地方工运动态

地方工运动态

山西省总工会启动专项行动：不让一位农民工拿不到工资

山西省总工会 赵德睿报道 山西省工会叫响全国的品牌工作——“农民工有困难找工会，拿不到工资找工会”专项行动再次拉开帷幕。日前，山西省总工会维护农民工合法权益工作领导小组发出通知，在三晋大地上决不让一位农民工拿不到工资返乡。

“农民工有困难找工会，拿不到工资找工会”专项行动由山西省总工会2013年元旦春节期间倡导开展，旨在为党政分忧、替农民工维权，维护劳动关系和谐稳定。全省11个市、119个县（市、区）工会组织都在媒体公布负责人的名字、联系电话、办公地点，在城市、乡村醒目处悬挂标语，主动向农民工伸出援手。在总结以往讨薪工作经验的基础上，山西省总工会推出多项措施，推动讨薪工作走向常态化、长效化。两年来，山西省总工会推动各级工会层层建立了总额达1.5亿元的农民工讨薪应急救助周转金，为推进解决农民工欠薪问题提供了资金保障。同时，建立健全了信息通报制度、基层工会欠薪定期报告制度、与山西省委省政府信访部门固定联系制度和基层责任“网格化”制度。

在今年的专项行动中，山西省、市、县各级工会将继续设立公开举报电话，指派专人负责接待投诉、举报，建立规范的日常值班制度和重大节日24小时值班制度，做到农民工上门有接待、电话有接听、处理有结果、权益有保障。用好应急救助周转金，提高使用效率，发挥其救难、应急的作用。广大工会干部进入“战时状态”，对清欠工资中的矛盾和困难不敷衍、不回避、不推诿、不扯皮，敢于动真碰硬，确保农民工拿到应得工资。

重庆市总工会开展三项活动推进新领域工会组织建设

重庆市总工会办公室报道 最近，重庆市总工会紧扣薄弱环节抓改革，通过开展三项活动提升工会对非公组织等新领域及职工的有效覆盖。

“新领域集中建会”活动。以非公组织为重点开展集中建会入会行动，着力工会在非公企业等新领域覆盖不足问题，力争到2016年底实现非公组织总体建会率和职工入会率60%以上，其中25人以上的非公企业建会率达80%以上。非公企业职工人数在200人以上的设立工会工作机构，配备专职工作人员；200人以下的落实专兼职工作人员。

“党建带工建、工建促党建”活动。实施组织共建、推行交叉任职，在新建非公组织党组织的同时，同步建立工会组织；先建立党组织而未建立工会组织的，通过党组织带动工会组织组建；对已建立工会组织，但暂不具备建立党组织条件的，通过工会“培养推优”发展壮大党员队伍，为建立党组织创造条件。

“双交叉、双培养”活动。积极争取党政支持，探索开展“双交叉”，即推荐符合条件的党组织负责人按程序推选成为工会主席，推荐符合条件的工会主席担任党组负责人。推行“双培养”，即把热心工会工作、关心职工群众、职工群众认可度高的同志培养成为工会干部或工会主席，把符合条件并积极向党组织靠拢的工会干部培养成党员。

湖南省总工会四举措推动“万众创新”

湖南省总工会办公室报道 为推进“创新湖南”建设，湖南省总工会围绕创新驱动发展战略，推进职工创新创业工作。

开展“百万职工创新兴湘”活动，营造全民创新氛围。目前，湖南省参与这一活动的企业已达6280家，参与职工540万人。“十二五”以来，累计实施合理化建议182万件，技术革新16.7万项，发明创造5.8万项,总结推广先进操作法9450项。全省职工申报岗位技术革新和发明创造成果达14万余项，专利申请量1.1万项，专利授权量3600多件，创造经济效益240多亿元。

