基层工运动态

基层工运动态

◆国电内蒙古晶阳能源公司工会推进“三化”促劳动关系和谐

国电内蒙古晶阳能源有限公司 周智华报道国电内蒙古晶阳能源有限公司工会坚持推进民主管理“民主化、制度化、公开化”进程，促进了企业劳动关系的健康和谐稳定。

上下联动，实现管理民主化。这个公司把职代会提案办理作为落实职工民主决策的重要载体，坚持实施提案征集、立案、答复、落实、评价的闭环管理机制，促进提案“落地生根”。该公司连续5年共征集职代会代表提案238件，立案86件，解决了关系安全生产、技术创新、职工利益等5个方面的49件重点问题，并全部进行反馈，职工满意率100%。

健全组织，民主管理制度化。为规范工会组织管理，捋顺工会组织构架，晶阳公司将原来的8个分工会，调整为了10个分工会，并参与了新成立的生产分工会、管理分工会和经营分工会的选举工作。按照《工会法》《工会章程》等法律法规规定，今年5月，晶阳公司全面启动了工会换届选举工作。晶阳公司工会高度重视基层分工会换届选举工作，按照民主程序和民主集中制原则进行换届选举，切实维护了职工的知情权、参与权、审议权、监督权。

加强监督，民主管理公开化。部门（车间）绩效考核、员工个人出勤情况、职代会提案落实情况、困难职工基金帮扶情况，都能在晶阳公司的公开栏见到。该公司积建立和完善了公开制度和工作机制，设立三级厂务公开栏，重点向车间、班组延伸。确保制度在阳光下运作，促进了民主管理规范化、制度化。该公司畅通公开渠道，丰富公开形式，建立了举报电话、员工意见箱、公司领导驻厂日、工会主席信箱等6项信息反馈受理渠道。把公司的重大决策、薪酬分配、困难帮扶、评先选优、劳保用品发放、食堂餐饮等员工群众最关注的热点问题随时公开。同时，通过职代会、生产调度会、党群例会、厂务公开栏、局域网等渠道，及时让职工了解和掌握情况，职工对厂务公开民主管理工作满意度达98%。

◆北重集团工会组织开展“两学一做”专题党课活动

内蒙古北重集团工会 高彩霞报道近日，北重集团工会组织了一次特别的党课，有公司监事、党委副书记、工会主席李洪艳做了题为《深入开展“两学一做”学习教育，共同推进群团工作上水平》专题党课。这是该公司工会开展的“两学一做”专题党课的第一课。

李主席与大家共同交流和分享了她的学习体会。首先，对如何贯彻落实习总书记在庆祝建党95周年大会上重要讲话精神和党的群团工作会议精神进行了解读；其次，从大力弘扬革命老区密切联系群众、艰苦奋斗的优育传统，与大家分享了她在江西省兴国县的学习体会，回顾了人民兵工创建发展的光辉历程和“把一切献给党”的兵工精神。

最后，李主席结合公司“两学一做”会议精神和“七一”讲话精神对群团工作提出了几点要求：各级群团组织要深刻领会习总书记系列讲话精神，扎实开展好“两学一做”教育，要紧扣群团组织增强“三性”、去除“四化”的明确要求，做强基层，以改革创新精神，全面推进群团工作上水平。紧密围绕公司改革发展和人才培养这两个关键，扎实有效地开展工作。各层次工会要坚持党的领导，积极发挥桥梁纽带作用，主动代表职工参与企业涉及职工切身利益的相关制度和政策的制定，从源头上保障职工利益，切实维护职工合法权益，增强员工归属感和企业凝聚力。要高度重视职工文化建设，强化全体员工的组织认同感、责任感，提振推动企业改革创新的士气，凝聚推动企业发展的力量。

◆水矿集团公司工会实施动态管理精准帮扶困难职工

贵州水矿集团公司工会 刘志忠报道按照“分级负责、精准识别、一户一档、动态管理”的原则，近日，贵州水矿集团公司工会发出通知，对开展困难职工的摸底调查和精准识别工作做出具体安排。要求各单位工会在9月份全面掌握困难职工群体规模、分布及就业收入、致困原因等情况。明确帮扶主体，落实帮扶措施，为困难职工建立完善规范档案，向其发放联系卡，并实施动态管理，力争做到“一户一档、一户不能少”。

