新常态下企业青年员工思想政治工作创新研究——以烟草行业为例

欧阳花

(长沙市烟草专卖局(公司)， 湖南 长沙 410011)



新常态下企业青年员工思想政治工作创新研究——以烟草行业为例

欧阳花

(长沙市烟草专卖局(公司)， 湖南 长沙 410011)

摘要：在控烟和经济发展结构性调整的新常态下，加强烟草行业青年员工思想政治工作，可以促进烟草行业企业适应发展新形势，保证国家财政收入。结合烟草行业改革发展实际和青年员工特点，占领思想政治工作制高点，构建立体化全方位工作格局，强化共青团建设，设置议题引导舆论场走向，能构建良好的内外发展环境，为青年建功立业创造更有利的条件，为烟草行业企业健康发展注入活力。

关键词：烟草；青年；创新；全方位；思想政治工作

历史和现实都告诉我们，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量[1]。当前，烟草行业发展进入控烟和结构性调整的新常态，维护消费者利益、保证国家财政收入是一切工作的重中之重。烟草行业经过30多年的不断发展和人才引进，青年已经成为烟草行业发展的一支生力军。加强青年思想政治工作，整合青年意识、凝聚青年合力、挖掘青年潜力，将为烟草行业新常态下的新发展带来强大精神动力。

一、立足当下，分析烟草企业青年员工思想现状

烟草行业发展与国家经济发展同频共振，新常态下需要有新的作为来继续实践“三大课题”、提升“五个形象”。而这一切的关键在于“人”、特别是青年人，保障则是加强思想政治工作，为改革发展凝心聚力，提高核心竞争力。就长沙烟草的调研数据来看：2015年，在职在册员工平均年龄40.5岁。40岁以下(含)员工358名，其中，本科及以上员工占总员工数比例为66.38%，大专学历员工占总数比例为21.51%。具有高级技术职称16人、中级专业技术职称109人，高级技师1人，技师31人。青年员工已成为企业发展的重要力量，他们朝气蓬勃、接受能力强、反应快，勇于探索、敢于创新，个性独立，有较现实的价值追求，但又涉世未深，经验不足，人格欠成熟，容易表现出情绪上的两极性。较强的民主意识和对民主、公平的较强诉求，又使其特别注重个人发展空间拓展。

(一)思想更开放，眼界更开阔。当前，烟草行业、企业的青年员工基本为“80后”、“90后”，独生子女居多，相对“60后”、“70后”而言，他们的成长阶段物质生活富裕，文化生活丰富，与互联网接触较多较早，视野更开阔，生活方式、行为方式、交流方式和思想观念等也有很大不同。他们尊重前辈的经验累积，但更相信自己的认知、感受和判断，敢于尝试、敢于创新，有激情有活力，竞争和创新意识都比较强。

(二)受过良好教育，价值取向务实。青年员工一般都受过良好的高等教育,海归派也占一定比例，具备较好的专业知识和技能,善于挖掘和发挥自身价值，在工作中具有较强的自主性。他们对个人的职业生涯规划很看重，但成就欲望较强,要求工作中有更大的自主权和满意度，包括对工资、晋升、荣誉、工作环境的满足，希望能够在工作中同时满足物质和精神上的需求，达到个人和企业的兼顾,奉献与获得的统一。

(三)公民意识模糊，民主公平意识弱。青年员工对公民意识认知模糊。对自身公民身份和所应承担社会责任的缺乏明确认识，一方面表现在只关注自己的生活，只关注自己感兴趣的文体明星和热门话题，对国家和社会的发展缺乏热情，缺乏社会责任感和担当意识。另一方面表现为心理依赖性强，过于依靠父母，不愿面对和担当自身所肩负的公民责任等。同时，对法律缺乏较深入了解，对公民被法律赋予的权利和义务认识不足，无法充分行使权利、承担义务。有些青年员工仍然存在“人治”思想，有“官本位”意识，对法治没有正确的认识，没有形成法治信仰。