开展职工科技创新扶持活动，为职工创新提供保障。设立“职工科技创新奖”，每两年表彰奖励一次，对获奖的单位和个人给予表彰，截至2015年以评选表彰3届，54个项目获得湖南省政府表彰。开展职工科技创新扶持计划，对已立项正处于研发阶段的职工科技创新项目给予理论、技术和启动资金支持，近两年扶持项目50项。第一批受扶持的25个项目大部分已投入生产一线。目前启动第二批25个湖南省职工科技创新扶持项目已启动。2015年举办首届长株潭“我为两型做贡献”职工科技成果展示会，共有57项职工创造发明、技术创新成果参展。

积极创建职工（劳模）创新工作室，为职工创新树立标杆。按照标志明显、场所规范、设施齐全、职工参与、制度完善、经费保障、台账详实、成效明显的标准创建劳模创新工作室。注重劳模创新工作与企业生产相结合。陈功田劳模创新工作室的技术创新团队研究开发的“环保型KU波段微波介质陶瓷谐振器”新工艺属国内外首创，达到国际先进水平”；曹顺勇劳模创新工作室研发的“高效银电解工艺及应用”、“高纯度银电解工艺”和“白银定量浇铸法”等三项科技成果获得国家专利，此项技术的运用，使所在企业三条生产线的生产能力达到日产2200公斤以上，日产值达700万元。截至目前，已建立职工（劳模）创新工作室2200多家，选树了100家全省示范职工（劳模）创新工作室。

筑牢科技成果转化与运用平台，让职工创新成果有应用前景。制定出台职工科技创新成果推广与转化平台建设实施细则，与14个市州，18个开发园区、50家大中型企业达成了职工科技成果资源共享协议和共建湖南省职工科技成果推广与运用平台意向，向省内外开发区、大型企业推介职工科技成果，使更多职工科技创新成果迅速与企业实际需求对接，转化成生产力。

陕西省总工会多举措服务“稳增长促发展”大局

陕西省总工会办公室报道面对经济下行态势，陕西省总工会开展了“稳增长、促发展、建功立业”劳动竞赛，多举措服务“稳增长促发展”大局。

在国防、铁路等系统组织开展重点工程劳动竞赛，参赛职工达20万人；举办第三届职工科技节、职工职业技能大赛和职工技术竞赛，近百万职工参与；在咸阳市和延安市组织“陕西省优秀科技（技能）人才事迹报告会”，参加“第十届海峡两岸职工创新成果展”。

弘扬劳模精神和劳动精神，推荐评选全国劳动模范和先进工作者73名。表彰陕西省五一劳动奖状35个、省五一劳动奖章70名，表彰陕西省工人先锋号95个。

参与建筑业工伤保险、企业退休人员养老保险、最低工资标准、企业工资增长调控等政策制定，组织开展“农民工状况大调研”和“农民工入会集中行动”，开展农民工工资支付专项检查，协同做好对农民工的教育、培训和管理服务。目前陕西省已有210万余名农民工加入工会组织。

开展女职工维权行动月、安全生产月、“安康杯”竞赛等活动。在全国“安康杯”竞赛中，陕西省有两个市、两个省级产业工会荣获全国优秀组织奖，56个企业获全国优胜企业，57个班组获全国优秀班组，8位个人获全国优秀组织个人。

苏州市总工会助一线员工在岗“专升本”

江苏省苏州市总工会翟剑报道企业一线员工经过考试、学习，不仅可以实现“专升本”学历升级，还可以享受报销一定比例学费的待遇，这是苏州市总工会打造的职工文化建设项目之一。

苏州市总工会与苏州大学合作开设一线职工专升本学历班，首届入学186人，第二届173人已获入学资格。苏州市总工会将继续开展一线职工学历教育，5年内力争受教育职工达1000名。

据了解，“一线职工成人高等教育专升本学历班”是2014年开始，苏州市总工会与苏州大学联合开设的，有工商企业管理、机械制造及其自动化、电气工程与自动化三个专业，学制2.5年。苏州市总工会每届将拿出约80万元资金，对顺利完成学业的职工学员按照60%的比例报销学费，劳模先进报销学费的比例将达80%。

