地方工运动态

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陕西省总工会暑期保安康“送清凉”

陕西省总工会 杜佳鹏报道 日前，陕西省总工会下发了《关于加强安全生产和夏季防暑降温工作开展 “送清凉”活动的通知》，要求全省工会开展以“排查隐患保安康、关爱职工送清凉”为主题的“送清凉”活动。为推动活动深入开展，省总工会主席办公会进行了专题研究，制定了实施方案。

今年，陕西省总工会进一步加大了“送清凉”工作力度，将其纳入2016年度“安康杯”竞赛活动及工会年度目标考核内容。2016年省总工会本级投入的“送清凉”慰问资金大幅增加，由2011年的10万元经过“5连增”后在今年突破100万元。省总工会要求各市、产业、直管单位工会加大活动所需的人力、物力和财力投入并妥善安排，由主要领导亲自挂帅，带队深入基层一线，紧紧围绕夏季安全生产、防暑降温和高温劳动防护、职工生产生活环境和饮食卫生状况、防洪设施设备等内容，重点对高温作业车间、建筑施工工地、公共交通运输、环境卫生维护、露天作业场所和易发洪水、泥石流等灾害的重点地段进行走访慰问和监督检查。在检查慰问过程中，要对作息时间安排是否科学，工作强度是否合理；工作场所防暑降温设备和安全卫生防护设施是否完备并正常投入使用；职工个人劳动防护用品发放是否及时并按规定佩戴；作业现场是否配备足够的饮用水和必要的防暑降温药品；防暑降温费和高温津贴发放是否足额和及时等九项内容进行重点监督检查，督促企事业单位不断改善职工生产生活条件，落实安全卫生相关政策法规，及时、足额发放防暑降温费和高温津贴，切实维护职工权益。

日前，陕西省总工会组成11个检查慰问组，由主席或副主席带队，职能部门参加，各带2万元的夏季防暑降温用品，对高温危害严重的行业、场所进行走访慰问和开展监督检查，与广大职工深入交谈，认真听取他们的意见、建议和要求，监督检查企事业单位夏季安全生产工作和防暑降温工作。

云南省总工会评审新一批创新工作室、技师工作站

云南省总工会 包崇爱报道 近日，云南省总工会下发《关于申报第三批云南省职创新工作室和技师工作站的通知》，拉开了新一批省级职工创新工作室和技师工作站的评审序幕。各州（市）总工会、省级各产业、厅、局（公司）工会将根据“普遍开展与重点创建，命名创建与规范管理、服务企业和服务职工”同步的原则，分别申报1至2个职工创新工作室和技师工作站参加评审。

评审组将根据云南省总工会出台的《云南省职工创新工作室和技师工作站管理办法》，着重在“一室一站”是否通过技术培训、革新发明、攻关改造等手段，有效地激发了职工创新热情和创造潜能；其制度化、规范化和科学化水平等机制制度是否健全完善；在促进企业技术进步和职工技能素质提升，解决企业技术难题、技能人才培养等方面，取得的实效是否显著等，并进行严格考量和评审，通过评审的“一站一室”将加挂省级牌匾，并获得一定的经费补助。

创建省级职工创新工作室和技师工作站，是云南省职工经济技术创新活动的重点工作。每两年评审一次。自2013年开展活动以来，由于其组建方式灵活、设施要求简单、实际成效明显，受到企业的支持、职工的欢迎和社会的认可。

已命名的50个省级职工创新工作室和46个职工技师工作站较好地发挥了劳模、首席技师等高技能人才的传、帮、带作用，推动了一大批职工成果转化，使一批“五小”和“六个一”成果改版升级为职工创新创造成果，推动了企业的自主创新和转型升级。

云南省总工会技协办将严格按照相关规定，加大对省级职工创新工作室和职工技师工作站的监管，对活动流于形式、管理不规范、没有创新成果及相关创新成果的“一室一站”，评审领导小组将予以通报，对整改后效果仍不显著的将撤销其命名并摘牌。

