学生的就业心理辅导力度，让学生正确了解就业难是结构不平衡与地区分布的差异，增强成果就业的信心.高校要打破传统观念的束缚，积极改革学校内部相关的就业指导体制，加强对人才就业市场领域的开括，为学生提供更多有效的就业信息与资源.

4.4加强学生的礼仪素质教育

用人单位对学生的“第一印象”，往往直接决定了学生求职的成败，有着举足轻重的作用.尽管它不是最正确最客观的评价，但却给人留下最深刻最直接的印象.各大高校积极推进学生礼仪素质的教育，使得学生能够掌握社交礼仪方面的一些基本知识，在求职中通过大方得体的言谈举止为用人单位及管理者留下美好的第一印象，制造更多就业机会，提高就业成功率.

5　结束语

综上所述，就业形势日益严峻的环境下，一方面国内各大高校要高度重视学生的就业指导工作，采取科学合理地手段推进就业指导工作进展地步伐，全面落实该工作的实行情况，并将其作为己任，在求职意向、自主创业及职业规划中给予科学地指导意见，大力提升学生的就业质量与效率.另一方面，政府、用人单位、家长及学生之间相互积极协作，实现人人都能够关心、参与并积极帮助学生实现就业的环境氛围目标.

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