二、抽丝剥茧，剖析烟草企业青年员工思想政治工作存在的问题

青年员工是烟草行业企业发展的重要力量。做好青年员工思想政治工作，挖掘青年员工的潜力、激发他们的活力，将为烟草行业企业持续稳定健康发展提供强大动力。烟草行业青年员工自身既积极又矛盾的特点，新常态下行业发展路径的选择，为青年员工思想政治工作提出了新问题、新挑战。

(一)从社会层面来看，随着社会主义市场经济的不断发展和改革开放的不断深入，全方位的社会变革打破了原有的观念体系，形成价值观念、价值取向多样化的局面。全球化和互联网的发展，使西方意识形态不断渗透，异质文化充分交流和大规模冲突，对社会主义思想形成威胁和冲击。人们的思想变得更加多元、易变，传统的、常规的思想政治工作已经不能满足时代发展的需要。

(二)从烟草行业企业层面来看

1.重业务轻思想，对思想政治工作重视不够，富了口袋、轻了脑袋，忽略了青年思想水平和职业道德的提升。

2.政工力量单薄。拿长沙市局(公司)来说，全市系统有近千名在编在册员工，但只有市局(公司)有独立的政工科，编制3人，工作职责涵盖政工、党务、工会和企业文化建设等。县级局政工部门没有单设，综合室负责人事、政工、党建、工会等工作，人员编制紧，一人多岗的现象比较普遍。

3.工作机制有待进一步加强。思想政治工作机制不健全，一个活动一阵风，没有形成常态化和长效化机制。基层党团组织的作用还未充分发挥，工作流于形式，作用发挥有限。

4.工作创新不够。工作守旧、内容单薄、形式单一。形成思维定势，过分依赖老经验、老方法，说教和填鸭式方式居多，刻板生硬，收效甚微，运用互联网+的思维还有待进一步加强。

5.对青年发展关心不够。按需设岗，以岗定薪，注重以工作任务为指标的考核，对职工个人诉求关心不足，对个人兴趣、发展及心理健康关心不够。

6.社会对烟草行业的过度关注和解读，也使部分青年员工对自身工作意义和价值产生怀疑，需要根据这个新情况，有针对性地进行思想政治教育，强化行业员工身为烟草人的责任感和荣誉感。

7.烟草行业的高稳定性不利于青年员工成长。作为垄断行业的烟草行业，企业薪酬、待遇较高，员工流动性较低。相对而言，竞争压力偏小，竞争水平偏低。这种环境容易让人缺乏竞争意识，削弱竞争能力，不利青年人脱颖而出。

三、构建青年思想政治工作新局面的思考

互联网的发展、全球化的滥觞以及青年员工特有的心理特点和烟草行业的特殊性，要求占领思想政治工作的制高点，构建360度无缝对接工作体系，积极引导青年员工、凝聚青年员工智慧，增强烟草烟草行业企业发展后劲。

