加强电力企业政工队伍建设的思考

熊 熠（国网江西省电力公司九江供电分公司，江西九江332000）

加强电力企业政工队伍建设的思考

熊 熠（国网江西省电力公司九江供电分公司，江西九江332000）

随着社会的不断发展，科技的不断进步，我国各个领域均得到了很好的发展，而人们对电能的需求也越来越高，为了能够为人们提供更优质的用电服务，电力企业应做好思想政治工作，若要达到此目的，完善政工队伍建设是最佳的方式之一。本文通过查阅相关资料，简要介绍了电力企业政工队伍建设中存在的问题，并提出了行之有效的优化电力企业政工队伍建设的相关措施，以期能够为促进我国电力企业整体发展方面提供有价值的参考。

电工企业；政工队伍建设；问题；措施

前言

电力企业并不是近年来新兴起的企业，其在我国已经存在多年，并且已经成为社会发展中不可或缺的一部分，在其整个发展中，政工队伍发挥了很大的作用，其对于稳定企业内部、提升人员素质、确定企业发展方向等诸多方面均能够起到引导作用。虽然目前我国的电力企业政工队伍建设方面取得了不错的成果，但不可否认的是在实际工作中依然会暴露出些许问题，我国电力企业针对该方面也采取了很多措施，但收效并不十分明显，因此如何更好地开展政工工作也成为了电力企业亟待解决的问题。

1 电力企业政工队伍建设中存在的问题

1.1 思想政治工作未得到重视

如今电力行业竞争十分激励，很多电力企业在发展中并未意识到思想政治工作的重要性和必要性，有些企业领导甚至对政工工作存在偏见，具体可以从如下几个方面体现出来：①部分领导认为开展政工工作过于浪费人力、物力和时间，其无法为企业带来可观的经济收益，因此没有必要开展此方面工作；②部分领导对开展政工工作方面持有中立的态度，即不支持也不反对，任其发展；③电力企业员工对政工工作也没有积极的响应，导致整个企业中政工工作的效率长时间难以得到提升[1]。

1.2 缺乏完善的政工队伍建设工作机制

在我国大多电力企业中，其中能够做到为政工工作开设独立部门的企业寥寥无几，这也是阻碍政工工作开展的一大因素。鉴于政工工作人员缺乏专门的部门，也就缺乏专门的工作机制，同时在资金建设方面也有所缺失，导致很多企业的思想政治工作并不是由专人负责，而是企业中工作经验丰富或学历较高的人员来负责，然而此类人员对于如何正确开展政工工作并不十分了解，在开展工作时也无法使企业人员充分认同其工作，政工人员自身的工作素养和工作能力不足，势必会对整个政工工作产生影响。

1.3 政工人员综合素质及能力有待提升

鉴于电力企业自身对政工工作的不重视，导致很多企业并未对政工人员进行培训，导致其工作理念和工作模式过于陈旧，难以符合当代社会的发展要求和发展趋势。如今电力企业的发展观念和发展模式均有了明显的改变，然而政工工作开展模式依然过于单一，并且政工工作人员的调动过于频繁，很多年龄低的人员对政工工作的认知不足，更遑论高效开展工作。另外，电力企业在选拔政工干部时过于看重年龄、工龄方面，使得很多年轻的有志之士得不到提拔，这也是很多年轻工作人员不愿从事该方面工作的原因之一[2]。

1.4 缺乏专业的工作素质以及积极的工作心态

正是由于电力企业的政工管理工作不受到企业领导的重视，所以，有很多的电力企业政工管理员工的工作积极性不高，不能将自身的主观能动性带入到工作当中，不能真正的投入到电力企业的政治思想教育中去，更加不必说帮助电力企业的员工解决生活以及工作上的困难了，营造一个良好的工作氛围也成了偶尔的回想。除此之外，电力企业政工管理的工作体系也缺乏科学性以及合理性，没有提高电力企业政工队伍素质的手段以及途径，这是导致电力企业政工管理的工作落不到实处的直接原因，不对电力企业政工管理队伍的思想行为进行规范和约束，电力企业政工管理队伍的素质又怎能得到提高。