四川省总工会领导下基层检查防暑降温工作

四川省宜宾市总工会 闵书文报道 日前，四川省总工会党组书记、副主席胥纯等一行，来到宜宾市总工会、珙县职工安全生产服务中心，检查防暑降温工作，为宜宾环球集团和珙县双马公司职工送去4.5万元“清凉”慰问品。宜宾市委常委、市总工会主席王剑明，珙县有关领导等陪同调研。

胥纯在调研中充分肯定宜宾市总工会的工作。他强调工会组织要协同党、政落实《国家安全监管总局办公厅关于做好夏季防暑降温工作的通知》要求：“日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。”强调根据本地气象部门公布的气温，按规定标准发放高温补贴。

胥纯为高温一线作业职工送清凉时，围绕“关爱、关注、关心”提出要求和希望。要求市、县（区）总工会、企业等各级工会要关爱职工，职工有“愿望、困难、诉求”找到工会，工会要以事实为依据，以法律为准绳，提供心理疏导、困难帮扶和法律援助。要求各级工会、职工群众关注国家大事，拥护党和国家方针政策，支持改革开放，做出更多更大的贡献。希望职工群众关心自己，在保质保量完成任务的同时，爱护身体，不违规作业，要确保安全。

胥纯每到一处，都要向职工群众道一声辛苦，说一声感谢，送一句祝愿。他说，职工群众顶烈日冒酷暑，坚守岗位辛苦了，感谢职工群众为经济社会发展做出的贡献，祝愿职工群众身体健康家庭幸福。

苏州市总工会助推职工文化建设

江苏省苏州市总工会 翟剑报道 近年来，江苏省苏州市各级工会围绕“党政满意、职工满意”的目标，从维护职工文化权益、提升职工整体素质出发，采取“四大举措”持续、全面推进职工文化建设，有效发挥了教育人、引导人、凝聚人、提升人的作用，取得一定成效。

文化建设投入逐年加大。工会通过与政府联席会议，争取财政资金300万元，用于职工书屋建设。市总工会每年用于职工文化的工会经费达200多万元，县（市）、区总工会和系统工会，每年投入也达百万以上。加之，镇（开发区）工会和企业工会的投入，争取企业行政投入，职工文化建设投入逐步增加。

文体活动阵地不断完善。苏州市工人文化宫经过改造，乒乓室、篮球场、羽毛球场、茶室、多功能厅、图书馆向职工开放，为职工服务。“职工大舞台”改造完成后，每年演出超百场。新建文化长廊成为职工文化展示、交流的新平台。张家港市总工会、昆山市总工会，积极筹措资金，建设新的职工文体中心。

职工书屋覆盖面日益扩大。从2005年初首家职工读书站在太仓经济开发区外企职工集宿区内建立至今，全市共建立符合全总“五有标准”的职工书屋达1000余家，其中全国、省、市三级职工书屋示范点812家，图书总量近400万册。东海粮油公司、迅达电梯公司、昆山震雄铜业、日本电波公司等一大批企业职工书屋，成为职工吸取知识、岗位成才的加油站。

职工文体团队日益壮大。职工文体团队是职工文化的传播、服务、交流和展示的的骨干，始终活跃在职工文化建设的一线。目前，职工文体团队初具规模。从市总工会看，成立了市职工文体协会，下设13个分会；成立了职工艺术团，多次筹备节目、走进企业。从中间层次工会看，张家港、太仓、昆山、吴江等市（县）、区总工会，成立了职工艺术团，市交通局工会、市教育工会、市创元集团和文旅集团工会等系统工会，也物色、培育了一批文艺骨干。海格艺术团、好孩子艺术团、伟创力合唱团、中诚篮球队、捷安特梦幻骑士车队等企业文体团队，多次参加市里的汇演、比赛，表现不俗。全市还涌现了25个职工文化建设的示范单位、19个职工文化活动优秀品牌和37个优秀职工文体团队，成为职工文化建设的领头羊。

扬州举办17家银行职工业务精英大比武

江苏省扬州市财贸工会 范华报道 形象端庄、服务热情的银行柜员总能让客户享受到宾至如归的服务。记者获悉，2016年江苏省扬州市银行业职工业务技能暨礼仪风采展示大赛，于7月24日举行，市区各大银行金融工作者一展风姿。在2014年扬州市银行业最美女柜员风采展示大赛的基础上，作为扬州金融业的一项盛事，该活动今年将是连续第三年举行。

