人力资源经济师职业受信息化影响的相关思考

王盛斌

（大庆市红岗区招商引资委员会，黑龙江大庆163511）

人力资源经济师职业受信息化影响的相关思考

王盛斌

（大庆市红岗区招商引资委员会，黑龙江大庆163511）

随着科学的发展与时代的进步，如今，人们已经彻底进入到信息化的网络时代。近些年，由于电子商务的发展，使得人力资源经济师职业发展进入了一个崭新的阶段。可以说，如今的信息化技术时代已经颠覆了传统的人力资源管理模式，取而代之的是新型化的人力资源管理体系。以人力资源经济师和信息化为基础，对当前人力资源经济师职业所受信息化的影响进行了分析，并对今后人力资源经济师职业的发展进行了思考，希望对相关从业人员有所帮助。

人力资源经济师；信息化；职业素质；人才培养

随着时代的进步，信息化已经成为大势所趋，并且渗透到了很多的领域。因此，在信息化的今天，市场对人力资源管理工作提出了更高的要求。人力资源管理要想发展，就必须紧跟时代的步伐，深刻了解互联网时代下的人力资源经济师职业今后发展趋势。因此，这就使得原先众多传统的人力资源管理模式被打破，人力资源管理经济师人员开始在信息化中寻找积极部分，将积极的影响发挥到了极致，一方面促进了人力资源管理职业的发展，另一方面也推进了企业的发展壮大。

1　人力资源经济师职业与信息化两者之间的关系

随着时代的进步，信息化技术的发展，如今人力资源管理工作已经呈现出以计算机技术为基础，以科学分析为手段的态势。如今，要想人力资源管理工作取得更大的进步，就必须学习和掌握以计算机为基础的最新理论知识方法和学习最新管理观念，要把所学知识最大化的运用到实践工作中去。如今的信息技术已经引领了时代的步伐，已经深入到人们生活工作的各个方面，因此，这对人力资源经济师管理职业提出了更高的要求，要求工作人员要做到随时随地了解信息技术的发展，了解信息技术推出的最新理论，通过不断学习和实践，转变旧的观念，适应新的时代工作要求，以达到完善自我，提升自身综合素质的目的。在促进人力资源管理职业的成长的同时，保证自身的专业能力不断强大，以避免自己被时代所淘汰，被市场所遗弃。

2　人力资源经济师职业所受信息化的影响

2.1改变传统的人力资源管理模式，提高从业人员工作效率

随着信息化技术的不断发展，互联网已经成为人们生活工作的一项重要组成部分，已经成为企业发展壮大的基础。现如今，根据时代的发展变化，物竞天择、适者生存的生存理念，新事物必然会取代旧事物，成为时代的发展趋势。因此，传统的人力资源管理模式在信息化技术之下基本已经没入在时代的长河之中，取而代之的是新型科学的人力资源管理体系，这是时代的必然发展需求，是社会不断完善和进步的标志。在信息化技术的发展条件下，人力资源管理呈现出工作人员的工作效率极大提高，企业人力、物力的浪费极大减少的态势。具体来说，首先，人力资源经济师管理人员已经开始使用电脑办公，通过精准的数据分析和计算，避免了不必要的失误，从而提高了工作人员的工作效率。其次，随着信息技术进入企业，使企业避免了对冗杂资料的管理，而且也实现了无纸化的管理，一般都通过办公软件将工作内容直接上传，这样一方面减轻了人员工作强度，避免了不必要的开支，另一方面减少了企业物力投入，为企业节省了大量的资源。

2.2信息化方便沟通和交流，改变传统人力资源管理组织结构

随着信息化时代的到来，打破了原先传统人力资源管理的组织结构，破除了员工间距离时空的界限，实现了上级组织和下级组织之间的直接沟通，企业内部已经可以由人传人的传统沟通方式转变为通信工具和网路工具间的沟通交流，这为各个部门间的相互交流提供了方便，也为企业内部与外部沟通提供了良好的技术支持，使上层组织和下层组织之间的中层组织机构的作用大大减弱，使承上启下的功能变得越来越差，所以现如今很多企业已经对中层组织机构进行大幅度的合并或裁员，有的公司甚至直接取消了该组织机构，减少了资本开支，使这部分开支用到了更需要的地方。

2.3信息化提高了人力资源管理人员的综合素质

随着企业中技术人员的不断增加，“年轻血液”不断进入，使得企业开始转型，正在向知识型、年轻化的方向不断跨进。企业同时也在不断吸引各种高素质、高能力的人员进入，这就会使先前年龄过大，或者知识层面偏窄，无法准确掌握新型技术的人员面临淘汰的危险。在新时期、新形势之下，企业越来越重视对人力资源管理人员素质的培养，要求从业人员能够树立危机意识，不断吸收最新知识，通过不断完善自我来为企业创造更多更大的价值利益。

2.4信息化培训模式得到了广泛的应用

随着科学技术的不断发展和信息化技术的突飞猛进，如今的企业要想立足于市场，就必须不断壮大自身发展，如果墨守成规就会被时代所淘汰。那么企业要想发展壮大，就需要为企业员工提供终身培训，为他们拟定适合自身发展的培训计划及方案，使员工不断发展自己，提高自身知识层面和技能。而且，由于信息化时代的发展，已经改变了原先传统的培训模式，很多公司和企业已经采用互联网培训模式，这样可以节省一大笔培训费用，可以根据实际情况更改培训内容和培训时间。

3　人力资源经济师职业的相关思考

3.1提高个人技能和综合素质

在进入信息化时代后，人力资源经济师职业就开始了不断的创新，各种最新理论知识层出不穷，各种旧理论知识也在不断的创新，这带给新形势下的人力资源经济师管理人员巨大的挑战，他们当前的压力很大，要想以最短的时间最有效地吸收这些基础知识，就必须转变传统的旧观念，不断学习高级信息技术应用技能。在工作中，全面培养自身综合素质，保证自身的能力能够符合时代发展的需求，能够满足市场的需要。

3.2企业单位需要加强人才培养，追求员工与企业共同成功

企业的发展要适应市场的要求，因此要不断创新，这样才能保证企业在市场中的竞争力，才能使企业稳健的走可持续发展道路。由于信息化的高效准确化，因此使工作人员和人们思想变得更为开放，使人们对于时间和精力的追求更为紧迫。因此，企业要重视人员的精神追求，要保证其价值的实现，如此才能实现双赢的局面。根据上述分析，人力资源管理要想发展，就必须结合信息化技术，使各方面职能不断完善，最终实现企业全面的信息化。

4　结语

人力资源经济师职业受信息化的影响是十分深远的。在未来，随着科学技术的不断进步，信息化技术必然会发挥出更大的价值和作用，这就需要各行各业的工作人员共同努力，其中人力资源经济师人员也需要不断汲取信息化知识，通过不断学习来完善自身发展，促进该职业的不断进步。

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Reflections on hum an resource econom ist affected by inform atization

WANG Sheng-bin
（Investment Promotion Committee of Honggang Districtin Daqing，Daqing 163511，China）

With the progressofscience and the developmentof the times，people now hasbeen completely entered into the information network era.In recent years，the developmentof e-commerce hasmade career developmentofhuman resource economist enter into a new stage.Traditional human resource management model has been changed by information technology，which is replaced by a new type of human resourcemanagement system.Based on human resource economist and informatization，this paper analyzed the impact of informatization on human resource economist and its future development，hoping tomake help for relevantemployees.

Human resourceeconomist；Informatization；Professionalquality；Talentcultivation

F272.92

A

1674-8646（2016）18-0142-02

2016-08-01