假期"代驾"受到伤害，能否要求工伤赔偿

小 保：

国庆长假期间酒席众多，对于代驾的需求大，我遂决定在数家酒店门口贴“小广告”招揽代驾生意。5日中午，李某由于醉酒无法开车，便以100元的价格雇佣我送其回家。途中，由于同向而来的王某违章驾驶，导致两车相撞，造成我受到轻伤。经交警部门认定，王某负事故的全部责任。事后，我与王某达成了包干赔偿协议，即由其一次性付给我各项损失10000元。与此同时，我以在工作时间、因为工作原因受伤，要求雇主李某给予工伤赔偿时，却遭到拒绝，理由是我的情形并非工伤，更何况我已经从王某处得到赔偿。请问：李某的说法对吗？

黄晓蕾

黄晓蕾：

李某的确无需承担工伤赔偿责任。

一方面，你并不属于工伤保险主体。尽管《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的"，应当认定为工伤，而你确实是在代驾期间受到伤害，表面看来似乎应当构成工伤。其实不然，因为该条例第二条第二款还指出：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”即认定工伤的前提之一，在于受到事故伤害者必须是“职工”，对方必须是“用人单位”。而李某只是以个人身份临时雇佣你，并不是什么“组织”或“个体工商户”，你也仅仅是临时被雇佣，目的在于完成代驾的单一任务，而不属于“职工”或专职、固定、可以享受工伤保险待遇的“雇工”。

小 保