2 优化电力企业政工队伍建设的相关措施

2.1 重视政工工作

在今后的企业发展中，应充分加强对政工工作的重视，具体可以从如下几个方面着手：①在电工企业内部加强对政工工作重要性的宣传，充分引起企业人员的重视；②企业领导应充分正视并重视政工工作，在日常工作和生活中应作为人员的楷模，并且积极响应政工工作；③电力企业在发展中应加强对政工人员的培训工作，使其能够在培训中掌握更多先进的政工工作理念，也能够将更多先进的工作手段引入到工作中，使原本单调枯燥的思想政治工作能够充满色彩，引起其他人员的共鸣[3]。

2.2 强化思想政治理论学习

思想政治理论学习是开展思想政治工作的前提，也是顺利开展政工工作的必要条件，然而大多数电力企业在此方面的建设并不完善，鉴于此，今后电力企业应采取多项措施来强化思想政治理论学习。如在此方面可以开展话题讲坛，邀请该方面的专业人士与企业员工就该方面展开讨论，或是在企业中开办该方面的政治活动，使人员能够将思想政治理论寓于实践，这也是强化理论学习的重要手段。创新一直是我国社会发展的主旋律之一，理论学习固然是枯燥的，但若能够在该方面完成创新，势必可以使理论学习变得生动多彩，激发人员学习思政理论的热情。

2.3 创新用人机制

电力企业在开展政工工作时应具备创新意识和创新能力，如在用人机制方面，其可以打破传统用人机制，如大力注入新鲜血液，如将市场机制引入其中。市场机制不仅具有很好的激励作用，同时也能够起到约束作用，如在工作中某位政工人员工作出色，则可以适当对其进行奖励，或给予其更多的晋升机会，而对于在工作中出现散漫、屡犯错误的人员则可以适当对其进行惩罚。此种机制下势必能够激发政工人员的工作积极性，也能够提升工作效率[4]。

2.4 优化人员队伍

政工工作人员自身素质低、工作能力差已经是不争的事实，此种情况下应不断强化人员素质，并提升其工作能力，最佳的方式即是对人员进行培训，培训过程中强化思政理论固然是重要的，但也要强化其实践工作能力。整个培训过程中管理者能够发挥很大的作用，其应在培训中展现出充分的热情，并积极与相关人员就培训内容展开讨论等，同时积极鼓励其他人员不断丰富自己。在企业政工工作方面，其也可以积极引进该方面的优秀人才，这也是优化人才队伍的重要方式之一[5]。

总之，要想建设一支作风优良和业务精干的思想政治工作专业队伍，应该依照电力企业的人员结构，加强提高电力企业人员素质，达到相对的稳定。日常议事日程应该纳入电力企业政工队伍的建设，选拔一批德才兼备的中青年干部，让他们加入到电力企业的政工队伍，而且在生活、工作和政治上关心这支队伍，才能保证电力企业政工队伍的后备军；如果要在机构改革与调整的情况下，那么电力企业要引进的人才必须具备较高的政治素养，同时政工队伍也可以吸收电力企业科技部或者行政部具有较强业务水平和工作能力的政研骨干，变成非常强大的政工队伍力量，有效开展电力企业政工工作，更好地加强建设电力企业政工队伍。

3 总结

综上所述，研究关于加强电力企业政工队伍建设方面的内容具有十分重要的意义，其不仅关系到我国电力企业的整体发展，更与人们的用电安全、用电服务方面息息相关。如今人们对各个方面的要求均有了很大的提升，而电力企业之间也常常面临着巨大的竞争压力，若要提升自身竞争力，加强政工队伍建设是必不可少的，我国电力企业的政工队伍建设中存在着不同的问题，也对整个电力企业发展产生了不同的影响，相关机构和人员应不断加强对此方面的研究。

[1]武永红.关于新时期电力企业政工队伍建设的几点思考[J].东方企业文化，2015（02）24：72～73.

[2]张艳秋.试论新时期电力企业党务政工队伍建设策略[J].现代国企研究，2016（01）08：250.

[3]徐佳斌，汪晓东.新形势下电力企业政工队伍建设问题与对策研究[J].黑龙江科技信息，2012（06）29：158.

[4]李永利.新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考——以山西晋城煤业集团为例[J].新西部，2010（06）01：40+42.

[5]马春霞.新时期电力企业政工队伍建设现状及对策研究与发展[J].内蒙古科技与经济，2015（11）15：49～50.

D64

A

2095-2066（2016）34-0140-02

2016-11-22

熊 熠（1982-），女，江西南昌人，助理政工师，本科，政工专业。