党政与工会

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广西自治区政府与区总工会探索建立联动机制

广西壮族自治区总工会办公室报道近日, 广西壮族自治区人民政府与自治区总工会召开联席会议，研究解决工会工作有关问题。自治区党委常委、自治区常务副主席唐仁健，自治区人大常委会副主任、总工会主席王跃飞出席会议并讲话，自治区副主席陈刚主持会议。自治区人民政府副秘书长黄敏，自治区总工会，自治区发展改革委等有关单位负责人参加了会议。会议听取了自治区总工会专题工作汇报，并就自治区总工会提出的有关议题进行研究讨论，达成一致意见。

会议认为，2015年以来，各级工会在围绕中心、服务大局、构建和谐劳动关系、维护职工群众利益、加强基层工会建设等方面取得了显著成效，为推动全区经济社会发展、促进社会安定团结作出了重要贡献。会议指出，联席会议是政府与工会沟通交流工作情况、研究重要问题的重要平台，既为政府开辟了一条联系职工群众的重要渠道，又为工会从源头维护职工合法权益提供了有效途径。政府和工会要探索建立更加紧密的联动机制，进一步完善政府与工会联席会议制度，充分发挥政府与工会的职能作用，更好地服务广大职工群众。

会议要求，各级工会要坚持以思想引领为首要任务，把广大职工更加紧密地团结在党的周围；要坚持以服务职工为基本职责，切实维护职工的合法权益；要坚持以改革创新为动力，全面加强工会的自身建设，提升工会的凝聚方和战斗力。各级各部门要重视和支持工会工作，主动加强与工会组织的沟通协调，多方配合联动，形成工作合力，为工会开展工作、履行职责创造有利条件，为工会事业发展创造良好环境。

会议经过研究，议定以下事项：一是会议原则同意继续保留全区劳动关系和谐单位评比表彰项目，由自治区人力资源社会保障厅会同自治区总工会等有关部7门按有关规定和程序做好申报工作。二是关于选树“广西工匠”活动事项。会议原则同意开展选树“广西工匠”活动，由自治区总工会牵头，会同自治区工业和信息化委、科技厅、人力资源社会保障厅等部门组织开展。三是关于建设全国工会干部教育培训特色基地，和中国一东盟工会交流培训基地事项。会议原则同意自治区总工会关于在自治区总工会干部学校基础上建设中国工会干部教育培训特色基地和中国一东盟工会交流培训基地的设想，具体工作请相关部门按规定给予支持。

河南省发出通知：做好防暑工作，保障劳动者安全健康

河南省总工会报道为做好夏季防暑降温工作，日前，河南省政府安全生产委员会办公室下发了《关于做好夏季防暑降温工作的通知》，要求全省各地切实做好防暑降温工作，有效预防和控制高温中暑事件，保障劳动者安全健康。为切实维护职工的安全健康合法权益，河南各级工会积极行动，切实做好夏季高温期间防暑降温安全生产工作。

《通知》明确，用人单位是防暑降温工作责任主体，要落实好防暑降温各项措施，根据生产特点和具体条件，合理安排调整劳动者高温天气工作时间。其中，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，不得安排室外露天作业劳动者加班。

《通知》要求，要落实好各项防范措施，加强防暑降温知识的宣传教育，提高劳动者的自我保护意识和能力，同时要制定高温中暑应急预案并组织演练，为从事高温作业劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴，要依照有关规定向劳动者发放高温津贴。

河南省总工会要求全省各级工会，提高认识，加强领导，把高温期间防暑降温工作作为近期一项重要工作来抓。同时充分发挥工会劳动保护监督检查网络优势，积极开展群众性防暑降温监督检查工作，配合政府有关部门，督促企业严格执行国家有关防暑降温法律法规。并积极谋划“送清凉”走访慰问活动，安排专门经费，采购相应物资，由工会领导带队，深入到生产经营一线看望慰问高温作业岗位上的职工，扩大工会服务职工、关爱职工、凝聚职工的社会影响。

攀枝花市委书记为市总工会工作有成效、有亮点“点赞”

