开展共青团工作的新思维

雷　蕾（四川路桥盛通建筑工程有限公司，四川　成都　610000）



开展共青团工作的新思维

雷蕾（四川路桥盛通建筑工程有限公司，四川成都610000）

面对新形势，四川路桥盛通（一分）带领公司共青团分子，把握机遇，迎接新挑战。同时也不断学习新知识，新思想观念，文化理念，企业文化，突破自身思想以创新的新思维开展共青团工作。收获公司上下领导，员工团结一致，踏实勤奋工作。培养广大青年吃苦耐劳，好学多练，成为卓越的当代青年，树立起公司的优秀企业形象。

新形势；新思维；勤奋；卓越

引言

2016年是公司的突飞猛进年，也是与一分公司合并的第二年，除了做好基础的宣传工作外，团委应在组织培养中发现优秀的青年员工，为公司储备干部计划提出客观的建议。对此现状，本文通过分析四川路桥盛通（一分）公司共青团工作的主要任务，阐述了以新思维开展共青团工作的方法。

1　公司共青团和青年工作的主要任务

作为公司共青团组织的首要任务是加强自身的建设，不断提高服务公司的能力。自2015年1月盛通、一分正式合并，截止同年12月，团支部由3个壮大为21个，在册职工增至683人，其中40周岁以下青年职工493人，占总人数的72%，35周岁以下青年职工427人，占总人数的63%，28周岁以下共青团员313人，占总人数的46%。青年是公司生产发展极为重要的力量。青年员工拥有青春的无限激情，他们怀着对青春的憧憬和美好的愿望，认真的工作者。都有一份认真完成好工作，每天都不一样的心情。他们是这个时代的青年。科技突飞猛进，社会竞争激烈。工作在我们这个需要同环境气候变化很大作出贡献的公司，他们要承受更大的压力，无论是在项目一线的建设施工现场，还是在抗洪抢险、抗震救灾的阵地最前沿，时时都能看到团旗在飘扬、“青年突击队”几个大字在闪光。在这么一个恶劣的环境下，各级团组织积极开展“导师带徒”、青年素质工程、青年人才工程，围绕公司生产中心工作开展企业青工技能振兴计划、青工创新创效等活动。使得我公司的青年工作者能够及时的化身体的疲劳为下一期工作的动力，人生前进的动力源泉。与此同时，也磨练了他们的坚强意志。

2　以新思维开展共青团工作的方法

面对共青团面临的新变化和新的挑战：共青团工作，青年队伍的构成，共青团和青年工作的环境，团的工作重点，团的工作方式发生了变化。共青团，青年工作的环境，青年队伍的构成发生了变化；集团公司新的发展战略目标，为共青团工作明确了新任务。企业重要发展机遇期，为共青团发挥作用提供了新机遇共青团工作面临的机遇。作为共青团来说，在工作中要面临这一系列的变化，机遇，是一份具有重大挑战的工作。如果说，把这么一项重任在没有领导班子的带领下就交给他们，广大青年们可能辜负众望。因为他们毕竟不能很好的识别，需要在领队的带领下完成任务，成为有纪律有组织的工作团体。

所以我们开展共青团的工作方法必须调整，保证我们的工作顺利高效的开展。对于技术上的工作，应该在分工恰当，明确的前提下去培养人才。可以用时间为周期，新来的人员在老员工的带领下，根据工作的复杂程度，进行一个月或者两个月为一期的考核。如果通过，给班组人员进行一定的奖励，若不通过，可以进行处罚措施。激励员工相互学习，共同进步。根据工作的性质，班组的优势等，可以安排达标工作。对于那些能够完成并且学习领悟能力比较强的共青团员，安排到其他的工作岗位实践其他的内容，以这样的形式进行轮换做工。在进行完一个工位的作业后，安排他们分享心得体会，探讨论工作要点，学习操作过程中的难点，疑点，注意事项，总结下来的资料领导部门在进行整理，合理规划，然后进行系统的培训，让每位员工更快的掌握和高效率的工作。

对于共青团员的思想政治建设，应该借助平台继续学习。公司各级团组织要坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等党的重大战略思想和先进理论教育、引导、武装团员青年，构筑青年的精神支柱，着力提高团干部和广大团员青年的理论素养和政治觉悟。各级团组织紧紧抓住建党、建团90周年、“五四”、“七一”、党的十七大、十八大及历次全会、习总书记系列重要讲话精神的宣传学习等契机，积极配合党委深入开展创先争优、“中国梦”主题教育、党的群众路线、“三严三实”等主题教育活动，利用团员青年座谈会、专题活动、党建纪检培训班、团的宣传阵地等，大力加强青年爱国主义教育。认真组织开展团员意识教育和社会主义荣辱观教育，不断提高青年的政治素质、道德素质、组织意识和模范意识。广泛开展改革发展形势任务教育活动，增强了广大青年积极投身路桥建设事业的使命感和责任感，构筑了青年与路桥建设事业同发展的职业追求。组织共青团员继续读公司内部刊物，良好的吸取公司内部营养。

