在深化国有企业改革中对企业文化建设的探索

赵成 北京工商大学

在深化国有企业改革中对企业文化建设的探索

赵成 北京工商大学

当前，国有企业改革已进入深水区，一些亟待解决的突出矛盾和问题仍然存在，如何激励职工，凝聚国有企业改革发展的正能量，加强企业文化建设就显得尤为重要。本文从企业文化建设应当落实、落细、落新、落高入手，详细阐述了在深化国有企业改革的过程中，应当如何加强企业文化建设，提出了有效的方法和措施。

国有企业 企业文化建设

引言

改革开放以来，我国国有企业改革发展不断取得重大进展，总体上已经同市场经济相融合，运行质量和效益明显提升，在国际国内市场竞争中涌现出一批具有核心竞争力的骨干企业，为推动经济社会发展、保障和改善民生、开拓国际市场、增强我国综合实力作出了重大贡献。但也要看到，国有企业仍然存在着一些亟待解决的突出矛盾和问题，特别是有些企业管理混乱，有些企业党组织管党治党责任不落实、作用被弱化。我认为，其原因很大程度在于企业文化建设力度不够。国有企业战略转型，业务内容调整、组织结构变革都只是量变，唯有深入文化层次的转变，加强企业文化建设，才能引起真正的质变。因此，在深化国有企业改革的进程中，就必须要不断加强企业文化建设。

一、在深化国有企业改革过程中，企业文化建设应当落实

在“中国梦”进程中，推进国有企业发展是实现民族振兴的关键力量，国有企业的发展离不开企业主体“职工”的发展，两者相辅相成，紧密相连。如何用企业梦引领个人梦，使个人梦融入企业梦，是国有企业的企业文化建设在新形势下的必答题。

1.落实领导干部与职工的思想建设，是企业文化建设中的基础一环

在国有企业改革进程中，必须注重思想建设，任何的改革都会带来思想的波动，把思想政治工作的传统优势打造成统一各级党组织、广大党员、干部和职工思想的氛围优势。特别是党的十八大以来，通过认真学习贯彻中央精神和习总书记系列重要讲话，在思想建设过程中牢牢把握住理论武装这个核心要义，以抓好学习型领导班子建设为重点，以抓好基层干部职工学习与培训为基础，建设学习型企业，努力学习运用科学的新思想、新知识，潜心探索总结生产经营、经济管理、科技创新、党建创新等方面的新方法、新经验，顺应时代发展，实现知识更新，提升思想境界，提高干部职工的学习创新能力，提高全体职工的思想政治素养和业务素质。积极探索新形势下，思想政治工作的规律和方法，实现思想政治工作的理论创新。注重把思想建设转化为工作实践，把思想认识转化成工作动力，上下齐心，通过各种形式的、丰富多彩的活动为载体，来统一广大职工的共识。

2.落实国有企业党建工作，是企业文化建设中的关键一环

在不久前召开的全国国有企业改革座谈会上，习近平总书记强调，要坚持党要管党、从严治党，加强和改进党对国有企业的领导，充分发挥党组织的政治核心作用。习总书记的这一论述，鲜明地阐述了必须毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，坚持围绕中心、服务大局。重视发挥党组织的政治优势与组织优势，努力建立与现代企业制度和法人治理结构相协调，科学、高效的党建运行体制机制，正确处理党委会与法人治理结构的关系，形成各级领导班子成员“双向进入、交叉任职”的机制，确立党委决策与企业决策有效对接的基本途径，建立国有企业党的建设与领导体制相融合、与管理制度相衔接、与运行程序相协调的党建工作体制机制。重视经营工作与党建工作双结合，在企业发展过程中不断夯实党的建设，坚持“一岗双责”，充分发挥党组织“引领、助推、凝聚、服务”作用。

北京现代汽车有限公司是由北汽集团有限公司和韩国现代自动车株式会社共同出资设立的，中韩双方各占50%股份。该公司在2002年成立之初，就将党的建设与企业筹建工作同步开展，尝试中外合资企业红色党建创新的“破冰之旅”，成功实现了党建融入并助推合资企业经营发展的良性大循环。2006年，北京现代党委获得“全国先进基层党组织”，“红色动力”助推“现代速度”不仅成为党建品牌，更成为企业持续健康快速发展的动力源泉。“优秀员工不一定是共产党员，共产党员一定是优秀员工”，这句在北京现代广为流传的话，获得了挑剔的韩方管理团队的一致认可。