(一)四维结合，构建立体化全方位工作格局。要紧密结合国内外的形势变化和青年员工成长中的现实问题，有针对性地开展思想政治工作[2]。既要解决思想认识上的实际问题，更要解决学习、生活和工作中的实际问题。要将思想政治工作与企业文化相结合[3]，为青年营造良好的成长环境。思想政治工作与企业文化建设相辅相成，积极向上的企业文化和丰富多彩的企业文化活动不仅能丰富扩大思想政治工作的内涵和外延，还能给思想政治工作焕发新活力，改变思想政治工作的刻板面孔，更容易为青年员工喜闻乐见。如长沙市烟草专卖局(公司)倡导实施“学习计划”，通过开展“爱阅读 乐分享”读书报告会、国学诵读、“书香进长烟”等活动，读经典、读原著，注重科学精神养成和学习传播中华传统文化；以“崇德守法、感恩奉献”为主线，开展“崇德守法”主题辩论赛、“感恩奉献”主题征文、“讲主题党课、倡感恩奉献”书记党课宣讲系列活动，全面推进培育和践行社会主义核心价值观。通过普法征文、行政执法案例征集、法治主题演讲等，弘扬法治精神，提升以法治思维和法治方式办事的能力；要将思想政治工作与企业改革发展相结合，为青年干事创业提供平台。企业的发展是做好青年员工思想政治工作的物质保证和组织依托。青年思想政治工作也必须以生产经营为工作的出发点和落脚点，自觉围绕烟草行业企业改革发展大局组织实施一切工作，为持续推动“卷烟上水平”提供强大精神动力、智力支持和思想保证。长沙市烟草专卖局(公司)多措并举，为青年搭建干事创业平台，在企业改革发展实践中促使青年思想政治工作开花结果。如实施“金点子”计划、开展QC项目课题研究等，强化“创新”意识，让青年员工不断在活动中崭露头角，不断在工作中改进、不断在工作中成长。如建立“舞动营销 非同凡想”微信群，给青年员工舞台，这里既可以展示营销创意、分享“悦读”文章、共享经典歌曲，共创精益改进“金点子”，也可以公示某项工作进度、直接对话单位一把手、发布个人“金点子”和好创意，有价值的分享常常赢得群友们点赞和单位领导的重视和称赞；要信任青年，大胆任用青年，挖掘青年员工潜力，激化青年员工活力，通过组织培养、岗位练兵，在劳动实践中锻炼人、塑造人；要将思想政治工作与职业生涯规划相结合，为青年铺垫发展之路。要根据企业改革发展和青年员工自身特点，帮助青年员工做好职业生涯规划。要通过青年员工的职业生涯规划，将个人命运与企业前途命运紧密相连，将个人发展与企业发展相融合，用理想点燃工作激情，用规划引导青年员工不断学习、不断进取，使其“精于此道，以此为生”，促使他们快速成长不断推动企业持续健康发展，实现个人与企业的共赢；要将思想政治工作与员工培训相结合，为青年发展提供进步阶梯。要将有限的培训资源发挥最大的效应，将合适的培训送给合适的人，因材施教，帮助青年不断提升个人竞争力。

(二)搭建平台，充分发挥团组织的作用。团组织是青年员工的“职工之家”,是联系企业党政和青年之间的桥梁纽带,更是做好企业青年思想政治工作的有力组织保障,在党政工团目标统一的前提下,团组织要立足自身优势和特点,有针对性地组织青年员工开展喜闻乐见、寓教于乐、健康有益的活动,培养高尚情趣,陶冶情操,树立爱岗敬业的思想意识,帮助青年成长成才。要高度重视团组织的建设，搭建平台、提供机会，展示青年员工风采，激发青年团员活力。要注重团组织内从事青年思想政治工作的人员培养，要将思想政治好、业务能力强、群众认可度高的优秀青年员工充实到团组织，使其以自身的言行举止为青年作表率,带动青年、鼓舞青年,使青年工作更加生动活泼,更加有生命力和感召力[4]。长沙市烟草专卖局(公司)浏阳市分公司、宁乡县分公司在这方面进行了一些新尝试。长沙宁乡县烟草分公司为青年员工搭建“五月的花海”微信群，这里既是青年员工的交流阵地，更有“移动课堂”传播思想、分享已知。长沙浏阳市烟草分公司强加强团组织建设，成立“636”志愿服务队，通过各种志愿活动的开展将青年团员拧成一股积极向上的力量。他们通过微信群，30分钟内募集77名青年员工的爱心善款救助重病少年。

