海安县职工书屋培育知识型职工队伍

□江苏省海安县总工会 陆威生 陆孝楠

海安县职工书屋培育知识型职工队伍

□江苏省海安县总工会 陆威生 陆孝楠

近年来，江苏省海安县总工会积极实施职工素质提升工程，以打造“书香企业”和建好、管好、用好“职工书屋”为重要载体，运用“五个抓手”，多措并举开展职工读书活动，传播先进文化，普及科技知识，开启职工智慧，激发创造活力，全县职工的思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质和健康文明素质显著提高。截至目前，全县已创建成功“全国职工书屋”3家，省级“职工书屋”6家，命名县级“书香企业”20 家。

抓思想引领，激发职工学习积极性

“书香企业”“职工书屋”建设工作是职工文化建设的一项主要内容，是切实提高职工综合素质的重要举措。海安县总工会高度重视职工素质提升，从正面营造氛围，抓思想引领，培育职工阅读学习的理念。

引领职工要读书。海安县总工会组织基层工会通过集中动员、广泛宣传、个别讲解和悬挂标语横幅等方式营造氛围，深入开展思想发动，使读书理念深入人心，激发职工的读书兴趣。实现职工由“要我读”到“我要读”的思想转变。

引领职工好读书。通过组建群众性读书组织，成立读书兴趣小组等，积极引导职工养成良好的阅读习惯，在要读书的基础上养成“好读书”的良好习惯，进一步提高职工队伍素质，陶冶职工情操，引导广大职工树立“终身学习”的理念，努力打造学习型的团队。

引领职工读好书。通过与海安县图书馆联网，鼓励支持企业根据自身情况，引进种类繁多健康向上的好书籍，营造较为完善的职工读书环境；通过开展各类读书交流、发动职工“荐一本好书”等活动，让职工建立正确的阅读观念，引领职工“读好书”。

抓阵地建设，夯实职工学习基础

海安县总工会重点抓好区镇、企业、班组读书阵地建设，通过整合区镇文化站、企业职工之家、食堂、会议室等资源建好读书阵地，夯实职工学习基础。

抓区镇职工文化活动中心建设。

根据活动中心辐射范围内的职工需求，有目的、有计划地为文化活动中心、农家书屋、社区文化站购进各类图书,定期发布书库信息，更新图书，常办常新。通过“爱心捐书”、“图书交换”等活动，实现资源共享，逐步形成具有工会特色、可持续发展的“职工书屋”管理运行模式。

抓机关企事业单位职工书屋建设。将“职工书屋”建设与职工服务中心建设、职工之家建设、企业文化建设、和谐企业创建活动等相结合，引导企业重视精神文化建设，维护职工的学习权益。中国银行海安支行在职工之家设立职工书屋，陈列各类培训教材、金融业务读本，及各种小说名著等丰富多彩的书籍六千余册，职工不但能学习到与工作相关的专业知识,还能阅读各类书籍，丰富了班后生活。他们还依托“职工书屋”，努力打造内聚人心、外树形象的职工文化品牌，让“书香”飘向社会的每个角落，为职工成长提供更有效的帮助。

抓车间班组和食堂餐厅的图书角建设。根据职工需求，从方便职工阅读出发，由职工书屋管理员负责，提供报刊书籍，定期更新，每月推荐一期新书。

抓载体建设，拓展职工学习潜力

依托“创建书香企业”“创建学习型企业”“创建企业图书馆”等三创建工作，不断丰富职工书屋内涵，拓展职工学习潜力。

抓好“书香企业”创建工作。

广泛开展“建设书香企业、培育知识型员工”活动，全面升级“职工书屋”示范点创建工作，打造“书香机关”“书香企业”“书香职工”，鼓励全县已建会机关企事业单位开展“书香企业（机关）”“职工书屋”创建工作，努力推动实现一企一书屋，一企一书社，形成企企有书香、人人学知识的浓厚氛围。

抓好“学习型企业”创建工作。充分发挥基层工会的优势和特点，通过创建“学习型企业”教育和引导广大职工建立共同愿景，形成团队学习，改善心智模式，提高系统思考，实现自我超越，树立终身学习的理念。增强学习能力、创新能力、竞争能力，不断提高自身的综合素质，为经济社会发展提供人才保证和智力支持。