二、在深化国有企业改革过程中，企业文化建设应当落细

（一）要将主题主业相结合

要通过开展各种形势的主题教育活动，将主题教育与企业实际发展相结合，做到主题教育有主题、有带动、有创新、有宣传、有载体、有效果，让深化国有企业改革的主旋律在基层唱响，使广大干部职工对企业梦、中国梦的认识理解不断深化。真正做到把主题和主业相结合，把天边和身边相结合，把意义和意识相结合。

（二）要以小见大树典型

企业文化建设需要每名职工心往一处想，劲往一处使。这就需要鼓励企业职工发现身边的好楷模，深入挖掘企业职工身过的故事，分享企业新发展，通过“身边的事”育“身边的人”，鼓舞和引导广大干部职工把更大的智慧和力量投入到国有企业改革发展的宏伟事业中。

（三）在深化国有企业改革过程中，企业文化建设应当落新

要注重创新宣传载体建设。针对职工接受需求越来越多、参与意识越来越强、思想观念越来越多元的新形势和“人人都有麦克风”的新特征，不断创新国有企业的宣传理念和宣传载体，避免空洞说教、大水漫灌等效果不佳的宣传方式。要适应分众化、差异化传播趋势，以“报纸+网站+新媒体”分层传播、分类宣传的形式，把握好新媒体“快速、广泛、互动、多次传播”的传播优势，既抓传统载体阵地优势，又加快与新媒体融合，充分发挥微信、微博等新媒体的传播优势。传播力决定影响力，阵地强才会影响大。企业必须要搭建立体化传播平台，使企业文化与职工生活共融共鸣、共建共享，扩大企业文化、企业精神的覆盖面和影响力。

（四）在深化国有企业改革过程中，企业文化建设应当落高

企业文化建设，特别是国有企业的企业文化建设，不能只局限于企业这个层面本身，还必须要把眼光放高，把眼光放到社会这个大环境，这个更高的层面上去。通过企业文化的创新和建设，内强企业素质，外塑企业形象。积极弘扬社会主义核心价值观，特别是通过企业办公益，展现国有企业良好社会形象，提升社会认可度。

一个有质量的企业，不仅仅是能生产好的产品、创造最大的利润，更要按照创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念的要求，看它的利润是不是更加绿色、资源利用是不是更加高效、未来发展是不是更具可持续性。一些国有企业在快速成长的同时，也时刻注意在保护和改善资源环境、诚信经营、保障客户权益、发展慈善事业等社会责任层面与利益相关方共享发展成果，展示了良好的社会形象，在企业可持续发展方面已经走出了一条自己的路。比如，通过积极参与兴学助教、扶贫济困、志愿服务、支持体育事业等慈善公益和社区发展活动回馈社会，彰显作为企业公民强烈的社会责任感和人文关怀。许多大型国有企业在这方面都做出了很好的典范，比如，北汽集团有限公司推出了以“太阳花”命名的公益品牌，并将此打造成独具特色和长效性的公益项目。“北汽·太阳花”秉承“为世界创造微笑”的核心理念，设立了儿童大病爱心专项基金，并支持由北京奔驰与奔驰中国共同出资的星愿基金会、北京现代的车教助学、北汽福田的支持航天等一系列品牌慈善公益与社区发展活动。再比如首钢，利用原有工业厂房及构筑物改造成为了2022年冬奥组委的办公地，充分体现了绿色办奥理念。改造尊重原有工业架构机理和风貌，也考虑了奥运后再利用问题。为留住北京老工业的历史记忆，对原有工业构筑物进行修缮和维护，最大程度保留了工业风貌，又赋予新的办公功能，实现工业遗存保护再利用。由于在履行企业社会责任方面的出色成绩，为社区、城市、社会的发展贡献着自己的一份力量，体现了国有企业的社会价值，赢得了良好的社会声誉。

四、结语

综上所述，在国有企业改革的进程中，加强企业文化建设具有十分重要的作用，企业文化建设应当落实、落细、落新、落高，切实做到加强规范管理方式、维护职工权益、拓宽民主渠道、搭建成长平台、营造文化氛围、激发职工热情、增强企业活力，着力解决好国有企业改革过程中出现的各种矛盾和问题，以和谐促发展。实现“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”，实现企业文化、社会认可度、企业不断发展三者之间不断促进的循环优化进程，形成有“源头活水”的企业文化生态链。

［1］《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（2015年8月24日）

［2］ 王吉鹏《企业文化建设·从文化建设到文化管理》（第4版） 企业管理出版社 2013.7