互联网时代，年轻职工更多地会依靠互联网、智能手机获取信息、参与互动，苏州市总工会也将针对这一特点，运用互联网传播来推动职工文化活动的发展。苏州市总工会将借助QQ群、微博、微信公众号、微信群，作为职工文化传播的新载体。今年，“苏州工会”微信公众号已开通，企业职工可以通过微信关注来及时了解苏州市总工会发布的各种信息活动。苏州市总工会将在提倡纸质阅读的同时，注重发展电子职工书屋，引导职工网上阅读。

据悉，在职工文化建设方面，苏州市总工会已连续4年组织了“姑苏职工文化节”，上下联动共开展了400多项（次）活动，如职工歌手大赛、职工文艺节目展演、优秀节目巡演以及环尹山湖公路自行车赛、“工会杯”乒乓比赛等。同时，苏州市工人文化宫“职工大舞台”、“姑苏之夜”文艺演出、吴江职工文艺大赛、太仓市职工文体艺术节以及昆山“劳动之歌”走进企业等，已经形成富有一定影响的品牌活动。此外，职工书屋覆盖面也在日益扩大，目前全市共建立符合标准的职工书屋达1000余家，其中全国、省、市三级职工书屋示范点812家，图书总量近400万册，成为职工汲取知识、岗位成才的充电器和加油站。在此基础上，“书香企业”创建也得到了逐步展开。

广州劳工大学堂助推职工圆梦

广东省广州市总工会林小元报道2015年，由广州市总工会主办的广州劳工大学堂扩大办学规模，优化教学教务管理，提高服务质量，全年开设3000多门课程，培训职工超过18万人次，构建了丰富便捷的职工培训服务平台，助推职工提素圆梦工程。

广州劳工大学堂目前已开设了职业素养、职场文书写作、劳动政策法规、中西文化、生活百科、摄影技巧等上千门课程。

广州劳工大学堂各分校依托工会服务阵地培训资源，开展特色办学，逐步形成劳工大学堂各分校良性互动发展局面。广州市总工会争取社会各界的支持，逐步建立志愿师资队伍。目前，广州劳工大学堂的师资队伍有广州地区高校的教师、医院的医生、机关事业单位的负责人、美容美发师、企业家，还有来自英国伯明翰大学的洋教授。优秀的师资队伍，确保了劳工大学堂的教学质量和教学水平，得到了广大学员的认可和好评。

为了更好地服务一线职工，广州劳工大学堂不断提高服务水平。根据年轻职工热衷网络交流的特点，组织专业技术人员开发劳工大学堂网上报名投诉系统，方便职工快速便捷报读；在广州市总工会公众网首页开设专栏，设立课程预告、师资简介、课程讲义共享等栏目；通过微信、微博、QQ群等新媒体，与学员进行在线沟通交流；开课前，通过短信平台通知提醒职工学员上课，服务细致周到；建立各分校管理人员沟通交流机制，每个专题第一次课前在学员中开展问卷调查，根据职工需求动态优化课程；建立教务巡查制度，每周组织工作人员到各分校巡查，完善提高分校教学教务水平；开展职业素养提升课程送基层活动，为一线职工开展送课上门服务。

绵阳市总工会依托创新展作为

四川省绵阳市总工会彭时荣报道2015年，绵阳市总工会履职尽责，开拓创新，确保工会工作有为有位。

开展劳动竞赛，当好建设幸福美丽绵阳的主力。创新劳动竞赛模式，使劳动竞赛从体力型、数量型向科技型、创新型转变，在科技城建设集中区，在公交运输、供电、医疗卫生等重点行业开展各具特色的劳动竞赛。围绕绵阳两个“一号工程”建设，在全市选取高端制造业中的高技术工种——数控车工、铣工等5个工种开展劳动竞赛，形成了全市各级工会组织练兵比武的热潮。结合全国、省级劳模评选，开展了市级“十大最美劳动者”等六个“十大”评选工作。与成都市开展了跨地域的高技能人才对抗赛，相互切磋，提高技能，培养绵阳的金牌工人和绵阳工匠。

