建设创新型工会 加强工会组织建设

黄国君 武 玲 马克敏

国网山东省电力公司沂水县供电公司

建设创新型工会 加强工会组织建设

黄国君 武 玲 马克敏

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市场经济形势下价值取向的多元化，使人们的思想问题也呈现多样化趋势，职工群众关注的热点多发、突发、频发成为常态。目前全国总工会正在有力推进改革试点工作，以此带动工会系统改革创新，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，更好承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。基于此，本文将着重分析探讨建设创新型工会的有效措施，以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用。

工会；创新型；组织建设

1、工会的作用

1.1 企业工会是职工有效合理沟通的渠道

企业的可持续发展关系到员工的利益。所以与员工之间保持通畅的沟通是企业管理中不可缺少的部分，员工的利益需要通过企业工会反映给企业的管理层。而并非所有的企业职工意见符合企业发展方向，因此就需要企业工会组织来对其进行筛选。

1.2 企业工会可以协调劳资关系

为了维护职工的合法权益，企业工会需要根据国家的政策以及企业的规章制度来协调企业职工的内部关系。企业工会也有权监督职工是否认真履行了劳动合同，是否完成了生产和工作任务。这样既有利于企业的长期发展，又能够让员工在企业中感受到自己的价值所在。

2、建设创新型工会的措施

2.1 增强从严治会政治定力

一是要在深刻领会原文精髓上下功夫。学习习近平总书记讲话精神，要坚持以问题为导向，读原文、看原著，逐字逐句学习，逐段逐篇研读，深刻领会精神要义，牢牢把握理论精髓，掌握讲话中贯穿的马克思主义立场、观点和方法。通过专题领学、专题研讨、专家讲座等形式，让讲话精神真正入脑入心。二是要在切实增强看齐意识上下功夫。在“两学一做”活动中，要将学习习近平总书记系列重要讲话精神，与学习中央、省委和地方各级党委的群团工作会议精神结合起来。切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚定不移引导广大职工群众听党话、跟党走。三是要在努力做到知行合一上下功夫。毛泽东同志说过“学习的目的全在于应用。”基层工会干部要充分发挥表率作用，先学一步、学深一层，做到学而知、学而会、学而用。

2.2 创新服务内容

工会干部要在创先争优活动中当好“调查员、信息员、指导员、服务员”，以“两学一做”活动为契机，深入职工生产生活场所，密切了解职工的生产生活环境、劳动保护状况等，摸清企业工会和职工队伍现状，认真收集基层职工的意见和要求，做到有问必答、有求必应、有难必帮，主动协调解决各种矛盾和问题。

2.3 创新服务方法

通过召开座谈会、个案访谈、实地查看、入户走访、信息采集等多种形式开展活动，创新方式方法，确立服务意识。坚持从基层的需求中定思路，从基层的期盼中找差距，实现工会工作重心下移，让基层工会把更多的精力放在自主开展工作、狠抓任务落实上。

2.4 创新服务模式

工会干部要努力提高依法维权、协调组织、宣传总结等多方面素质，做学习型、研究性、思考性工会干部。积极探索新时期服务职工的有效载体，进一步健全完善联系基层和职工制度，大力推进“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的深入开展，切实形成服务职工的长效机制，结合职工需求的多样性、差异化，适应“互联网+”新趋势，充分运用职工需求大数据等平台提供更多优质便捷的服务，更好地为基层企业和职工群众解难题、办实事。

2.5 创新工会维权手段

一是，创新维权机制，建立推广校务公开为主要内容的信息公开机制，健全非在编人员权益的联动协调机制，落实教员工事业发展中的知情权、参与权、管理权和监督权。二是，创新维权形式，做到政策维权、法律维权和科学维权相统一，教育工会主动维权和借党政之力维权相统一，借势、借力、依法、聚力维权，形成对外借力、对内聚力、内合外联、上下互动的维权格局，切实保障教工的合法权益。三是，进一步健全和完善利益协调机制、权益保障机制，加强工会法律援助工作，将劳动关系矛盾最大限度地在基层、在第一时间实现调解，以劳动关系和谐促进企业全面和谐，以教工队伍稳定促进企业稳定。

2.6 开展形式多样、内容丰富的网络活动

开辟工会网络视频及多媒体服务，提供更多、更好、更实用的为民服务。以信息技术的应用为重要手段，贴近基层、服务发展，提高工作的质量。工会利用网络的优势，建立网络共享平台，再结合QQ、微信、微博等平台，扩大工会信息的影响范围，加快信息传播速度。通过国际互联网，让所有的员工在任何时间、场合及时了解工会内的相关信息。开设“职工心声”、“工会论坛”、“热点快讯”等板块，让职工都能积极参与网站的管理，让工会信息平台为职工提供便利。通过网站平台，以各基层工会为端点，连成工会网络，各司其职、互相配合，互相支持，随时保持沟通和联系。

2.7 创建和谐稳定的企业劳动关系

工会必须主动参与、过程维护，从敢于维权、善于维权入手，通过建立健全强有力的组织领导机制、灵活高效的工资协商机制、广泛参与的民主管理机制、共同成长的职工发展机制、充满温馨的人文关怀机制，以及关口前移的矛盾化解机制，从而有效减少经营管理的人为性和随意性，减少劳资关系磨擦，减少工会工作阻滞，减少职工群众顾虑，积极构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的企业新型劳动关系，切实使劳动关系各方相互尊重、和谐相处、齐心协力、共谋发展。

总而言之，面对不断变化的新形势和职工群众的新期待，工会工作如何创新发展，真正把职工群众的思想、智慧和力量凝聚起来，努力建设学习型、服务型、创新型工会，关键是要把握好工会工作的前瞻性、创造性、主动性和实效性。

[1]杜晓毅.建设创新型工会加强工会组织建设[J].企业文明，2015，06：95.

[2]刘宇虹.建设“学习型、服务型、创新型”工会的思考与实践[J].中国轻工教育，2011，01：32-34.