浅析如何加强国企党建工作

刘长江 天津市地下铁道运营有限公司

浅析如何加强国企党建工作

刘长江 天津市地下铁道运营有限公司

国企党建是企业科学和谐发展的重要保证。只用切实抓好党建工作，才能保证企业的发展方向不错，脚步不乱，前进不停。下面，笔者结合地铁运营公司党建工作的实践，就如何加强和改进国企党建工作谈一谈自己的思考。

一、对国企党建工作重要作用的认识

一是保证正确发展方向。国企是国民经济的重要支柱。而国企首先是要姓党。要保证国企的发展始终沿着中国特色社会主义的道路走下去，就要通过强有力的党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，对公司的发展的重要决策、重大决议和人事变化要真正提出意见看法，确保党对企业的绝对领导，确保发展道路不偏不斜，始终在党的路线方针政策的引领下前进。

二是激励凝聚人心干劲。企业管理学中常常强调要打造一家优秀的企业就要有一支优秀的团队。对于国企来说，各级党组织就是坚强的战斗堡垒，党员就是团队的先锋模范，通过丰富多彩的党建活动，激励干事创业的热情激情，引领广大员工心往一处使，事向一处干，以强大的向心力为发展提供了坚实的思想和人员保障。

三是协调解决利益矛盾。随着市场经济的发展尤其是进入经济新常态以来，企业发展面临强大压力，对于员工的精神状态产生了极大影响，利益的纠纷有时甚至造成了很大的隔阂和矛盾。公司党组织积极开展形势任务教育，化解难点热点问题，并通过带领工会、共青团等群众组织共同发力，为员工排忧解难，营造了和谐的企业文化氛围。

二、当前国企党建存在的不足与问题

1.企业党建核心作用发挥不充分。主要表现在：一是创新不足，各级党委对于企业党建工作都非常重视，党委书记作为第一责任人亲自抓部署，班子成员结合分管工作抓落实，每年都要召开专题会议进行部署，但是真正融入中心，创新党建新招法方面明显不足。二是担当不足，在担负党建主体责任、廉政主体责任、安全生产主体责任方面，存在落实执行不力的问题，一些党组织没有清晰明确的工作计划，对于上级的精神和政策理解不到位，没有站到全局的角度去考虑，部分基层的专兼职党务人员不仅对于中央和上级党委的精神不了解，对于公司党委发布的规定办法也不是很清楚。问题产生的原因，就在于“重业务轻党建”的思想仍然存在，对于党建工作的核心地位和作用认识不足，没有很好地把握融入中心抓党建的工作思路。

2.党务干部综合素质与实际需求存在差距。主要表现在：一是责任心不强，面对新形势新任务缺乏紧迫感、危机感，仍然是习惯性思维和传统做法，一些党务干部抓工作怕担责任，开展工作不积极主动。二是素质能力跟不上，部分党组织书记知识结构不够全面，理论知识匮乏，对于党建工作缺乏清晰认识，尤其是基层党支部书记和委员都是业务兼职，他们是各专业的骨干，但对党务工作却是“心有余而力不足”。同时，对于党务干部的培训缺乏系统性和持续性，例如地铁运营公司2015年组织了4期党建专题培训，但是大家普遍反映还不解渴。这就要求必须结合实际需求增加有针对性的培训，为党务干部的素质能力提升提供坚实保障。

三、加强国企党建工作的思路和举措

国企党建工作的重要性决定必须要抓紧抓牢抓实抓好。针对面临的问题和不足，党建工作者要敢于创新，善于总结，解决存在的问题，弥补缺陷短板，确保党建工作再上新水平，为企业发展提供不竭动力和坚定支撑。笔者集合10年来的地铁运营公司党建工作经验，对于加强党建工作提出“两上两下”的工作思路，具体说来，就是在工作指导思想和原则上坚持“上接天线，下接地气”，在具体工作思路和方法上坚持“下筑基础，上出特色”。

上接天线，就是党建工作要全面贯彻落实党的各项路线方针政策。这项原则是跟企业实际紧密结合的。地铁是重要的城市基础设施和公益性服务行业，地铁运营公司是直接负责运营地铁、为市民提供服务的国有企业，是大型窗口单位，承担着落实党的各项方针政策特别是推动城市经济社会发展、保障和改善民生的重任。所以在研究和开展党建工作时，运营公司的第一位原则也是考虑最多的，就是如何深刻领会和全面把握党中央、国务院和上级党委指示精神，如何把党的方针政策，党的群众路线和关于改革发展的要求部署，更好的落实到企业的生产实践和管理实践中。

