新时期电力企业党建工作开展策略探究

沈文辉

国网福建诏安县供电有限公司

新时期电力企业党建工作开展策略探究

沈文辉

国网福建诏安县供电有限公司

本文主要对电力企业党建工作中存在的问题进行分析，并在此基础上就如何开展党建工作，谈一下个人的观点和认识，仅供参考。

党建；电力企业；问题；对策

长期以来，我国电力企业就非常重视党建工作，随着电力企业改革不断深化，党建工作成为经济新常态背景下电力企业可持续发展的突破口。电力企业党建工作在长期的实践中虽然积累了丰富的经验，取得了可喜的成效，但仍然存在一些问题。

一、当前国内电力企业党建问题分析

在长期的改革和发展过程中，虽然电力企业整体发展水平有所提升，但是新时期电力企业党建工作中依然存在着一些问题与不足，如果不及时采取有效的措施予以防治，则必然会影响电力企业的可持续发展。

1、对党建工作的重要性缺乏正确的认知

任何工作的开展都必须有指导行为的思想，电力党建工作也不例外。然而，从实践来看，对于企业自身的党建工作重要性缺乏正确的认知，认识深度和程度不够，而且思想上缺乏重视，不能长足的重视和建设了。这是当前国内电力企业进行党建工作时存在着的最为严重的一个问题，思想决定行动，思想上的不重视，更谈不上行动上的落实和执行。随着市场经济已经运作多年，但是部分电力企业无论在管理理念还是模式上，依然沿袭着传统计划经济的习惯，对党建工作不够重视。

2、党建工作模式单一，缺乏创新

党建工作是电力企业党组织建设的重要内容，同时也是促进经营业绩以及发挥战斗堡垒作用的一个有效途径和方法。而当前部分电力企业在进行党建工作时，针对性和时代感比较差，由于与生产经营结合较差，因此群众参与积极性不高。对党员切身利益缺乏关心，而且活动方式以及行为模式的创新力度太小。据调查发现，部分电力企业虽然也组织开展了一些活动，但是实际效果并不理想；电力企业在进行党建工作时，企业内部党员之间的缺乏互动和交流。党建工作形式单一，不仅难以发挥党组织的战斗堡垒作用，而且还会影响其发展。

3、党组织建设以及党员管理水平有待提高

在电力企业党组织建设过程中，党员的教育培训以及管理工作跟不上发展的步伐，而且理念相对比较落后，缺乏创意。管理理念和管理模式的落后，制约着党组织建设以及核心作用的有效发挥。在党员培训和管理过程中，部分电力企业仍沿用传统的填鸭式模式，多为抽象的思想政治以及相关理论。

二、加强电力企业党建工作的有效策略

1、明确党建工作目标

突出看齐意识，立足岗位奉献光明。结合“两学一做”，深入开展“三亮三比”活动，组织全体党员对照先进典型事迹，增强看齐意识，争做“四讲四有”合格党员；同时，还要有一支经得起考验，在文明建设过程中能够起模范带头作用的组织队伍。在此过程中，应当严格按照目标要求，发挥党组织的核心作用，并且使党员能够起到很好的模范先锋作用。

2、党建工作中应当加大保障力度

党建工作保障力度的增大，主要体现在党组织建设方面。对于党建工作而言，应当紧紧围绕着思想、组织以及作风等方面加强建设管理。在思想建设过程中，其应当完成的主要任务是基于马列主义以及毛泽东思想和特色的社会主义理论应用，对全党进行全副武装和改造，积极克服党内敌对思想和势力。实践中，应当将思想政治建设有效地纳入到工作体系之中，通过全面而又系统的制度规范，实现理论与实践的有机结合。铺就一条规范路，指导党务人员标准化履职。鼓励各单位结合各自实际创造性开展工作，单位之间横向比拼，成果共享。公司层面的每项创新想法均设立试点，以试点单位专项工作的星星之火去成就燎原之势，带动和推动全局工作均衡进展。同时，作风建设也是全面推进我党各项工作全面开展的重要内容。实践中，应当坚持解放思想，积极贯彻方针政策；同时，还要讲学风建设搞上去，这就要求电力企业必须学以致用；将抓工作落实作为作风改进的突破口；同时，还要牢记党的宗旨，积极改进党内领导干部的工作作风，做到防腐拒变、改进作风、清正廉洁。

3、以电力企业发展大局为中心，积极开展党建工作

电力企业较之于其它企业，人员相对比较分散，而且存在着点多面广问题，对于集中开展工作非常不利。比如，支部委员以及党群之间不利于交流，要求我们发挥党组织的重要优势，并且根据实况，创新工作模式和作风，全面推进党组织建设。一是扎根于战略发展目标，该公司所有工作均贯彻中央部署，听从党的指挥，高举科学发展大旗。战略制定以党的方针路线为指导，方向符合国资委的监管要求，符合国家电网公司发展战略。二是扎根于日常经营管理，党的工作坚持贴近、融入和渗透入中心，融入各项经营活动，嵌入业务流程。基于网络快捷特点，构建网上支部，以此来应对各电压等级、各地域距离以及不同值班情况下的党群学习和交流等问题。根据电力企业自身的现状和发展要求，着力开展党建工作，使党建工作制度化、经常化，通过学、连、导和带等，激发党建工作热情和积极性，使传统的因地域分散而导致思想和时间分散的现象减少、消失，通过加强党建以及党员先进性，激发员工的积极性和热情，从而实现共建共享的党建目的。

4、加大党建工作的考核力度

在党建“新常态”，应当全面贯彻和落实习近平总书记就“把抓好党建作为最大的政绩”提出的新要求，其中非常重要的内容就是要强化党建考核，将考核变成党建工作成效检验的“硬指标”，成为鞭策干部的“紧箍咒”“助推器”，推动党建工作再上新水平。实践中，应当加大考核结果的应用力度，将考核结果作为管理监督、干部任用以及约束激励的参考依据，对工作不力、认识不足的领导干部，应当不断加大追责力度，并在此基础上形成党建工作机制落实倒逼机制。

结束语：

面对当前的新形势以及电力企业发展现状，在国内电力企业党建工作中，可谓机遇与挑战并存。对于电力企业而言，应当依靠党建、加强党建和推动党建工作，不断创新模式和方法，抓住党建新机遇，这样才能确保电力企业党建工作的全面开展和企业的可持续发展。

［1］高晓蕊.电力企业党建工作现状和对策剖析［J］.企业改革与管理2016（03）：11-12.

［2］邓德明.国有电力企业党建工作存在的问题及对策［J］.技术与市场，2016（03）：21-22.

［3］宋键.电力企业党建工作的重点与方法研究［J］.东方企业文化，2015（12）：32-32.