本次活动由扬州市总工会、中国人民银行扬州市中心支行、中国银行业监督管理委员会扬州监管分局、扬州市妇女联合会和扬州报业传媒集团主办、扬州市财贸产业工会、扬州时报和扬州市金融青年联合会联合承办。据悉，本次大赛设手工点钞、百张传票翻打以及礼仪展示等竞赛环节，全面展示扬州金融工作者的业务技能和最佳风采。

本次活动得到了扬州各大银行的热烈响应。在去年15家银行参赛的基础上，今年参赛的银行增至17家。市工行、市农行、市中行、市建行、市交行、市中信银行、市江苏银行、市招行、市华夏银行、市浦发银行、市光大银行、市兴业银行、市邮储银行、扬州农商行、市广发银行、市南京银行以及市恒丰银行17家银行的职工业务精英在此次风采展示大赛上一展风姿。

张家港市总工会为外资企业“量体定制”法律服务

江苏省张家港市总工会 包蕾报道 “企业用工过程中发生经济补偿金支付等劳动争议案件时，企业工会应该怎么做？相关的仲裁流程是怎样的？”日前，江苏省张家港市总工会开展劳动法律监督活动，他们走进外资企业浦项不锈钢有限公司，对企业工会干部咨询的问题给予了有针对性的回答。

外资企业的外方人员因受用工习惯、文化背景等因素的影响，在劳动用工、员工管理等方面的状况有很强的个性。为了进一步提高对外资企业的服务，张家港市总工会开展了外资企业“定制服务”专项行动，走进外资企业，主动倾听企业工会诉求，全方位了解职工的工资、福利、劳动保护等情况。根据企业行业类型、规模大小、实际需求以及企业工会最想了解和疑惑的问题，为他们“量身定制”所需服务。

针对浦项不锈钢有限公司工会提出的问题，张家港市总工会当即为他们“定制”了两项法律服务，一是将市总拍摄的“律师帮你微解读”普法微视频定期发到企业工会主席微信上，由企业工会主席负责转发给所有的工会委员，进行法律学习。二是为他们预约一场与经济补偿金支付等劳动争议案件有关的仲裁庭现场观摩。

除了法律服务外，一些外企还提出了女职工劳动保护、职工心理健康等在内的服务，市总工会都分别给予了满足。通过为企业量身定制，真正做到在企业所需、职工所盼、工会所能方面维护职工的合法权益，助推劳资关系和谐稳定，起到了重要作用，得到了企业和广大职工的普遍欢迎。市总工会相关负责人表示，下半年，工会还将走进更多的外企，为他们“量体裁衣”，提供更多的“定制服务”。

常熟市总工会突出服务功能激发职工创新活力

江苏省常熟市总工会 胡素芬报道 江苏省常熟市总工会突出“六字诀”，吹响工会服务集结号，激发职工创新活力。

在服务职工上突出“实”字。想职工所想、急职工所急，办职工所需，切实为广大职工提供实实在在的服务。围绕企业人才需求，深入开展岗位练兵、技能培训、名师带徒，提升职工素质，提供技术扶持。注重人文关怀，在职工困难之际，送上工会的帮扶、医疗救助及其他优惠服务。及时有效处理各项劳调纠纷，提供法律援助，高度重视生产安全，维护职工的合法权益。

在开展活动上突出“活”字。以问题为导向，了解职工文化、技能、活动等方面需求，开展插花、育婴培训等广受职工欢迎的活动，提升职工参与度。开展“安全隐患随手拍”等活动，让职工以更大的热情关注安全生产。举办心理健康讲座等，为职工排忧解烦，把服务做到职工心坎上。工作贴近职工需求，响应职工呼声，推动工会与职工的互动交流。