另一方面，共青团员要有强烈的危机感。面对如此严峻的就业压力，在平日里多读取有关就业的刊物，关注目前的就业形势。从内心感受到，自己应该好好努力工作。把握好每个学习实践的机会，认识到这是人生的一个锻炼机会，努力学习和提高自身技能，为更远更高的专业技术水平打下一个良好的基础。社会竞争激烈，那对我们工作能力也提出了更高的要求。多学习先进文化知识，自己领悟到其中的真理，再运用到工作中去；多学习先进个人，把他们作为努力奋斗的榜样，毕竟榜样的力量是无穷的。

除了加强共青团每个成员的发展和培养外，作为团组织更应该加强团组织的自身建设，进一步推进各级团组织紧紧依靠党建带团建，团的自身建设取得了良好成绩，增强了团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。公司现有基层团支部21个，基本做到了“哪里有团员青年，哪里就有团组织”。在盛通、一分公司合并之际，公司团员青年思想不乱，顺利度过过渡期。各级团组织积极做好“推优”工作，每年都有优秀团员经团组织推荐光荣入党。团干部队伍整体素质不断提高，作风建设取得明显成效。一人难挑千斤担，众人能移万座山。回顾六年来的工作，公司共青团事业的发展和广大团员青年的成长进步，公司各级党政工领导、上级团组织的亲切关怀和正确领导，相关单位、部门的大力支持和热情帮助，广大团员青年和团干部的精诚团结和拼搏奋进。

3　探索了解青年成才需求，探索和实践企业青年人才的成长机制

（1）探求学习团组织育人的基本规律。团组织要充分发挥在青年人才建设系统工程中的作用。根据我们团组织自身的资源，公司的企业文化，制定出我们自己的育人规划，而且育人的基本规律同样遵循青年成才的基本规律，组织育人、服务育人、实践育人和文化育人基本规律，在平日的工作中要引导青年学习成才、实践成才、创新成才和建功成才。

（2）完善团组织育人的有形化建设。团组织育人的有形化建设是团组织文化育人的重要体现。要进一步形成青年文化，建立先进青年和先进青年集体的宣传教育制度，不断加大宣传青年成才的载体建设，如光荣榜、宣传栏、报纸、网站等，团组织要让青年和青年集体的先进典型成为宣传载体的主要内容，让他们上报上刊上网，成为引导大批青年成才的旗帜。

（3）完善团组织育人的机制建设。团组织育人是一种组织行为，组织行为要靠机制做保障。建设人才倍出的长效机制是团组织育人的重要保证。各级团组织要不断充实和更新青年人才库，利用好青年人才的“三推”机制，即推先（推荐先进青年典型）、推优（推荐优秀团员入党）、推岗（推荐优秀青年走上重要岗位）。要做好青年人才的奖励机制、晋级和晋升机制、竞赛和竞争机制、协助做好青年人才的收入分配机制等，使更多的青年人才脱颖而出。

4　着力抓好“五项重点活动”，引领团员青年为企业跨越式科学发展做贡献

以“导师带徒”活动为载体，突出共青团组织培养综合型人才的职能。2015年11月，公司“导师带徒”活动正式启动，这一活动的全面开展意味着将培养大批一线综合性、复合型人才，为公司后备人才库作积累。各级团组织要进一步加强大中专毕业生的“导师带徒”活动，建立健全活动开展、奖惩兑现、评选表彰等制度；要积极开展青年读书活动，以项目图书室建设为重点，建设“青年书屋”；要安排技术专业团课，开展业务知识培训等。各级团组织要主动联合有关部门，制定有效的晋级晋升制度，定期开展青年技能培训、技能竞赛、技能鉴定，服务企业高技能人才队伍建设。

4　结束语

总而言之，以新思维开展共青团工作，需要四川路桥盛通公司集体员工的共同参与，加强共青团工作建设。切实开展好共青团活动，做到为青年的成长负责、为企业的发展负责、为公司打造“盛通”品牌，建设效益、和谐、阳光盛通，塑造“百年路桥”以及“千亿铁投”的宏伟蓝图的顺利实现而不懈奋斗。

［1］共青团四川路桥盛通（一分）公司委员会2015年度工作总结.

［2］凝聚青春力量坚持理想信念为公司“十三五”规划谱写壮丽的青春篇章——共青团四川路桥盛通（一分）公司第二次代表大会工作报告.

［3］吴庆.青年政治参与与共青团工作.中国青年出版社，2015.

［4］李家运.怎样开展共青团宣传工作.中国青年出版社，2014.

［5］付红铃，陈泽明.共青团工作项目管理.上海：复旦大学出版社，2008.

雷 蕾（1984-），女，助理经济师，本科，主要从事团委工作。

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2095-2066（2016）19-0260-02

2016-6-20