向畸形的“加班文化”说不

○盛人云

向畸形的“加班文化”说不

○盛人云

当下中国可谓是加班大国，加班文化成了正确的职场“意识形态”。从深圳富士康工厂流水线上的装配工人到北京国贸三期高级写字楼里的金领，他们领着不同水平的薪资，体验着不同的工作环境，有一点却是相同的，那就是加班。

近年来，“过劳肥” “过劳死”不时进入公众的视线，刺激老百姓关于生命和健康的敏感神经。而在这种现象的背后，是强大的“加班文化”。据调查，近6成加班族反映自己的身体状况每况愈下，“压力” “熬夜” “亚健康” “过劳死”成为他们心头挥之不去的阴影。尽管如此，面对难以排遣的就业和生活压力，多数受访者仍表示不得不延续被自愿加班的生活。以至于“年轻人，不要老熬夜”，习大大这样一句关心的话，曾让无数网友为之“哭诉”、点赞。这也从一个侧面说明，熬夜加班已经成为多么普遍的现象。

“加班文化”既不合理，又不合法。《劳动法》被束之高阁，员工的生命被漠视，合法权益被践踏，由此带来的一系列问题，值得引起高度重视。

长远来看，“加班文化”伤害的远远不止是员工，更是企业的转型升级潜力，至于整个社会的和谐发展。向畸形的、不健康的“加班文化”说不，既要靠劳动者的自我保护意识，靠社会舆论的正确引导，还要靠执法部门的严格执法与监督。