在服务理念上突出“新”字。在“十三五”开局之年，主动适应经济新常态，自觉践行五大发展理念，创新工作内容、工作理念、工作方式、工作载体，力争在服务发展上有新作为。广泛开展职工科技创新活动、参与节能减排、合理化建议金点子、“安全五小成果”活动等，引导职工立足岗位创新创造。开展各类技能竞赛，培育技术能手。

在普惠服务上突出“广”字。继2015年开展的六项实事以来，今年再推进普惠工程，普惠服务对象更广、服务内容更全。在职工会会员凭工会服务卡，可享受市总工会推出的专项保障功能、服务优惠、消费优惠、金融服务，及市民卡常规服务功能等。

在处理问题上突出“早”字。关于生产安全和劳动纠纷，强调宣传认识要早，发现要早，处理要早。做到关口前移，预防在先，将责任层层分解落实到位，不留死角。实行动态管理，尽可能将问题化解在萌芽状态。

在作风建设上突出“严”字。深入学习习近平总书记系列讲话、党章、党纪党规等，认真践行“三严三实”，全面落实“一岗双责”，严守纪律和规矩，深入基层群众，帮助解决实际问题，不断改进工作作风，提升工作效能。

丹阳市总工会部署推进“结亲互助·携手兴家”活动

江苏省丹阳市总工会报道 7月19日，江苏省丹阳市总工会召开专门动员会，部署在全市范围内开展“结亲互助·携手兴家”活动，以结对共建的形式推动基层工会工作规范提升，着力打造职工信赖的职工家。

据了解，开展“结亲互助·携手兴家”活动，旨在进一步深化“六型职工之家”建设，发挥模范职工之家的示范引领作用，带动其他基层工会早日建成合格、模范职工之家。活动实行“1+1”结对模式，全国模范职工之家、江苏省模范职工之家、镇江市模范职工之家分别结对1家基层工会，结对双方将开展一系列互助活动，通过互相学习观摩、互相联谊交流、互相帮助建家等形式，推动30家基层工会达到“奋进、民主、和谐、文化、温暖、规范”的六型职工之家标准，建成丹阳市模范职工之家；推动30家模范职工之家达到“管理规范化、服务常态化、功能多元化、工作品牌化、会站家一体化”建设水平，建成镇江市六型职工之家示范点。

会上，双峰格雷斯海姆工会和中国丹阳眼镜城联合工会、鸿晨光学工会和康美达光学工会作为结对单位代表分别签订了《结对任务书》。

马鞍山市总工会开展帮扶专项资金检查

安徽省马鞍山市总工会 夏燕军报道 日前，安徽省马鞍山市总工会副主席高尔山带领保障部、经审办人员赴各县、区、开发园区工会开展专项帮扶资金和送温暖资金检查，调研基层工会帮扶工作，并推进落实工会帮扶创业就业小额贷款申报工作。

检查组通过查看财务账簿、核对台帐、查看困难职工档案资料等形式，重点对各单位2015年度帮扶专项资金的使用、管理情况，以及困难职工档案管理情况进行了检查。检查组感到，各单位帮扶专项资金使用管理比较规范，台帐资料基本齐全，档案分类归档情况良好。但检查中也发现一些单位存在工会未设银行专户，财务未实现独立核算；签领表代签代领不规范、基本要素不全；职工收入证明不够规范等现象。针对各单位检查中存在的问题，检查组现场进行了反馈。同时，保障部以书面形式印发整改通知书，督促各单位加强整改。

检查中，高尔山要求，各基层工会要按照上级规定使用好、管理好帮扶专项资金，做实基础台帐资料，确保专项资金用到实处，不出问题。要适应形势、加强研究，在创新帮扶机制、完善帮扶措施上下功夫，推动工会帮扶工作精准化精细化；要紧紧围绕当前困难职工解困脱困这一项重点工作，加强谋划、抓好落实，确保按时保质保量完成困难职工解困脱困目标任务。

检查组还就抓好《马鞍山市工会帮扶创业就业小额贷款申报和贴息实施办法（试行）》落实提出具体要求，并对如何做好小额贴息贷款前期申报工作面对面进行了指导。他们还调研了三县困难职工帮扶中心、示范园区工会帮扶站、以及当涂县姑孰社区工会帮扶站的工会帮扶工作。并向被省总命名的星级县区困难职工帮扶中心发放了奖金。

