基层党校图书馆人才队伍建设问题探讨

宋晓蓉 山西省委党校图书馆

基层党校图书馆人才队伍建设问题探讨

宋晓蓉 山西省委党校图书馆

当前基层党校图书馆正处于由传统向现代转型的特殊时期，面临的问题与困难较为突出，不仅基础条件较为薄弱，关键困境是在人才队伍建设方面。改善基础条件相对来说较为容易，但是人才队伍建设是一个系统性的长期工程，需要一步一步的逐步实施。基于此，本文以基层党校图书馆人才队伍建设问题为探讨对象，并制定部分科学有效的解决对策。

基层党校图书馆 人才队伍建设

现阶段，不少基层党校图书馆的服务能力与发展速度已难以满足新时代党校科研教学的需求，在人才队伍建设方面整体水平不高，存在着部分不足亟需改善，尤其是图书专业技术人员水平相对落后，这与党校事业的发展严重不符。为此，加强与改善基层党校图书馆人才队伍建设是大势所趋，全力打造一支作风正派、业务精湛、政治强劲的图书馆人才队伍。

一、获得地方党委的关注，增强党校图书馆人才建设

在形势下党的方针政策中明确强调：持续大规模培训在职干部，充分发挥干部学院、行政学院和党校的作用，全力提升在职干部和全体党员的素质。这是对党校培训干部工作的高低肯定与重视，同样要求地方党委和基层党校领导应当高度关注增强与改进党校图书馆人才队伍建设工作，只有获得上级部门与本校领导的格外重视，才能够推动人才队伍建设的有效进行和顺利实施。基层党校领导应清晰认识到图书馆人才队伍建设是建设“一流学校”不可或缺的重要构成部分，要在思想上给予认知对待，把图书馆人才队伍建设工作归入到校委的工作日程中，不仅合理使用和培训现有人才，还主动引进年轻人才和急需人才，为整支队伍注入新鲜元素和血液。不断优化党校图书馆人才队伍结构，目的是形成可促进党校图书馆事业的健康发展与可持续发展，并确保人才队伍的年龄结构、专业技术结构、具体职务结构和学科结构等科学合理。基层党校应以地方政府与党委为工作重心展开图书馆人才队伍建设，坚持高效服务、从严管理、主动作为、服务大局等原则，不断提升图书馆人才队伍的质量与服务水平，真正体现基层党校的价值与地位。

二、抓紧培养与引进党校图书馆业务骨干和带头人

在建设基层党校图书馆人才队伍过程中，抓紧培养与引进业务骨干和带头人相当重要性，应将具备一定工作经验和坚实理论基础，以及忠诚于党校事业、开拓创新、勇于担当、年富力强的优质人才，选派至图书馆的负责人和领导位置上。团结一致带领图书馆工作人员以攻坚克难、勇担重任、与时俱进、求真务实的精神展开工作，敢于面对和解决图书馆日常工作中的各种挑战与困难。并搭配一、两名掌握现代化信息技术与学习能力较强的员工，将他们培养成为党校图书馆的业务骨干，肩负图书馆信息化建设的只能责任，逐步解决人才队伍建设的结构性矛盾，从本质上破解基层党校图书馆人才队伍质量不高的现实问题。

三、遵循以人为本，努力营造良好的图书馆工作环境

针对基层党校图书馆人才队伍的建设，党校要想有效解决问题应当遵循以人为本的管理理念，将人才发展放在工作首位，努力为图书馆员工营造一个良好的工作环境，培育出质量更高、更优秀的人才。并坚持人才强馆策略，确保党校图书馆的工作环境能够促进员工的成长和发展，且充分调动他们的主观能动性，积极踊跃的参与到各项工作中。同时，基层党校图书馆负责人与各级铃铛需爱护、关系整体工作人员，彼此之间做到团结一致、互帮互助和相互协作，充分尊重与肯定他们的劳动成果、个人特长与工作业绩，真正实现人尽其才、量才使用，全力提升员工的向心力与凝聚力。党校也可组织员工参加图书馆界的各种学术交流活动，去先进图书馆学习和参观，从而开阔眼界及时了解业界动态；或者使用岗位轮换制度，让图书馆工作人员由单一型转变为多能型。

四、立足本职快乐工作，培养党校图书馆复合型人才

为解决好基层党校图书馆人才队伍建设问题，立足本职和快乐工作相当中重要，这对培养复合型人才同样有着积极意义。快乐工作是参与工作的最高境界，积极树立“快乐工作”的理念，使他们在工作中学会寻找快乐，且做到尽责、尽职、尽力和尽心。另外，党校图书馆还应大力培养新型复合型人才，面对目前新的发展机遇，基层党校图书馆工作人员需要认清形势，让个人意识与思维与时俱进紧跟时代脚步和发展潮流，形成“馆立我荣”的忧患意识，不断学习新知识，以及提升自身的业务水平和创造意识，努力使自己成为掌握现代信息技术的党校图书馆复合型人才，可以胜任一个或多个工作岗位，真正建设好人才队伍。

五、抓好党校图书馆员工工作作风建设，加强交流、学习

在基层党校图书馆人才队伍建设过程中工作作风建设也十分重要，这是做好图书馆工作的基本要求。党校在培养图书馆新型人才队伍时，应积极改善整体工作人员松散、不踏实、不求上进、拖沓等不好的工作习惯，而是帮助他们养成工作认真、踏实肯干、任劳任怨、细致谨慎等良好的工作作风。并结合实际现状从实从严抓起，让图书馆工作人员形成正确的工作态度，让整个工作氛围显得和谐融洽和高效合理。同时，基层党校需加大同校外图书馆工作人员之间的交流和学习力度，注重提升他们的业务能力，到高校图书馆与公共图书馆中交流学习，相互借鉴工作经验和管理技巧，做到取长补短共同成长。

六、总结

在基层党校图书馆人才队伍建设活动中，针对存在的各种问题应给予格外关注，有的放矢的制定和使用对策，不断优化与改善人才队伍建设模式，全力建设出一支高质量、高水平的基层党校图书馆人才队伍。

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