企业政工工作存在的问题和应对策略解析

陈海云 李 勇 刘玉东 刘 进

国网山东省电力公司沂水县供电公司

企业政工工作存在的问题和应对策略解析

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对于企业政工工作而言，必须全面看待其面临的挑战与机遇，企业必须提高对政工工作的重视程度，帮助政工部门建立一支积极高效的队伍。企业要时刻关注员工的思想动态，在以人为本的前提下贴近员工的真实生活，全面了解其诉求，只有让政工人员真真切切地感受到企业的温暖，以真情感化人，才能够使政工人员对其工作充满动力与激情，才能够保证政工工作在正确的轨道上不断前进，将挑战化为机遇，为企业带来效益，为社会带来活力。

企业政工；问题；策略

1、企业政工工作的含义与意义

企业政工工作又叫做企业政治思想工作，一般在国有企业内部设立专门从事企业政治思想工作的职位，用以提高企业员工的思想觉悟，树立企业的文化，宣传社会主义核心价值观的理念，同时解决企业员工的个人烦恼，贯彻落实党和国家的相关政策等，企业政工工作是企业现代化管理的重要内容，随着我国市场经济的不断发展，国有企业在市场中的作用越来越大，尤其针对于霍州煤电集团白龙工贸有限公司此类地方性龙头企业来说，良好的企业政工工作可以促进企业内的和谐，完善企业的制度，帮助企业制定科学合理的战略目标，同时降低市场风险，提高企业的生产效率，提高企业员工的个人素质，增强企业的凝聚力，扩大企业的知名度，提升经济收益，在带动地方经济发展中发挥出重要的作用。

2、企业政工工作存在的问题

2.1 企业政工工作范围狭窄，形式单一

随着我国经济的不断发展，人民生活水平日渐提高，人们对于娱乐休闲的要求比以往更高，在如此多样化的休闲生活中难免会引发员工的惰性。若企业的政工人员不能够紧跟时代发展的潮流，必然会使企业的政工工作停滞不前。在经济与科技全球化的今天，互联网越来越成为一种十分重要的工具，政工人员必须要积极和善于运用互联网并坚持不断推陈出新，只有这样才能够使企业的政工工作充满生机与活力，保持正确的立场与方向，企业才能够持续良好发展。

2.2 政工人员对其工作缺乏全面的认识

如何在充满危机的环境中长久发展下去，是目前政工工作的焦点。不少企业工作以其产品的研发与市场的拓展为中心，严重忽视了企业的政工工作，甚至有些企业并未设置相应部门。政工人员普遍存在着缺乏专业经验的问题，并且在企业培训不到位的情况下，自然难以对政工工作有一个正确科学的认识。

2.3 企业内部冲突加剧，工作开展困难

改革开放以后，我国逐渐变成一个政治、经济、文化全方位发展的大国，在全球化不断加深的现实中，西方文化的传入对于国民的影响深远，人们大多变得务实并且崇尚自由，人们甚至开始将个人利益与集体利益对立起来，凡事以自我为中心。薪资待遇和发展前途都是政工人员十分看重的条件，升职加薪难必然导致工作热情不足，政工工作缺乏效率和实效性。随着企业的改革重组，政工人员有了更多的利益诉求，同时使企业内部冲突加剧，最终导致企业政工工作开展困难。

3、新时期企业政工工作的应对策略

3.1 要加强对于企业政工工作的重视力度

企业政工工作的有效开展可以激发员工的工作热情，提高企业生产的工作效率，贯彻执行党和国家相关政策，因此，企业要想保证企业政工工作的有效开展，就必须要加强对于企业政工工作的重视力度，要建立相应的企业政工工作制度，提高企业政工师的专业知识技能，对于企业政工工作的开展要予以制度上的支持，提升政工工作在企业现代化管理中的地位，扩大企业政工工作在企业管理中的参与力度，积极发挥出企业政工工作的带头作用，扩大对企业核心价值观的宣传力度，对于违反企业政工工作要求的员工要予以批评，逐步实现企业的现代化转型。

3.2 加快转变企业政工工作的工作模式

由于煤电企业的特殊性，煤电企业政工工作必须要具备一定的灵活性，要以贯彻党和国家的相关政策为根本，通过科学的工作方法，提高企业员工的政治思想，提升企业员工的素质，树立企业自身的文化，在实际的企业政工工作中，要注重因地制宜，开展多种形式的工作模式，可以采用文化板报、宣传手册等形式，将企业政工工作走入到企业员工的日常生活，另外，企业的政工工作是针对企业员工的工作，因此，要注重员工之间的差异性，对于思想觉悟不高的员工要重点关注，可以通过谈话等工作形式提高员工的思想觉悟。

3.3 注重思想教育，提升政工人员政治素质

政工人员的思想素质是各项企业政工工作开展质量的重要保证，对企业政工工作的整体效果能够产生较大的影响，故而在当前的企业政工工作过程中，需要注重思想教育，提升政工工作人员的政治素质、综合素养，为企业政工工作的深入、可持续开展奠定良好的基础。

新时期背景下，企业政工工作需要与企业的实际发展情况结合，加强对政工工作人员优秀思想的指导，使每一位政工工作人员都能够积极学习马克思理论的思想理论，深入研究党的精神以及习近平总书记的重要讲话内容，不断提升企业政工人员的综合素质与价值观念，制定与企业发展相关的效益观念以及竞争意识等。

另外，还需要加强对企业政工工作人员的综合教育，使企业政工工作人员能够具备较好的职业素养、思想品德，提升对企业的归属感以及主人翁意识，引导企业政工管理人员能够凭借坚定的信念、全心全意服务的意识，深入开展各项企业政工管理工作，发扬我党优秀的思想精神，做到全心全意为人民服务，坚决抵制不良的思想作风，营造良好的企业发展环境。

总之，聚焦企业的政工工作，毫无疑问政工人员是其核心，政工人员不仅要总揽全局，起到指挥棒的作用，还要深入到实践中，组织和带领企业向前发展。企业政工工作的水平高低与政工人员本身能力和素质息息相关，只有政工人员自身利益与企业整体利益相吻合时，才能够使企业环境和谐统一。

[1]张肃.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].经营管理者，2013，29：294.

[2]雷霆.企业政工工作存在的问题及对策[J].东方企业文化，2015，19：168.

[3]王乃晔.新形势下的国有企业政工队伍建设思考[J].企业研究，2013， 20：109.