仪征市总工会贴近职工需求提高维权帮扶能力

江苏省仪征市总工会 鲍兴华报道 江苏省仪征市总工会立足工作实际，坚持问题导向和职工需要，三措并举努力提高维权帮扶的能力和水平。

增强工资集体协商实效，深入构建和谐劳动关系。深化“要约行动”，以企业工资集体协商为主导，同步推进区域性、行业性工资集体协商工作，确保已建会企业普遍建立工资集体协商制度。抓好工资集体协商典型的培植工作，促进集体协商工作提质增效，努力培育富有行业特点、区域特色、企业个性的工资集体协商新典型。积极推动市总工会工资协商讲师团与企业共建活动，充分利用市总网站、微信平台，将工资集体协商讲师团服务内容纳入其中，组织开展各类培训、调研座谈、督查评估等指导服务活动，实现工资集体协商“线上线下”结对共建、资源共享模式。

积极畅通职工维权渠道，发挥法律服务队作用。邀请资深律师为评选出来的职工维权典型案例作出专业点评，并印制职工维权知识指导用书，进一步加强职工群众依法维权意识。发挥职工法律服务志愿者队伍的作用，为有需求的职工尤其是农民工免费提供法律援助。深入推进工会劳动法律监督检查，主动协同政府有关部门开展“农民工欠薪”执法检查工作，着力解决工资支付行为不规范、工资支付监控手段不完备、工资清欠应急保障能力不足等问题。

构建服务体系，全面延伸普惠制服务。他们持续做好送温暖、金秋助学、大病救助、农民工平安返乡等工会品牌活动。依据社保系统医院治疗数据，分析掌握职工患病情况，及时给予重点救助，整合和完善职工医疗互助办法，积极推进职工参与医疗互助，扩大职工互助保障的覆盖面，更多、更广地惠及广大职工。

南郑县：工会主席晒工作让职工群众评议

陕西省南郑县总工会 冯贵华报道 近日，陕西省南郑县职工服务中心会议室里，工会干部依法履职报告大会如期举行，参加会议的60多名基层工会干部和职工代表，聚精会神地聆听着来自不同行业的5名工会主席的述职报告。

职工代表的提问各式各样，述职工会主席的回答简短认真。而县总工会领导对履职人的评估报告既肯定成绩，又指出存在问题，还提出希望和要求。

为了进一步加强基层工会组织建设，提升工会主席的履职能力和工作水平，南郑县总工会建立了《工会干部依法履职监督评估暂行办法》，凡县总副主席和各镇工会、县直机关（部门）工会及县属规模以上企业工会主席，在任期内至少在县总工会常委会主持召开的履职大会上公开报告一次履职情况，邀请履职对象所在单位党政领导和职工代表列席并进行评议。

对工会主席晒的工作，职工满不满意，大会之前，县总工会组成调查组，分别深入到履职对象所在单位，采取召开座谈会、走访了解等方式，对工会主席的履职情况进行了走访调查、民意测评和征求意见，并结合平时掌握的情况，客观公正地作出了评估意见书。在此基础上，还要在全县召开的履职大会上接受同行和职工代表的民主测评。从参会领导到职工代表、基层工会干部，人手一表，对每位述职工会主席进行民主测评，给出“满意”、“基本满意”、“不满意”三种评价。象选举一样，还要通过计票人、监票人，测评情况当场公布。

凡镇、部门工会主席满意率95%以上、企事业单位工会主席满意率85%以上的，由县总工会授予“优秀工会工作者”荣誉称号；不满意票超过30%的，县总常委会将对其进行问责，限期整改，并在6个月内书面报告整改落实情况或责令重新作履职报告；不满意票超过50%的，依法启动罢免建议案程序，这意味着不为职工办事、不为职工维权、无所作为的工会主席将被免职。

南郑工会已经召开4次履职大会，这既是进一步提高工会干部履职能力和工作实效、推进工会工作不断创新的一种尝试，也为工会干部提供了一个互相学习、交流的平台，更是对新任职工会主席的一次教育和启发。