新形势下供电企业党建思想政治工作实践与探索

帅 晋（国网四川省电力公司西充县供电分公司，四川西充637200）

新形势下供电企业党建思想政治工作实践与探索

帅 晋（国网四川省电力公司西充县供电分公司，四川西充637200）

随着我国社会经济的高速发展，供电企业面对市场经济转型带来的社会信息多元化和激烈的市场竞争，不断进行深化改革，致力于企业在新的社会环境和经营环境中获得更多的机遇和发展空间。为此，如何在新形势下与时俱进地开展供电企业的党建思想政治工作，有效的探索、研究、解决新情况、新问题，使思想政治工作成为企业发展的生产力，已成为各供电企业党建工作的重点课题。本文就供电企业在新形势下的思想政治工作的意义进行了分析，并提出了针对相关思想政治工作的创新应坚持的原则，同时对创新供电企业思想政治工作的具体措施展开了探讨。

新形势；供电企业；政治工作；探索；创新

1 新形势下加强供电企业思想政治工作的意义

在新形势下，国有企业面对社会环境和经济环境的巨变，进行了旨在适应新的挑战的经营与管理体制的改革，供电企业作为重要的能源供给企业，在进行体制改革的过程中，涌现出了大量的新情况、新问题：

（1）受社会思潮的影响，供电企业内部员工的思想呈现出多样性的特点，且在重要的价值观方面出现了很大的变化，无形中增加了思想政治工作的难度。面对复杂的社会形势对员工思想意识的影响，供电企业在进行党建思想政治工作时，无论是教育内容和方法，还是价值追求和取向，都受到了严峻的挑战。不少员工在工作上存在形式主义的侥幸心理，拼搏进取的精神逐渐被淡化，作风浮躁，不思进取，工作不认真，重福利待遇，轻工作要求，安于现状，甚至在升职加薪方面提出过分要求。

（2）面对新的社会形势，供电企业相关管理者只重生产经营，忽视党建思想政治工作，加之生产工作任务重，还在采用陈旧的工作思路和方法手段进行开展工作，使得企业内部的思想政治工作流于形式，只进行单一的说教式的宣传教育，没有将人文关怀和心理疏导作为工作的重心。面对具体问题时，无法形成有力的教育作用，无论是从教育的说服力方面还是活动的感染力方面，都无法打动人、说服人，自然也起不到教育人的效果。

（3）面对社会上的不良风气，部分员工迷失其中，出现了信仰危机，没有将自己视为企业的主人翁，从而失去了精神支柱，在工作中无法获得内心的满足感，对企业的发展漠不关心。

（4）长期以来，供电企业内部在党建政工队伍的建设方面缺乏应有重视，相关的工作人员多数都是由企业管理人员兼任，而且缺少对这些人员进行专业培训，这使得企业政工队伍的水平无法得到有效保证，在稳定性和综合能力都无法满足企业党建思想政治工作的需求。同时，由于党建思想政治工作对于企业经营的影响是隐形的，很多工作人员没有意识到这项工作的重要性，认为这项工作没有前途，因此在相关工作中采取了消极态度，甚至不愿意从事政工工作。严重影响了企业政工队伍的稳定性和战斗力。

（5）由于对思想政治工作没有形成正确的观念，部分供电企业在进行相关工作时，以绝对化的思想看问题、做工作，硬性的通过考核扣分、扣发奖金等形式代替思想政治工作，不仅无法实现与基层员工之间的互动，还会大大的挫伤员工的工作积极性，致使思想政治工作对企业发展的重要作用无法得到有效发挥。

面对以上问题，只有大力加强党建思想政治工作，在企业内部形成员工队伍强大的凝聚力和向心力，才能实现供电企业在新形势下的长远的可持续发展。

2 开展供电企业党建思想政治工作的原则

2.1 坚持以人为本的原则

在新的形势下，人力资源是实现企业快速发展的重要基础，而党建思想政治工作正是将人力资源转化成强大生产力的必要条件。因此，为促进电力行业更好的发展，在进行相关的思想政治工作时，应坚持以人为本的原则，充分尊重员工的权利、人格，这样才能有效提高员工的工作积极性，并以实现企业的利益和发展为己任，充分发挥自身的聪明才智，为企业的发展贡献自己的一份力量。

同时，坚持以人为本的原则还应体现在加强员工的民主权利方面。通过加强基层员工对公司领导层和管理层的监督，实现企业管理者思想政治素质的提高，对外树立良好的企业形象，对内树立优秀的工作榜样。

另外，坚持以人为本的原则还应体现在鼓励员工积极参与到企业的经营中，并进行相关工作的创新，为企业实现安全生产、技术革新，提高员工的素质和企业的经济效益创造有利条件。