在这个过程中，公司党委注重发挥政治核心作用。一是加强中心组学习，完善党委议事制度，带头学习领会党的方针政策特别是习近平总书记系列重要讲话精神，保证党和国家方针政策在公司贯彻执行。二是制定实施“三重一大”制度，明确了党委会、董事会、领导班子会和经理办公会“四会”权力清单，形成了领导和参与企业决策的运行机制。三是落实党管干部和党管人才原则，制定选拔任用干部管理人员办法，领导开展选任工作，研究建立青年人才库机制，建设高素质管理干部和人才队伍。四是建立完善监督机制，认真履行党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，开展廉政教育和检查督查，保障企业健康发展。

下接地气，就是党建工作要沉到基层融入党员群众。不能搞读读文件、上传下达这种表面功夫，而要真正与企业实际相结合，研究采取“接地气”的措施，抓住广大党员职工群众特别是青年人的心。首先，在党务人员配备上注意年轻化专业化。“让青年人给青年人讲党建，让青年人带领青年人干党建”是运营公司一大特色，从党委副书记开始到党小组长基本都是80后，都是大学本科以上学历，都是基层业务骨干，他们反应快、学得快，与实际结合能力强，让党建工作与业务工作实现了“无缝对接、完美融合”，解决“两张皮”问题。二是在工作招法上要喜闻乐见。运营公司不断打破传统工作方式，采取党员群众喜闻乐见的手段开展党建工作。比如说，在开展员工思想政治工作上，运营公司党委已经突破旧有的纸媒体，广泛运用微视频、微电影等方式，宣传党的方针政策、公司改革发展历程和模范员工事迹，同时在优酷、腾讯等视频平台上展映。另外，也运用微博、微信加强党的理论政策宣传，现在运营公司官方微博有粉丝136万，影响力位居我市交通类政务微博第一位，微信也是天津市“十佳市直机关新媒体”，在社会上起到了良好反响。

下筑基础，就是要向下发力，筑牢党建基础工作，确保规定动作不走样、见成效。一是建设标准化基层党组织。制定了党支部标准化建设方案，从组织建设、制度建设、党员队伍建设、载体建设、党风廉政建设和档案内业建设等6个方面提出28条建设标准，从去年开始计划利用3年时间，将全体支部建设成标准化的党支部，着力增强基层组织的战斗堡垒作用。二是建设高素质党员队伍。通过实施党员发展办法、实行党员积分制等措施，开展“党员身边无事故”“党员一帮一”“党员责任区”等活动，把好党员发展关、教育关、实践关和考核关，把骨干发展成党员，把党员培养成骨干，提高党员队伍整体素质。三是建设高水平人才队伍。随着地铁网络化运营的加快推进，各专业人才需求日益突出。运营公司党委针对地铁专业多、青年员工多的特点，研究确立了“163人才工程”和“十百千”人才培养计划，以青年人才库建设为统领，运用劳动竞赛、创新创效等载体，着力培养各专业优秀人才，目前已培养出全国“最美青工”1人、天津市劳动模范1人、天津市“五一”劳动奖章获得者6人。

上出特色，就是要向上发力，推动党建工作创新，实现企业党建有特色、出亮点。党中央、国务院提出的“大众创业、万众创新”，对于党建工作同样具有指导意义。党建工作也不能故步自封或者亦步亦趋，应该与企业实际情况和特点相结合，开展“特色党建”，与时俱进，不断创新。对于运营公司来说，党建工作就与行业特点、企业特质紧密结合，开展了多项特色化工作。例如：为了加强员工思想政治教育，把握正确导向，引入“互联网+”和手机新媒体，开发了天津地铁“运营党群在线”内部微信号，向全体党员及时推送党建理论知识、党建要闻、党团活动等讯息，开展网上党务公开，受到了广大党员群众的热烈欢迎。

国企党建工作越来越受到党中央和各级组织的重视。只要持续加大党建工作重视力度，创新工作思路招法，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，就能为企业的长远发展提供坚实的政治保证和组织基础，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献出新的更大的力量。