关于提高企业政工干部素质的思考

李芳明

本钢板材股份有限公司炼钢厂劳动人事科

关于提高企业政工干部素质的思考

李芳明

本钢板材股份有限公司炼钢厂劳动人事科

随着我国社会的发展和经济水平的不断提升，在市场经济条件下，企业成为推动经济发展的重要动力，在为促进国家的发展起到了重要的作用。在不断推进经济发展的同时，为了增加企业的市场经济力，企业还应该建立自身的企业文化，建立有文化的职工队伍，这就需要重视企业的政工干部的作用，发挥主体作用，促进企业的改革。本文就从分析企业政工干部应该具备的素质出发，探寻不断提高素质的办法

提高；企业；政工干部；素质

1、企业政工干部应具备的素质

1.1 具备良好的思想政治素质

良好的思想政治素质是企业政工干部最基本的素质要求。企业政工干部在适应新形势的情况下，政工干部必须具备高尚的思想品，给普通员工起到模范带头作用。因此，企业政工干部必须树立正确人生观、世界观和社会主义核心价值观，做一名思想高尚的企业干部。应该能运用自身具备的思想政治素质，根据企业的实际情况，做好思想政治工作，为企业的健康发展做好保障工作。

1.2 具备充足的知识储备

企业政工干部应该具备足够的专业知识，熟练掌握马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义、党的方针和路线等政工工作的基本理论知识。同时，根据社会的进步和经济的发展，企业政工干部还要对心理学、法学、社会学等相关知识有足够的了解，以满足新形势下政工工作的需要。

1.3 具备扎实的业务能力

除了要具备正确的政治立场和高尚的思想道德，企业的政工干部还不应忘记自己的本职工作，提升自己的业务水平。在企业里面，政工干部承担着大量的建设工作，包括思想道德建设、工会团体建设以及企业文化建设等等，涉及企业的方方面面。为了做好这些工作，政党干部应该具备丰富的业务知识和熟练的业务技能，不仅要具备较强的交流沟通能力，做好思想政治工作，还要能够会听、会说、会写，做好宣传教育工作。

2、企业政工干部素质现状

2.1 创新能力缺乏

一些企业的政工干部在工作过程中并没有对新时期企业的政工工作产生深刻的认识。对政工工作缺乏认识，自然会导致其在工作方法的运用过程中会缺乏一种与时俱进的转变。政工干部的政工工作开展方式陷入僵化，他们在工作过程中也就难以对工作方式方法进行创新。创新能力的缺乏就成为了国有企业政工干部队伍中较为常见的一个问题。

2.2 企业政工干部的适应能力差

由于企业政工干部对自身工作重要性的否定，导致政工干部缺乏提高自身专业素质的积极性，不能及时了解党的方针和路线。企业政工干部不能适应当今经济形势下对企业政工工作的要求。同时，企业政工干部的个人专业素质水平参差不齐，使企业政工干部的理论知识和实践能力都不过关，不能在政工工作中发挥应有的作用。

3、提高企业政工干部综合素质的策略

3.1 健全科学机制

建立健全科学机制能够有效提升企业政工干部的综合素质。不仅要建立健全用人机制，还要健全和完善考试评估机制。完善的用人机制可以从根本上提升企业政工干部的综合素质，企业应设置严格、全面的考核机制和方法，选拔出理论知识扎实、工作优秀、思想觉悟高的政工干部。此外，还要结合政工干部的真实考核成绩，采取相应的惩罚和奖励措施，嘉奖考核成绩优秀的政工干部，这样能够从本质上激发企业政工干部的积极性和工作动力。

3.2 强化理论学习

对政治理论的扎实掌握与不断强化是政工干部提高工作能力的基础要求，因此，要提高政工干部的综合素质首先要从政治理论素质的提升角度着手，政工干部不能够不思进取，在日常工作之余还需要不断强化对政治理论的学习，补足政治理论知识方面的疏漏，并通过不断的学习与思考加深对社会主义优秀政治理论思想的深刻认识与理解，并以此来武装头脑，坚定信念，为政工工作的有效开展打下坚实的理论基础，并带动企业员工共同提升思想政治理论水平。

3.3 加强企业政工干部对本职工作的认识

企业政工干部往往会觉得政工工作是不重要的，因此而放松对自己的要求。在政工工作中，企业政工干部首先要明确的就是自己的工作对企业的发展十分重要。提高企业政工干部的自信心，增强他们的工作积极性，唤起他们的责任感，只有这样才能促使企业政工干部积极主动地提高自身素质，也达到提高企业政工工作效率的目的。

3.4 建立创新意识

创新是一个国家发展的重要能力，更是企业政工干部也应具备的能力。企业政工干部应紧跟时代发展，在经济高速发展的今天，适应当前的政工工作方式，打破原有的旧的工作方式，创新思维方式、挖掘创新意识，只有这样才能从根本上提升工作效率，解决工作中遇到的各种问题，在实际工作中不断总结和进步。

3.5 通过实践活动提升政工人员的工作素质

实践活动是检验政工人员工作能力的重要武器。在日常工作过程中，国有企业应该让政工人员通过实践活动来提升自身素质。企业可以通过岗位轮换制度的完善为政工干部创造更好的工作环境，通过鼓励政工干部多学习多承担的方式也可以帮助他们提高自身的业务水平。

3.6 深化政工干部的管理工作

要想提高国有企业政工干部的素质，还要加强对政工干部的管理工作。一是从制度上加强管理。建立严格的政工干部管理制度是提高国有企业政工干部素质根本保证。一个对政工干部有强大约束力的管理制度能够促进政工干部坚定自己的政治立场，时刻保持自己思想品德和业务素质的先进性。二是从思想上加强管理。企业应当建立政治进步、思想进步、业务进步的企业文化，营造一种积极的企业氛围。

总而言之，为了提升企业的市场竞争力，培养有文化、高素质的工作团队就需要重视企业政工干部的作用。政工干部需要不断加强思想道德的学习，强化对工作的认识，具备扎实的工作能力，努力提高工作水平，为企业的健康发展提供条件。

[1]新疆维吾尔自治区农信联社成倩.如何提高企业政工干部素质[N].中国农村信用合作报，2016-11-08007.

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[3]杨洋.论如何提高国有企业政工干部素质[J].同行，2016，15：66.

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