收入分配差距的“马太效应”研究——基于人力资本和社会资本视角

杨 静

（四川大学公共管理学院 四川成都 610041）

收入分配差距的“马太效应”研究
——基于人力资本和社会资本视角

杨 静

（四川大学公共管理学院 四川成都 610041）

本文分析了人力资本和社会资本对于收入差距的影响，结合中国收入差距的现实情况提出了对“马太效应”的新认识，并针对人力资本与社会资本的关系提出了自己的观点。

人力资本 社会资本 马太效应

一、“马太效应”的内涵

简单地说，“马太效应”是指“穷者越穷，富者越富”的现象。随着经济的发展，穷人对资源的占有远低于富人，在资源转化为收入的过程中，穷人在收入分配中处于明显的劣势。穷人与富人收入差距拉大既出现在初次分配中，也出现在再次分配中，影响收入差距的因素包括初次分配中的人力资本和社会资本存量，以及再次分配中的政府收入分配政策。［1］

二、人力资本与收入差距

人力资本存量的差异是收入分配差距拉大的原因之一，人力资本存量主要通过教育获得，受教育水平越高，教育的投资回报率就越高，收入越高，相反，受教育水平越低，收入越低。一方面，人力资本与受教育者在学校教育中的努力程度相关，这种努力程度受客观条件制约，即因初始经济资本差异引起学习的生活环境差异。另一方面，人力资本还受到家庭教育的影响，人力资本一定程度上受家庭代际成员影响，父母的人力资本存量低，家庭教育观薄弱，易对子女的人力资本存量产生不利影响，长此以往，代与代之间会形成恶性循环，穷人与富人的人力资本存量会进一步拉大。这也正是我们通常所说的“寒门再难出贵子”的原因。

人力资本存量与收入也并非是一种绝对的正相关关系，人力资本存量越高，并不能得出收入越高的结论，因为从市场机制的角度讲，除了人力资本对收入分配有极大影响外，社会资本对收入分配也有巨大作用。［2］

三、社会资本与收入差距

社会资本是指个体与个体之外的人基于信任和利益而建立的一种互惠性的社会网络。社会资本的取得以其投入为前提，一般不通过学校教育直接获得，投入主要包括物质投入、人力资本投入和时间投入，一个人社会资本投入越多，其对外价值和贡献越大，外界也会倾向于对这种贡献采取回报，因此，个体的社会资本存量逐步累积，并进一步转化为收入。

我国是一个典型的关系社会，集体主义观念占据上风，在集体环境中形成的“关系”就是一种社会资本，其可通过家庭纽带关系获得，也可通过自身创建新的联结获得，社会资本中的“关系”能在一定程度上弥补人力资本的缺失，因此，社会资本存量对人力资本存量有替代作用。社会资本存量越多的人容易获得更多的机会，从而进一步拉大与社会资本存量低的人之间的差距。但是通过裙带关系来为自己谋取利益可能会出现寻租行为，这种行为会阻碍社会的良性发展，严重影响社会公平。

劳动者不应只是关注人力资本与社会资本孰轻孰重，而应更加重视人力资本和社会资本之间的替代作用以实现收入的增加。因为人力资本与社会资本的地位在不同地区有所差别，并且随着观念的更新会进行动态变化。两者孰高孰低的较量是整个社会调节的结果，个体能做的就是调节自身人力资本和社会资本结构来应对变化，实现自身增值和增收。

四、“马太效应”的新认识

收入差距的“马太效应”之所以引起广泛的关注，源于人们对中国收入差距现实情况的分析和对于这一问题的担忧，“马太效应”主要强调的是收入的横向对比，即处在相同时间和空间的人收入之间的对比，但我们还可以进行纵向的比较，相对于改革开放初期来讲，人们的收入和购买力（扣除通货膨胀的因素）成倍增长，这种纵向数据的成果是以横向的牺牲为前提的，改革开放初期，为了效率而牺牲公平是在谋求发展中必须要做出的一个妥协，所以“马太效应”也是政策导向所致。党的十八大以来提出“初次分配和再次分配都要兼顾效率和公平，再次分配更加注重公平”，这是国家对政策导向的纠正和收入差距拉大的事后弥补，近年基尼系数缓慢下降的趋势也从侧面印证了政策纠偏发挥了积极的作用。

人们对资源的抢占，为获取更高的收入而进行的竞争，某种程度上来说是在进行一种博弈，博弈的最高境界是实现帕累托最优，即实现公平与效率的双理想状态。通常，我们认为为获取收入而进行的博弈是一种零和博弈，零和博弈确实普遍存在于人力资本和社会资本同质的劳动者的竞争中，也存在于同行业的企业为争夺市场份额而进行的正当竞争和不正当竞争中。但是，在谋求竞争与合作的今天，即便是利益相冲突的企业之间也在寻求一种比盲目竞争更有利于竞争主体之间发展的双赢路径，同时，劳动力市场中的劳动者也在动态化地调整自身能力以拓展职业选择。政府也逐步完善市场机制，创造更加公平有序的竞争环境。

“穷者越穷，富者越富”的发展趋势可能存在于经济发展的某一阶段，但不一定存在于长期经济发展中，这取决于穷人和富人的人力资本存量和社会资本存量是否出现动态化地扭转趋势，1978—2003年中国的基尼系数大体呈现急速增长态势，2003—2015年大体维持在相对稳定的水平，其中还出现过略微下降趋势，这表明近年来的基尼系数有极大可能已经达到一个峰值并且处于扭转点上，一旦创造相应的条件和环境促成这种扭转的达成，马太效应就会弱化。政府部门和各社会主体的职责就是在这一关键环节为实现动态化地扭转趋势创造尽可能多的条件和环境。

［1］谌洁. 论我国人力资本收入差距的现状及其原因［J］. 社会科学家，2009，02：65-68.

［2］张顺，程诚. 市场化改革与社会网络资本的收入效应［J］. 社会学研究，2012，01：130-151+244-245.

杨静（1990—），女，汉族，籍贯：四川自贡，单位：四川大学公共管理学院，研究方向：人力资源管理。