(三)主动作为，设置议题引导舆论场走向。新常态下烟草行业面临的社会环境更加复杂，对烟草的妖魔化、对控烟和垄断行业的过度解读，有时会使烟草人处在比较尴尬的境地，个别青年员工甚至会对自身所从事工作的价值产生怀疑。为此，烟草行业企业要主动作为，主动设置议题引导舆论场走向，为烟草烟草行业企业健康发展构建良好的内外环境。一是要坚持不懈抓政治优势。烟草企业是国有企业，它担负着“维护消费者利益，保证国家财政收入”的重要使命，是我们党执政的重要经济基础。行业每一名员工都背负着一份责任和使命,每一个岗位既是员工实现价值的平台,又是为国家贡献智慧和力量的舞台。烟草行业企业青年思想政治工作要紧紧抓住这个政治优势,正确引导青年员工的理想观和价值观。使他们感受到作为烟草行业企业员工独有的自豪感和荣誉感,并牢记自豪感和荣誉感的背后是责任,是奉献。二是理直气壮宣传烟草好声音。近年来，烟草行业的发展有目共睹：烟叶生产基本稳定，产品结构稳步提升，成本费用有效控制，经济效益持续增长，重点品牌较快发展，上缴财政税利稳步提升，积极参与公益事业，积极参与抗灾救灾等等。与此同时，公众对烟草行业发展取得的成绩了解不够甚至存在误解。烟草行业企业要理直气壮地宣传烟草专卖制度，理直气壮地宣传烟草行业的辉煌成就，理直气壮地宣传烟草行业的先进典型，赢得社会认同，提升烟草行业企业社会形象，更好地促进烟草行业企业持续稳定健康发展。三是充分利用非正式的舆论场。北京APEC会议期间，网络上出现了一个热词“APEC蓝”。经过微信朋友圈、微博等网络传播，“APEC蓝”在短时间内成功建构了民间舆论场，它反映了广大市民期盼首都蓝天的强烈愿望。而传统媒体也不甘示弱，并没有回避网友戏谑般的调侃，而是主动设置议程，引导舆论，形成民间舆论场与官方舆论场良性互动的局面[5]。烟草行业企业要以“APEC蓝”在民间舆论场的发酵过程为例，积极主动设置议题，建构微信时代民间舆论场，并将其与官方舆论场相融合，传播烟草好声音好故事，让广大烟草员工深刻感受到身为烟草行业员工的自豪感和荣誉感,使广大社会公众更加深入全面了解烟草、支持烟草。

为青年驰骋思想打开更浩瀚的天空，为青年实践创新搭建更广阔的舞台，为青年塑造人生提供更丰富的机会，为青年建功立业创造更有利的条件，是青年思想政治工作的目标和动力，思想政治工作者要关注青年愿望、帮助青年发展、支持青年创业，做青年朋友的知心人，做青年工作的热心人。

参考文献：

[1]新华网.习近平：青年一代有担当，国家就有前途[DB/OL].(2013-12-05)[2015-12-1].http://news.xinhuanet.com/politics/2013-12/05/c_118437252.htm.

[2]张继军.浅谈新时期青年的特点和开展工作的方法[DB/OL].(2013-12-23)[2015-12-1].http://www.cssn.cn/pl/pl_bwzs/201312/t20131223_921130.shtml.

[3]单靖.浅谈思想政治工作与企业文化建设的关系[J].山东社会科学，2009(1).

[4]周敏.中国共青团组织职能创新研究[D].长沙：湖南师范大学，2012.

[5]郭英，刘东建.微信时代民间舆论场的建构与舆论引导策略——以“APEC蓝”在民间舆论场的发酵过程为例[J].新闻爱好者，2015(1).

Research on the Innovation of Ideological and Political Work of

Young Employees in Enterprises under the New Normal

——A Case Study of Tobacco Industry

OUYANG Hua

(ChangshaTobaccoMonopolyBureau(Company),Changsha,Hunan410011)

Abstract：Today,tobacco control and structural adjustment of economic development is the new normal of tobacco development.Strengthening the ideological and political work of Young employees in the tobacco industry can promote the tobacco industry to adapt to the development of the new situation,and ensure national fiscal revenue.According to the practice of tobacco industry’s reform and development and the characteristics of young employees,mastering the commanding heights,structuring the full working pattern,strengthening the construction of Communist Youth League Organization and setting issues to guide the direction of public opinion can help to build a good internal and external development environment,create more favorable conditions for youth contributions and add vitality to the healthy development of the tobacco industry.

Key words：tobacco;youth;innovation;all round;ideological and political work

作者简介：欧阳花,1979年生，女，湖南安乡人，政工师，研究方向：思想政治教育。

收稿日期：2015-12-09

中图分类号：D64

文献标识码：A

文章编号：1671-9743(2015)01-0066-03