抓好“企业图书馆”创建工作。海安县总工会牵头联系县图书馆，鼓励基层工会根据自身情况，借助县图书馆资源创建企业图书馆。县西蒙公司的企业图书馆，藏书六千余册，类别齐全，种类繁多。并订阅了人民日报工人日报、工会工作通讯等报刊15种，以及《中国共产党人》《中国青年》等杂志10余种。图书的借阅、上网均免费，并设专人负责图书的借阅、管理、电脑的日常维护工作。每天借阅图书100余册，现在职工书屋已经成为西蒙公司对外宣传、展示企业文化的最佳窗口。目前全县晓星集团、西蒙公司、烟草公司、欧贝黎、联发集团等企业图书馆正常藏书均在6000册左右，极大方便了职工阅。同时县总组织各企业工会开展图书漂流等活动，充分用活图书资源，让职工充分阅读。

抓平台建设，提高职工学习效力

鼓励各企业工会积极运用新媒体平台，推进书香企业建设，大力倡导电子阅读、掌上阅读、碎片化阅读等读书方式，充分利用一切读书资源，努力提高职工学习效力。

借助县电信移动平台。海安县总工会积极与县电信局、移动公司等通讯企业合作，联手开展手机阅读报推送工作，通过短信推送读书心得、短篇美文等阅读信息，在职工群体中营造读书氛围。

借助区镇微信平台。与区镇微信平台、网站合作，利用种类繁多的各类微信平台，推送与读书相关的各类信息，营造读书氛围，提高职工的学习效力。海安高新区总工会与区政府“掌上先锋”合作、李堡镇总工会与镇政府“魅力李堡”微信平台合作，定期推送各类工会知识及其他公益阅读信息方便职工阅读。

借助企业网站平台。鼓励支持企业利用职工之家或职工书屋开设职工电子书屋，让职工除了借阅纸质书籍外，还能通过电脑等平台阅读电子书籍，丰富“职工书屋”内涵，提高职工的阅读效率。欧贝黎公司不仅在职工书屋增设二十台电脑，还为每个职工宿舍配备了电脑，保证职工能随时上网阅读。

抓活动开展，增强职工学习活力

通过整合各类资源，创新活动形式，丰富活动内涵，激发职工学习活力。

整合资源，开展读书活动。海安县总工会先后与县文广新局、县级机关党工委、团县委、妇联、等部门联手开展“全民阅读”“读书节”“读书月”“书香进企业”等活动，评选职工读书明星。做到活动有榜样、读书有楷模，较好的发挥了典型的示范带动作用，推动了县职工读书活动深入持久的开展。

创新形式，交流读书心得。鼓励基层企业创新形式，开展“读书知识竞赛”“读书征文”“五个一读书系列活动”（荐一本好书、讲一个故事、谈一番感悟、写一篇心得、记一本书记）等形式多样的读书活动。县移动公司每年举办一场“读书成果交流会”，来自全县各基层网点的12名员工依次上台，分享自己的读书心得。形式新颖的读书活动，丰富了员工业余生活，提高了员工文化素养，弘扬尊重知识、崇尚文明的阅读理念，培养员工爱书、读书的良好习惯，营造文明优雅的学习氛围，塑造浓郁书香的学习型企业。

围绕中心，放大读书效应。鼓励企业围绕发展中心，大力开展各具特色的职工读书活动，形成浓厚的职工读书氛围，使读书活动的影响力不断扩大、带动性增强、覆盖面变广。把读书活动与职工科技创新、技术攻关相结合，积极参与“项目攻关读书月” “专题读书活动月”等活动，启发职工智慧，点亮职工慧眼，引领职工学科技、学创新，推动技术创新，引导他们为企业发展献计献策，促进转型升级，推动企业经济发展，也赋予读书活动新的生命力。近两年，全县共有2人在全国技能大赛中获一等奖，2人在江苏省技能大赛中获第一名，3人获省级以上科技创新成果奖，24名选手被县政府授予海安县“金牌员工”荣誉称号，245名优秀选手获海安县“技术能手”荣誉称号，275名职工“发明成果”“先进操作法”“六小竞赛成果”获县科技局和县总工会联合表彰，被授予海安县“科技创新能手”荣誉称号。