四川省攀枝花市总工会办公室报道日前，四川省总工会下发了《关于2015年度工会工作目标考核情况的通报》，攀枝花市总工会获全省考核一等奖，总工会随即将考核结果呈报市委。6月14日，市委书记张剡作出重要批示，对市总工会工作给予充分肯定，批示内容为：“很好，市总工会工作取得了好的成绩，表示祝贺，工作有成效、有亮点，为全市经济社会发展做出了积极贡献，值得表扬。望再接再厉，做出新的成绩。”

攀枝花市委高度重视工会工作，定期听取工会工作汇报，支持工会依法独立自主开展工作。市总工会每月编报《群团重点工作专报》，将特色亮点工作向市委、市人大、市政府、市政协主要领导汇报，张剡书记给予肯定性批示，认为工作开展有声有色、效果很好。2015年12月2日，张剡书记亲赴成都向省委常委、省总工会主席李登菊专题汇报市群团工作，推动省总工会支持市工人文化宫升级改造、县级职工服务中心建设等项目资金得到落实，为全市工会工作有序开展奠定了坚实基础。

在攀枝花市委的高度重视和四川省总工会的坚强领导下，2015年，在全市经济呈现下行趋势，劳动关系矛盾进入凸显期和多发期的重大挑战下，攀枝花市总工会认真履行职责，不断创新工作方式，凝聚发展正能量更加主动，参与中心工作更有担当，激发职工创造潜能更加充分，职工权益保障更加到位，助推民生举措更加务实，工会组织建设成效更加突出。全年获得各种表彰奖励20余项，财务、经审工作被评为全国先进，维权保障、劳动保护、组织民管等在全省作经验交流。

2016年，攀枝花市各级工会组织将进一步总结经验，认真贯彻落实市委和省总的决策部署，不断夯实基础工作，深度激发基层活力，精准发力、精细服务，自我加压、主动作为，推动维权保障、民主管理、劳动保护、财务经审等工作在全省形成新亮点、新品牌、新经验，确保全市工会工作保持一流水平。

常州市检察院与市总工会共同开展预防职务犯罪工作

江苏省常州市总工会 吴文龙报道日前，江苏省常州市人民检察院和常州市总工会共同开展预防职务犯罪工作，启动仪式在常州疗养院举行。常州市人大常委会党组成员、市总工会主席、党组书记徐伟南，市人民检察院检察长葛志军出席启动仪式并讲话，葛志军和徐伟南还现场签署《关于在江苏省工人常州疗养院迁建工程后期装潢阶段共同开展预防职务犯罪工作的实施意见》，共同为“预防职务犯罪工作站”揭牌。

徐伟南在讲话中说，建立预防职务犯罪工作站，共同开展预防职务犯罪工作意义重大。他提出三点要求：一是要加强指导，确保工程按规范程序进行。既要节约资金，又要保证质量。二要加强监督。盯住每一个环节，把好工程质量关、干部廉洁关，争创鲁班奖，实现工程优质、干部优秀的目标。三要加强自律。参与建设管理的每个人都要增强法律意识、廉洁意识和规矩意识。一丝不苟抓质量，把这项工程建成民生工程、优质工程和廉政工程。

葛志军在讲话中说，市总领导主动提出共建预防职务犯罪工作站，共同开展预防职务犯罪工作，体现了反对腐败的高度自觉和对党和人民高度负责的态度。市人民检察院和市总工会将根据双方签署的框架协议，共同开展预防职务犯罪工作。希望预防职务犯罪工作站，认真履行职责，把好工程质量关和廉政建设关。

据悉，常州市人民检察院和市总工会将坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，充分发挥职能优势，加强联系配合，进一步落实预防职务犯罪措施。双方将建立联席会议制度、教育督导机制、风险排查机制、权力运行监督机制和案件移送反馈机制，统一认识、加强领导，健全制度、严明纪律，强化监督，确保实效。市人民检察院派驻设立的预防职务犯罪工作站，将对工程实行专项预防，积极发挥在保障工程优质、干部廉洁、资金安全等方面的职能作用，遏制和减少工程建设领域职务犯罪。启动仪式上，预防职务犯罪工作站负责人和工程建设项目负责人作了发言。