2.2 坚持党员干部带头的原则

在供电企业中，党员干部作为公司思想政治工作的领头雁，负有以身作则、积极起带头责任。因此，在进行相关工作时，供电企业的领导应做好表率，在工作中廉洁勤政、乐于奉献、敢于吃苦，做好本职工作、刻苦钻研业务知识、严格遵循企业内部的各项规章制度，提高企业的管理效率，成为员工的代表和模范。并加强党建思想政治工作的力度，关心基层员工，加强与员工的交流沟通，深入了解员工的所需、所想，对员工在工作和生活中遇到的困难，给予切实的帮助，使员工感受到企业的关怀，从而调动自身的工作积极性，为企业的发展尽心尽力。

2.3 坚持与时俱进原则

时代在快速发展，供电企业应坚持与时俱进的原则，这样才能在不断变化的形势下，有效提升企业的创新氛围、改变员工的工作状态、增强企业的市场竞争力，从而保证公司的发展质量。在这个过程中，企业的党建政工作部门应结合企业经营的实际情况，不断的对企业发展的新思路、新想法进行探索，以此加强企业员工的思想政治教育，使其关心企业的发展状况，为实现企业的长远发展发挥自身的能量。

3 供电企业进行开展党建思想政治工作的具体措施

3.1 思想政治工作应与企业文化紧密结合

要实现党建思想政治工作对企业发展的推动作用，必须与企业文化建设结合起来。企业文化代表了企业的信念、风格和行为。供电企业在开展党建思想政治工作时，应通过企业文化建设实现对基层员工关于企业经营理念、企业精神相关内容的宣传和灌输。一方面，强化员工关于基本价值理念体系的宣传和推广，通过开展形式多样、主题鲜明的宣传教育活动，引导员工形成统一的核心价值观，与此同时，还可以根据员工的发展需要积极进行员工培训教育的扩展，在促进员工业务素质以及职业素养提升的同时，还可以促进基层员工主人翁精神以及职业荣誉感的培养和提升。另一方面，为实现企业文化建设推动思想政治工作的目的，要积极推进企业文化落地，通过在企业日常的经营管理、生产建设、制度建设中融入企业文化，从对岗位行为进行可描述、可操作、可考核的规范，在企业内部形成卓越文化，使企业实现社会影响力、核心竞争力的有效提高。

同时，在日常管理中，不断强化“以人为本”的理念，在狠抓安全生产和业务经营的同时，积极关心员工的各项需求，在节假日以及生产之余可以开展形式多样的文体活动，丰富员工生活、锻炼员工身体的同时，还可以促进员工与员工之间情感的交流，反过来也有助于员工生产效率的提升，除此之外，还需要加强员工的思想政治工作，在企业内部形成蓬勃向上的凝聚力，增强员工的自信心，陶冶员工的情操。另外，将企业文化的建设纳入部门业绩的考核指标，更有利于将思想政治工作与企业检查考核机制进行有机结合，进一步加强企业内部文化管理体系向科学、有效的方向发展，从而促进思想政治工作的规范化、制度化，推动供电企业的可持续发展。

3.2 注重思想政治工作的引导方式

思想政治工作，从本质上来说就是做人的工作。因此，在开展相关工作时，应着眼于对电力体制改革与发展过程中的实际问题和矛盾的解答和解决，激发全体员工的积极性，调动员工的创造性，重视企业的和谐发展和员工的价值体现。也就是说，供电企业的党建思想政治工作应心系员工的冷暖疾苦，通过深入内心的关爱温暖达到凝聚人心的目的，以企业的良好氛围形成群体的示范引导作用，并以此带动员工个体思维观念和行为方式向有利于企业经营和发展的方向转变。

3.3 加强思想政治工作宣传教育方式的创新

在新的形势下，供电企业的党建思想政治工作应大力进行相关的宣传教育工作。网络、通信科技的普及，为企业进行思想政治工作提供了更多的宣传形式，供电企业可以充分利用这些平台和资源，如内部网站、宣传栏、LED屏幕、短信平台、微信群等，对基层员工进行广泛宣传和正面引导，让员工了解企业的工作动态，与此同时，企业为体现自身的人文关怀，还需要对员工的家庭生活适当进行关注以及引导，比如积极倡导员工开展家庭教育、引导员工注重对子女的关爱及教育以及为促进子女成长如何搭建健康良好的平台等等，打造员工家庭积极健康的氛围，从而积极作用于企业内部积极舆论氛围的形成，将思想政治宣传教育渗透到各个角落，从而为相关工作的开展奠定坚实的思想基础。

4 结语

电力资源是实现社会政治、经济快速发展的重要保证，由此可见，供电企业的重要性。而供电企业的发展离不开有效的党建思想政治工作的指引，因此，应不断加强我国供电企业的党建思想政治工作，坚持以为人本的原则，充分发挥党员干部的带头作用，创新相关的宣传教育方式，从而实现促进员工的思想觉悟，为供电企业的安全生产和经营发展提供有力保证。

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D64

A

2095-2066（2016）34-0123-02

2016-11-23

帅 晋（1979-），男，政工师，硕士研究生，主要从事党建、企业文化及纪检等工作。