关爱职工，汇聚精准化帮扶的合力。做优就业创业帮扶工作，举办“春送岗位”招聘求职洽谈会30场,帮助2万余人实现了就业；做强“金秋助学”品牌，筹资助学资金1049万元，资助大学新生5400余人；做实困难帮扶工作，筹集资金近3000万元，救助困难职工、大病职工2.09万人；支持职工创业，按每个3000元的标准，为602个小微企业提供无偿资金补助180余万元。

建立维权机制，提升维护职工权益的能力。建立工资集体协商信誉评价机制，督促企业更好地履约。在国有企业普遍推行二级职代会制度，促进职代会制度更加完善。建立城际间联动维权机制。2015年以来，通过联动维权为2645名农民工讨回欠薪1951.86万元。在民营企业探索实行职工代表约谈总经理制度。注重利用工会微信公众平台、微博、QQ等新媒体，引导职工增强法治观念，依法理性表达利益诉求，发挥好工会在维护社会稳定方面的积极作用。

围绕工会转型发展，增强工会工作的凝聚力。探索工会工作去行政化，在帮扶中心服务窗口、部分社区工会组织探索建立延时服务、上门服务等，方便职工群众办事。因地制宜、分类指导，分别制定企业、乡镇、社区等各类工会组织“四有四增强”建设标准，规范工会组织建设，圆满完成了8万人的农民工入会任务。建立绵阳市总工会干部“双联”制度（每人联系1个企业和10名职工），主动了解职工的所思所想所盼，更好地服务职工。

威海市总工会“四到位”强化劳动争议调解

山东省威海市总工会 郎济民报道 近年来，威海市总工会着力加强企业、区域和行业劳动争议调解组织建设，努力把劳动争议化解在基层和萌芽状态，做到了“四个到位”。

调解网络到位。全市共建立基层劳动争议调解组织2450家，6523名劳动争议调解员活跃在基层一线，先后受理劳动争议案件2055件，调解成功1500余件，密织了以企业劳动争议调解组织为主体、以区域行业劳动争议调解组织为骨干的劳动争议调解网络，筑起了劳动争议处置的“第一道防线”。

宣传培训到位。编印各类普法宣传材料9万多份，无偿发放给企业职工和基层工会；成立法律服务团，聘请8名专业律师、劳动法律专家进企业、进社区；在官方网站、微信微博、当地新闻媒体开设专栏，及时发布有关法律法规和典型案例；同时，举办各类普法培训班80余期，培训工会干部和职工代表8000多人次。

防患排查到位。变事后检查为事前排查，变被动排查为主动排查，坚持“谁管辖、谁排查、谁负责”的原则，定期组织有关人员开展劳资纠纷大排查，及时掌握重点隐患对象思想及其动态，确保各类矛盾、纠纷及时跟踪化解。

纠纷处理到位。建立市区两级职工热线网络，为1300多名职工提供法律政策咨询服务；制定威海市工会法律援助办法，签约了提供法律服务的律师事务所，由专职律师坐诊职工服务中心，先后为120多名信访职工提供了专业的法律援助服务。制定《关于做好职工群体性事件预警预报和处置工作的意见》，建立了劳动关系预警信息直报制度，对重点预警信息进行分析研判，并及时报告党委政府，2015年参与协调解决了5起可能引发职工群体性事件的劳资纠纷。

赣州市总工会打造精准帮扶“赣州样本”

江西省赣州市总工会罗灵报道 日前，赣州市总工会开展“三二一”结对帮扶困难职工活动(即利用3年时间，县级工会干部每人结对帮扶3户困难职工，科级工会干部结对帮扶2户困难职工，其他工会干部结对帮扶1户困难职工)。实行帮扶常态化，保证帮扶不间断，让困难职工共享赣州改革发展成果，打造革命老区扶贫攻坚的“赣州样本”。