长春市五项措施推动技能大赛

吉林省长春市总工会办公室报道为培养打造高素质职工队伍，吉林省长春市总工会与市人社局联合举办全市职工技能大赛，着力打造具有长春工会特色的培训、练兵、比武、晋级“四位一体”的职工技能大赛长效机制，五措并举推动技能大赛蓬勃开展。

不断扩大规模。他们由最初的以装备制造业为主的单一的市级大赛，拓展为企事业单位、地区（行业）、市级三类大赛。大赛工种由最初的6个增至25个，参赛职工从过去每届5万多名达到26万名。6月21日，2016年长春市职工技能大赛正式启动，今年大赛共设置9场赛事25个工种（项目）。

制定长效机制。长春市总工会与市人社局先后联合制定出台了《长春市职工技能竞赛管理办法》和《长春市职工技能大赛提升推进暨“长春工匠”培养选树五年规划（2016-2020年）》，确定了今后一个时期全市职工技能大赛的整体要求、奖励措施、保障机制，使技能大赛更加科学化、规范化、制度化。

完善相关制度。长春市总工会与市人社局、市职业技能鉴定中心建立了联席会议制度，研究确定大赛方案、晋级工种，表彰范围；市总工会建立了专题会议制度，定期听取和调度大赛的工作情况，及时研究解决工作中存在的问题。三年来，市总工会共投入资金172万元，并逐年递增。2016年投入资金达到80万元。

建立考核体系。年初签订职工技能大赛目标责任书，并将其纳入市总工会年度目标责任制考核体系，要求全市各级工会组织广泛开展职工大练兵、大比武、大培训、大提高活动，最大限度地把广大职工吸引到大赛中来，并逐年提高非公企业职工和农民工参赛比例。

树立竞赛典型。定期召开长春市职工技能大赛总结表彰大会。3年来，有133名职工得到职业等级晋升，873名职工受到表彰，其中47人被授予“长春市五一劳动奖章”荣誉称号，95人被授予“长春市职工技术带头人”，731人被授予“长春市高技能职工”。2016年，在全市组织开展了首届“长春工匠”评选活动，命名表彰了“十大最具影响力长春工匠”和90名“长春工匠”，并给予重奖，其中三届职工技能大赛获奖选手占50%。

杭州市举办水质检验工职业技能竞赛

浙江省杭州市总工会 张晓燕报道近日，2016年浙江省杭州市水质检验工职业技能竞赛在杭州职业技术学院举行。比赛由杭州市总工会、杭州市人力社保局联合主办，来自各县（市、区）的34名选手参赛。

比赛采取理论知识竞赛和操作技能竞赛相结合的方式进行。特别在操作技能竞赛方面，分为水中氯化物测定和水中氨氮测定两部分内容，每项内容都要求参赛选手在规定的时间内完成测定。以水中氯化物测定为例，要求参赛选手在80分钟内，用完成氯化钠标准溶液配制、硝酸银标准溶液标定和氯化物盲样的测定，并最后计算出测定结果。每一个环节都有严格的考核标准，裁判长董民强说，要想结果没有误差，选手每一步都需要十分注意，从检测前各种器皿、试管的清洗，到实际操作过程中掐管的手势，以及后面数据的计算等。

参赛选手表示，水质安全关系到家家户户，努力为自来水安全把好关，是一件责无旁贷的事情。这次大赛给他们提供了展示自身技能的平台，真正展现了各自的技术水平，通过比试和切磋，学到了别人的长处，也看到了自己的差距，更加明确了今后的努力目标和方向。

相关负责人也表示，通过比赛，不仅展示了全市水质检验工的职业风采，同时也进一步提高了水质检验工的水务技能，加快推进了水质监测检验技能人才队伍建设。为更好地服务保障G20峰会，服务全市“五水共治”与生态环境保护，让市民们喝上健康水、安全水、放心水提供了技术人才保障。

据悉，本次大赛为市一级技能大赛，对理论知识和操作技能均合格者，将由市人力社保局核发高级（三级）职业资格证书，对其中的前3名选手将授予“杭州市技术能手”称号，对第4-8名选手，将授予“杭州市职工经济技术创新能手”称号。对符合条件的竞赛第一名，将由市总工会申报授予“杭州市五一劳动奖章”。