工作措施：一是摸底核查常态化。要求各单位工会对本单位内的职工进行摸底调查，掌握困难职工实际情况。对已纳入全总帮扶系统的城镇困难职工档案对照标准重新核查梳理，符合条件的予以保留；不符合的予以剔除。新出现的困难职工，按照标准识别后，认定并录入帮扶系统。二是制定帮扶措施实际化。各单位工会和帮扶责任人要结合困难职工需求和实际，与困难职工一起制定帮扶计划和切实可行的帮扶措施，并建立帮扶台账。三是动态管理精准化。要求各单位工会要定期对已建档案进行清查，对已脱贫、死亡、调离或无法联系等情况的困难职工档案应及时调整注销，做到随时发现随时建档，随时变化随时调整，随时脱困随时注销。

为确保完成工作目标，该公司工会要求，各单位工会要高度重视，主要领导要负总责，分管领导要亲自抓，按照“分级负责”的原则，采取有效措施，重点对已建档的困难职工进行全面摸底调查，完善有关资料，对档案不完整不真实、信息模糊、逻辑关系矛盾、不符合标准的档案以及无对应纸质档案的电子档案及时清理。按时高质量地完成本单位内困难职工的精准识别和建档立卡工作。

◆天津港工会深入开展“安全生产月”活动

天津港工会 李悦亮报道天津港工会在日前开展的2016年以“强化安全发展观念，提升全民安全素质”为主题的“安全生产月”活动中，努力强化员工的安全生产意识，提升安全操作技能，维护广大员工安全健康合法权益，确保集团公司安全生产形势的稳定。

加大宣传力度，提升员工安全生产意识。各单位围绕“强化安全发展观念，提升全民安全素质”的主题，充分利用网络信息、平面媒体、举办“安全生产与优质服务”主题文章和漫画作品征集活动等形式，做好安全生产相关知识的学习宣传活动。通过学习宣传，进一步提高员工对安全生产重大意义的认识，增强遵章守纪的自觉性，营造坚持预防为主、坚持落实责任、全员参与安全生产管理的浓厚安全文化氛围。

强化培训，提高员工安全生产技能。他们针对生产实际，在做好工会劳动保护监督检查员培训工作的基础上，协助行政重点对特种作业人员、新参加工作人员、劳务人员，开展好安全操作技能培训，通过采取“师带徒”、“具体指导”、“现场教学”、“模拟作业”等形式提高培训效果。通过剖析事故案例，深刻汲取事故教训，提升员工安全意识和安全技能操作水平。

加强监督检查，杜绝安全生产事故隐患。各级工会劳动保护组织认真履行工会劳动保护监督责任，按照隐患排查治理“标准化、数字化”要求，做实做细，搞好安全生产监督检查，真正排查到每一个班组、每一个易发生事故的环节、每一个工作岗位，不留任何死角。通过检查切实监督各级人员落实好安全生产责任制，对查出的重大隐患，采取“两书”形式向安全主管部门反映，确保隐患整改，消除事故隐患。

◆连云港港口控股集团工会慰问高温一线职工

江苏省连云港港口控股集团工会 范益梅报道连日来，气温节节攀升，火笼般的天气考验企业的劳动保护工作是否做到位？近日，江苏省连云港港口控股集团党委副书记、工会主席冯志一行带着绿豆、白糖、矿泉水等防暑慰问品，奔赴东联公司、东粮公司、新苏港公司码头作业现场，看望慰问坚守岗位的码头生产一线职工，送去了“娘家人”的问候，同时，也把控股集团党委和行政的关爱送到职工心坎上。

冯志一行每到一处，都与一线职工亲切交谈，对大家的辛勤工作表示感谢和慰问，并将慰问品亲自发放到职工手中，叮嘱大家一定要做好防暑降温工作，做好自我调节，劳逸结合，在保证自身安全的情况下，完成工作任务。同时，他反复叮嘱单位负责人，要做好高温天的劳动保护和防暑降温，合理安排高温期间的工作时间，准备防暑药品，确保一线职工高温天气下的安全和健康，既要保证作业安全，也要保障好职工的身体健康，做到工作防暑“两不误”。

为切实维护广大职工的安全健康权益，早在7月初，控股集团工会就启动了今年夏季送清凉活动，拔出专款为职工购买防暑降温慰问品，送到包括两翼港口在内的相关工作单位，慰问包括外来务工人员在内的职工7000余人次。同时，在控股集团工会的统一部署下，全港各基层单位及工会按照集团集体合同规定的“同时间，同标准”的要求，纷纷行动，普遍组织开展了“送清凉”高温慰问活动。