精准确定帮扶对象。原则上工会干部结对帮扶的对象由各级工会在已建立帮扶档案，并录入全国工会帮扶工作管理系统的困难职工中遴选。

建立结对帮扶台账。深入了解困难职工的思想动态、合理诉求以及生产、生活中亟需解决的实际问题，填写《工会干部职工与困难职工结对帮扶联系卡》，详细记录帮扶对象基本情况、联系电话、走访慰问和工作开展情况。

制定精准帮扶措施。重点围绕就医、住房、子女上学、就业创业、基本生活保障五个方面，坚持“输血”与“造血”并重，根据结对帮扶对象的困难情况，制定一户一策的帮扶措施，进行精准帮扶。巧借外力，积极推动政府民生政策的落实。

定期联系帮扶对象。根据实际情况，采取入户走访、约谈见面、电话交流、信函来往等方式与结对帮扶对象联系。各级工会干部每月至少与所结对困难职工联系1次。

吴忠市总工会帮助企业“审家规”

宁夏回族自治区吴忠市总工会郑建平 刘戈报道 吴忠市总工会在接待职工、农民工群众来信来访和代理职工劳动争议案件时，发现部分企业制定的规章制度存在内容不合法及源头侵权问题，为此他们组织力量帮助企业“审家规”。

检查发现，企业规章侵权内容主要包括：任意罚款、开除、扣工资、设定扣款额、不给加班工资、不许倒休、不许请假、不发婚丧假工资等。规章制度存在随意性，侵权行为时常发生。

针对这种情况，吴忠市总工会对相关法律政策进行了系统梳理，并在利通区、青铜峡市及金积工业园区等地选择农民工多、劳动关系不稳定、企业民主管理需要加强的3家企业进行试点，着重依照《劳动法》《劳动合同法》《企业民主管理条例》等相关法律法规，对企业制定的《考勤制度》《奖惩制度》等进行“过筛”，对规章制度的内容进行逐项审查，相应提出修改意见，并按照法定程序督促整改落实。

试点工作得到了职工的欢迎和企业的认可。有的企业主动邀请市总工会为其“审家规”，帮助指导企业订立、修改、完善规章制度，先后完成了对东星塑料制品有限公司、宁杨清真食品有限公司、富林塑料制品有限公司等20家规模以上非公企业的“家规”审查工作。

通过审“家规”，有效解决了源头侵权问题。纠正了企业长期以来制定规章制度的随意性，处理劳动争议的独断性，有效遏制了用违规的规章制度处罚职工的行为。

职工们普遍认为，是工会帮助咱们主持了“公道”，维护了“正义”。东兴塑边厂职工马俊反映说，公司比以前“讲理了”，无故克扣奖金、不准病假、不许外出等情况比以前少了许多，违法罚款的事情基本上再未发生。企业管理者认为，是工会帮助他们理顺了规章制度，提高了企业的各项管理能力，消除了因为规章制度内容不合法可能带来的劳动争议和不必要的麻烦，工作比以前好干了，人员比以前好管了。

吴中市总工会副主席苏良场说：帮助企业“审家规”，使工会由“事后维权”变为事前的“源头维权”，深化了工会维权的工作内涵。

阳泉市总工会开展保障农民工工资支付专项行动

山西省总工会办公室报道 日前，阳泉市总工会开展保障农民工工资支付工作专项行动，确保2016年元旦、春节期间农民工能顺利拿到工资。

阳泉市各县、区帮扶中心明确设立农民工欠薪信访接待室，保证“12351职工维权热线”和专项行动服务电话24小时畅通。全市各基层工会普遍建立企业欠薪定期报告制度，把已发生工资拖欠的显性欠薪企业和生产经营不稳定的隐性欠薪企业列为重点监控对象，对不能正常支付工资的及时预警预报。乡镇（街道）工会在小型、分散的基层组织全部建立联系人报告制度，定期报告农民工工资发放情况。同时，基层工会建立农民工工资支付日报告制度，市总工会建立周报告制度。

