让职工文化成为职工素质提升的“助推器”

□江苏省无锡市总工会 赵宏

让职工文化成为职工素质提升的“助推器”

□江苏省无锡市总工会 赵宏

形式多样、内容丰富的职工文化建设活动，对提高职工思想觉悟、加强职业道德建设、促进职工技能提升、活跃职工精神文化生活等方面起到了积极作用。职工文化必然是职工素质提升的有效助推器。

但是，就目前来看，现有的职工文化活动阵地、文化设施、文化人才队伍等与职工日益增长的精神文化需求还存在一定的差距。

职工文化建设的问题和现状

不同企业在职工文化的发展方面差异明显。职工文化的发展水准在地区间、行业间、不同所有制间、各类企业间差异较大。往往企业规模越大越注重职工文化建设，而规模小的企业对职工文化建设的意义认识不足，特别是一些小规模的非公企业经营者缺乏推进职工文化建设的意识，个别经营者只关注短期利益，不关注文化提升、职工素质提升和企业长远发展，认为职工文化建设只是摆设或奢侈品。

职工文化的内涵有待深入挖掘。由于认识上的浅显和文化素质的限制，相当一部分非公企业经营者在职工文化建设中，只是满足于“唱歌跳舞做游戏”，对职工文化的发展规划、企业与员工的关系、本企业的文化特色等没有足够的认识和研究。缺少理性的思考、总结和提炼，企业文化缺乏特色性、延续性和群众参与性。

职工文化建设缺乏必要的人才支撑。文化需要文化人才才能繁荣和发展。许多企业由于属于劳动密集型产业，用工要求低、员工待遇低，难以吸引到有文化技能的人才；而具有一定文化水准的人才思想活跃，迫切需要追求自我价值的实现，从而跳槽频繁；加上目前外来务工人员比例不断上升，企业员工流动性较大，较难与企业融为一体，也影响了职工文化的推广与发展。

正确认识职工文化的作用和意义

职工文化活动是企业文化建设的重要载体，通过丰富多彩的职工文化活动能够有效地发挥教育、引导、激励、促进的作用，使企业精神、价值理念、发展目标、规章制度内化为职工的自觉行为，从而不断推动企业文化建设。

建设健康的职工文化有利于形成企业凝聚力。团队精神是企业文化的核心，文化活动具有目的的统一性、动作的协调性、整体的合作性、信息的沟通性，文化活动的集体性质要求每个员工在参与活动的过程中必须放弃狭隘的个人偏见，树立集体主义思想；用集体规则规范个人行为，服从集体目标，达到统一和谐。职工文化活动的这种性质有利于培养职工团队精神，增强职工集体荣誉感，进而形成团结协作、拼搏进取的企业凝聚力。

建设健康的职工文化有利于提高团队战斗力。丰富多彩的文化活动是展现企业风貌、增强员工体质、活跃业余生活、激发员工挑战性、提升企业凝聚力，增进企业文化建设工作的有效载体。通过文化活动，员工之间可以减少内耗、缓解矛盾，促进信任，密切合作，增强员工的向心力。职工文化还具有广泛性，可以满足不同年龄、不同层次、不同爱好者的需求，职工个体的专长、个性可以在群众性文化活动中得以充分的体现，让职工获得自我认同和满足感，极大地激发职工工作热情，增强主人翁意识，提高职工的企业归属感，真正为企业的发展增添内在活力。

建设健康的职工文化有利于促进企业和谐。企业和谐是企业发展的根本，一个优秀的企业必然是企业与职工上下同心、和谐相处、共谋发展。职工文化有着丰富多彩的内容和形式，它在陶冶职工情操、塑造职工健康心态方面发挥着重要作用。文化活动还可以舒缓职工工作压力，培养职工的健康阳光心态，营造和谐向上的企业文化。同时，员工们在参加各种活动时，其潜在的意志品质和思想作风最容易真实地表现出来，可以有针对性地多方面培养员工良好的思想道德、坚韧的意志品质，培养自觉遵守纪律、顾全大局的优良作风。

打造四大工作平台 助推职工素质提升

打造职工素质教育平台。依靠互联网平台，建设职工网上大学，加强职工素质教育，以社会主义核心价值观为引领，开展职工思想道德、科学素质和文化素质教育活动，直接面向职工开展形式多样、内容丰富的素质培训。打造好网上职工书屋阅读学习平台，并以网上职工书屋为阵地组织职工开展读书沙龙、报告（交流）会、主题征文、专题培训等多种形式的读书学习活动。

打造职工文化展示交流平台。以工人文化宫为主阵地，各企业职工之家为分阵地，打造好职工文化展示交流平台。通过该平台汇聚众多具有文化、艺术、体育特长的职工文体骨干，收集展示职工文艺精品，开展形式多样、内容丰富的职工文化交流活动，使更多的职工文化作品和职工才艺得到充分的展示，让有文化技能的职工获得成就感和满足感，进而带动更多的职工参加到职工文化的建设和发展中来。

打造职工文化活动参与平台。以“三八”妇女节、“五一”国际劳动节、“十一”国庆节等重要节庆日为契机，举办丰富多彩的群众性职工文体活动，培育一批特色鲜明、富有创意、参与面广的优秀职工文化节目和体育项目，让职工在感受节日欢乐氛围的同时体会到职工文化的魅力。

打造职工文化服务指导平台。发挥工人文化宫的作用，积极派遣职工文化指导员下基层指导企业，指导、协调、辅导基层工会开展文体活动，深入推进职工文化活动阵地和职工特色团队建设，提高基层文体活动的水平；派遣职工艺术团下基层演出，为企业提供高水平的文艺活动模板。同时根据职工群众的需求，举办心理健康、摄影、书法、鉴赏等个性化培训班，满足不同职工群体的需求。