7月26日，控股集团工会下发紧急通知，对认真组织实施夏季高温期间劳动保护监督检查工作做出具体部署。通知要求各单位工会要重点结合夏季高温期间安全生产工作特点和劳动保护工作要求，开展劳动保护监督检查，把中午11∶30至15∶00高温时段作为劳动保护监督检查的重点时段。要深入作业现场、一线班组，把高温作业、露天施工、高空作业、危险品储运等危害因素较大的作业场所作为监督检查的重点场所。

◆山东能源肥矿集团工会为分流职工提供贴心服务

山东能源肥矿集团工会 田新恭报道在职工分流安置过程中，山东能源肥矿集团工会大力实施双向服务，将其嵌入了职工分流安置工作的全流程。

所谓双项服务，一是服务于企业分流安置工作，二是服务于职工转岗就业或自主创业。在分流安置工作启动之前，选树典型，加大宣传，提前造势，推出了30多个自主创业典型，引导职工转变观念。同时举办了两期电商培训班，培训78人，并组织他们到周边地市参观考察电商企业、电商平台和货源，有的已成为单位电商骨干。举办了四期月嫂培训班，培训240人。

在各单位召开职代会之前，集中发布服务职工转岗创业再就业信息和自主创业项目指南。公布了已经联系和筛选出的25家用人单位、2000多个岗位的转岗再就业信息，发布了6大类81个自主创业项目指南，让面临分流的富余职工心中有底、脚下有路、看到希望。职工选择完安置渠道后，还要配合有关部门，及时组织召开专场招聘会，来托底、承接转岗分流任务。

◆黄海农场工会“精准扶贫”凸显亮点

江苏农垦黄海农场工会 吴胜报道江苏农垦黄海农场工会开展“进家庭、办实事、解难事、做好事”活动，数百名党员干部与生活困难群众结对帮扶，实行领导包联系点、干部包困难户、机关联系基层制度。着力解决“扶持谁”、“谁来扶”、“怎么扶”的问题，找准路子精准发力，提高贫困职工收入、减少贫困人口，切实提高脱贫攻坚成效。

为打好精准扶贫攻坚战，这个农场工会围绕“富民惠民、改善民生”的工作重点，不断创新扶贫帮困工作机制和救助模式。工会党员干部带着感情、带着责任，转变作风，强化服务，扎实开展以帮扶困难职工为主要内容的“惠民行动”，为全场困难职工办实事、做好事、解难事。在每年的春节期间，该场工会采取不同形式开展“进百家门，知百家情，解百家难，暖百家心”活动，为困难职工送温暖。通过政策扶持、资金扶持、物资扶持、技术扶持等，工会组织共扶持30多名困难职工发展家庭经济。使困难职工帮扶中心得到广泛覆盖，为困难职工构筑了第二道社会保障线。切实把这项民生实事办到老百姓的心坎上，确保他们早日摘穷帽、拔穷根。

此外，该场工会还创办“爱心超市”，帮扶困难职工和弱势群体，以缓解他们的生活困难。“爱心超市”自开办，已接受了农场及分公司机关、生产区、公司、中心1000多人的捐赠，去年春节前一次性捐款40多万元，这充分体现了助人为乐、扶贫帮困的中华民族传统美德。

◆江铃集团工会全面开启“清凉模式”

江铃汽车集团公司工会 林卫东报道面对持续高温酷暑季节，江铃汽车集团公司工会自7月12日起，在集团公司上下全面开启了“清凉模式”，深入基层，为一线员工送清凉。

所谓清凉模式，就是一改往年单纯的送绿豆、冰糖做法，该公司“夏送清凉”呈现出以下特点：一是受惠人员众多，本次活动除了指传统意义的一线员工可以享受外，还包括常期在一线工作的部分管理人员共同的一次专享活动；二是覆盖面广，它不仅涵盖到一线员工，而且包含到常期在高温现场作业的其他员工，同时，还惠及到本公司总部以外的部分员工；三是发放物品实惠实用，本次清凉模式主要是为一线每位员工量身定制了清凉产品——“深宝”牌凉粉（每人一箱共24小盒）；四是坚持将清凉第一时间送到一线、员工的手中，让员工在工作现场就能感受到工会给予的关爱；五是投入财力翻番，本次活动集团工会共投入了75万余元，另外还要求基层给予相应配套支持；六是要求各基层工会与行政坚持携手一道，不断强化安全意识，改善作业环境，实现员工体面安心工作，努力营造上下同心、共同关心关爱员工的浓厚氛围，确保员工安全度过夏日酷暑。