阳泉市各县、区总工会依照农民工讨薪应急救助周转金使用和追偿办法，全面启动农民工讨薪应急救助周转金。在使用过程中不足的部分，阳泉市总工会酌情给予一定的支持和补助。在开展专项行动期间，对需要通过诉讼途径解决的农民工劳动经济权益受重大侵害的案件，阳泉市、县两级职工法律援助维权服务中心开辟农民工法律援助绿色通道，主动承担其诉讼、律师代理等费用。阳泉市、县两级困难职工帮扶中心还将专设困难农民工生活救助窗口，开展困难农民工专项生活救助活动。

滨州市总工会帮扶82名单亲困难女职工

山东省滨州市总工会魏书旗 周乃芳报道近日，滨州市总工会筹集资金12.3万元，对全市82名单亲困难女职工进行帮扶救助，通过工会会员服务卡，向每人发放救助金1500元。

为实现对困难女职工的精准帮扶，2015年7月，滨州市总工会在全市范围内开展困难女职工和农民工的调查摸底工作，特别是对单亲困难女职工的家庭情况、困难程度、致困原因进行全面细致摸查，健全完善单亲困难女职工电子档案，作为帮扶救助的主要依据。

仪征市总工会建立五种机制提升帮扶水平

江苏省仪征市总工会 鲍兴华报道仪征市总工会以建立健全五种机制为抓手，扩大帮扶服务范围,切实解决特困职工群体生活难、就业难、就医难、就学难和维权难问题。

建立帮扶救助机制。按照家庭情况清、困难原因清、思想状况清、就业要求清、技术特长清的原则，建立了特困职工档案，并加强动态管理。坚持开展“两节”送温暖活动，近两年来，共筹集送温暖资金70万元，慰问困难职工780人，其中特困职工275人。组织全市各机关、企事业单位党员干部以“六送”（送观念、送政策、送技能、送信息、送岗位、送资金）的形式，与特困职工家庭结对帮扶。

建立就业救助机制。先后建立了17个“再就业示范基地”，集中帮助800多名下岗职工重新上岗。对职工个人和困难群体提供小额借款扶持，变输血为造血。联合市人社局等部门举办企业用工专场招聘会，提供就业岗位1000多个。

建立医疗救助机制。坚持每年为特困女职工及其男职工家属免费进行妇科疾病普查，从2014年开始又增设了宫颈癌和乳腺癌检查项目。积极争取市人社、民政等部门支持，对特困职工及其家庭成员实行医前、医中、医后全程救助。

建立就学救助机制。对持有《特困职工优惠证》的特困职工子女在义务教育阶段代办费减半收取，特困职工子女在非义务教育阶段公办学校就学的学费减半收取。在对困难职工子女就学情况调查摸底的基础上，建立助学档案，对考入重点院校的困难职工子女提供经济资助，帮助困难职工子女入学就读。同时开展“阳光就业行动”，为特困职工子女免费提供创业培训和就业指导，帮助他们顺利就业。

建立法律救助机制。聘请专业法律工作者定期、不定期在仪征市帮扶中心值班，为合法权益受到侵害的职工无偿提供法律咨询和法律援助。开通职工维权热线电话，对职工来电反映的问题，能够解决的立即解决；一时解决不了的，耐心向职工做出解释，化解矛盾；对需要职工单位或主管部门解决的问题，立即与相关单位联系，争取给予解决。

高邮市总工会打造“两特色”民主管理工作

江苏省高邮市总工会王伟戴顺阳报道据笔者近日了解，2016年高邮市总工会将以提升民主管理水平为关键，在一般工作的基础上，努力打造民主管理的“两特色”。

打造“职工代表责巡制”特色。推行“职工代表责巡制，促进企业更和谐”活动。为发挥职工代表作用，调动职工代表敢参政、能参政、会参政的积极性，实行职工代表职责巡查制度。将职工代表分12个职巡小组，每月对企业安全生产、职工合理建议、要求、诉求及工资专项集体合同等进行职巡，形成第一手资料报企业工会及行政。企业行政、工会能及时掌握职工思想动态，企业安全生产隐患等，并通过企业党政工讨论处理相关事宜。

打造“企业劳动用工风险评估监督”特色。开展企业劳动用工风险评估监督行动。一季度全面部署，也叫“问诊”阶段，下发企业劳动用工风险点列表、企业用工风险点自评表、协调劳动关系三方委员会各成员单位，可通过电话、QQ工作群、下基层等咨询方式进行。二季度指导、提高，也叫“约诊”阶段，根据企业结合劳动用工风险列表，进行自查，针对扣分点进行督查指导、提高。三季度会商解决，完善提高，也叫“会诊”阶段，针对企业疑难问题，组织相关部门和工会阳光法律服务志愿者进行会商，解决相关问题。四季度总结、总评。

淮安市清浦区总工会注重提升基层工会台账质量

江苏省淮安市清浦区总工会 唐晓旭 毕正州报道 2015年，淮安市清浦区总工会注重各基层工会，尤其是非公企业工会工作基础台账整理工作，取得了明显效果。其做法：

及时收集。工会工作基础台账，不管是区、乡镇（街道）、园区、区直部门以及企事业单位、社区（村）等各级工会组织，都必须及时收集相关资料。如开工会工作推进会，待会议结束后，及时将会议通知、议程、签到簿、领导讲话、会议记录、照片等纸质材料（或电子档）及时收集到位。开展劳动技能竞赛，也要将竞赛通知、考评小组、竞赛相关要求、竞赛成绩、获奖人员、照片等相关资料及时归档，不能随便说说了事。上级领导、本单位行政负责人对工会工作的调研、要求也要及时收集，确实做到手勤，把本单位工会的活动轨迹记录下来。

典型示范。将工会台账资料整理较为规范的江苏井神盐化（二分公司）、淮阴医疗器械、江苏增力商贸、清安街道南港社区、区法院、区教育局等单位树为典型示范点，引导其它单位向这些单位学习。同时，青浦区总工会还要求各乡镇（街道）、园区各选树2-3个示范点，包括企业、行业和社区（村）工会，使基层工会学有样板。

规范分类。各级基层工会平时事务繁杂，各类活动开展的也不一样。青浦区总工会要求各基层工会，统一按照江苏省工会《关于在新形势下深化职工之家建设的意见》考核验收细则附件执行，将各类活动分成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显和职工依赖五大类。这样，就把各单位围绕职工之家建设所开展的各项活动，有条理地整理出来。

重点突出。青浦区总工会要求各基层工会，在工会台账整理工作中，要突出重点。主要有：工会组织成立、换届的一整套资料；全国、省、市、区劳模、先进工作者、“五一”劳动奖章、“工会先锋号”、“三八”红旗手等各类先进集体、个人获奖的详细资料；开展工资集体协商、签订集体合同、实行厂务公开以及召开职代会（或职工大会）的情况资料；全区各基层工会的特困职工、临时救助困难职工、困难劳模等情况资料；重点生产企业的安全生产教育、监监督督、、整整改改的的情情况况资资料料以以及及职职工工技技能能比比武武、、小小发发明明等等获获奖奖的的资料等等。这些材料的完整收集除平时查阅外，也为工会领导决策提供清晰、完整、规范性的参考资料。

珙县创建企业职工安全生产服务中心

四川省宜宾市总工会闵书文 魏琴 黄富勇报道近日，四川省珙县企业职工安全生产服务中心成立暨揭牌仪式举行。省总工会党组书记、副主席罗茂乡等领导出席。

珙县是全国200个产煤重点县之一。2015年3月，为维护职工健康安全权益，推动企业安全生产，珙县总工会提出创建企业职工安全生产服务中心。全国总工会劳动保护部的李树国处长，四川省总工会劳动保护部部长谢政等有关领导，曾指导筹建“中心”工作。珙县县委、县政府从人力、物力、财力上大力支持。“中心”建立了30人的专家库，县政府每年预算资金120万元，用于“中心”运行管理和购买专家服务。