基于工作搜寻理论的大学生就业管理探讨

饶晓明 袁富强 邱海洋 彭海涛 钟 蕊 韦潇潇 李昌健 张珍意

（江西中医药大学 江西南昌 330000）

基于工作搜寻理论的大学生就业管理探讨

饶晓明 袁富强 邱海洋 彭海涛 钟 蕊 韦潇潇 李昌健 张珍意

（江西中医药大学 江西南昌 330000）

基于工作搜寻理论探讨大学生就业管理工作，总结大学生就业管理中的问题，并寻找解决办法。

工作搜寻理论 大学生 就业管理

工作搜寻理论，是指求职者在劳动力市场中寻找理想工作的整个过程［1］。工作搜寻理论是劳动经济学中研究市场运行机制的一个核心点，主要针对职业搜寻的过程及匹配等相关问题进行探讨，此理论已被广泛应用于劳动力经济学领域，为分析和研究就业问题提供了新视角、新方法。下文选择用工作搜寻理论来分析大学生就业管理中的特点，有针对性地提出一些就业管理改进意见，有利于更好地解决中国劳动力市场和大学生择业中存在的问题。

一、工作搜寻理论特点

（1）求职者应得报酬与市场信息不对称，存在较大差异；（2）搜寻时间与期望报酬成正相关；（3）成本增加。而成本问题是大学生工作搜寻的主要影响因素，如果没有成本问题，工作搜寻将一直持续下去，可以说成本问题影响劳资双方的行为。

从上述工作搜寻特点来看，对于大学生来说，追求的理想目标是最小的搜寻成本代价下获得收益最高的工作。而实现这一目标，就离不开就业工作管理。

二、目前我国就业管理中还存在着诸多问题

1.大学生就业管理工作专业化程度不够，大学生得不到专业化信息指导［2］。

2.就业管理工作配置能力不足。

3.就业服务信息网络不完善，影响大学生就业搜寻能力。毕业生在找工作的过程中，如何及时，大量地获取招聘信息这是首先需要解决的问题［3］。

三、改善就业管理问题的对策

（一）管理机构、专业人员的专业化能更好地管理高校学生就业，高校应加强就业管理机制建设，对这些机构的管理提供完善的设备和充足的经费条件，尤其是，建立专业化的就业管理团队。高校在就业管理过程中，应该实现多个方面职能的分工与合作，有条不紊，高效运作。把就业管理当做系统工程来完成，在新生入学时，就业管理部门可以指派专门人员对大学生进行入学指导，分析学生的个体差异及其对未来的规划，帮助其对专业和未来的职业有初步的认识。入学后，高校应通过心理测试、咨询、设置就业指导课程等方式，帮助学生进行正确的自我评价，调整和确定职业发展方向。期间，通过全方位、全过程、分阶段开展职业素质教育活动，帮助学生树立正确的职业理念，培养扎实有效的职业规划能力。毕业以后，对学生的职业发展进行追踪，在学校可控范围内进行指导和反馈，建立一个全过程的就业指导服务体系。即便大学生毕业离校后，学校仍然关心大学生进入社会后的职业适应问题，并对其进行适当地指导，将职业素质教育贯穿始终。

（二）提高就业教育课程设置的规范性，提高大学生搜寻工作的能力。

1.课程内容安排具有前沿性、系统性。就业指导课程应不断更新课程内容，随着近几年市场的变化而变化。课程内容的安排不能过于简单随意，而应遵循课程设计的科学性，即合理地组织课程内容，具有内在的逻辑性，使学生能够把学到的知识转化为一种自我发展的能力，能够根据未来职业发展的需要制定好职业生涯规划。

2.增强专业课程与社会的联系。学校应根据社会形势的变化，培养符合社会需求的高技术技能型人才。专业课程设置应面向市场需求，建立分层级、多方向的课程体系，并针对经济结构调整进程中不断涌现的新岗位、新职业和新行业，以建设符合市场需求的专业课程为切入点，在走访调研和充分论证基础上，适时更新课程内容，灵活设置新兴课程，完善专业课程体系。

3.提高实践课程比例［4］。学校应不断增加实践教学在专业课程中的比重，制定具有针对性的实践教学方案，构建具有实用性的案例教学平台。在实践中巩固学生专业思想，提高学生职场胜任能力，实现专业课程的培养目标。同时，学校应注重理论学习与技能培训相结合，注重课程内容与职业发展相结合，注重课内教学与课外实践相结合，通过开展职业素质培养、暑期专业实践能力培养和毕业综合设计综合培养等活动，不断提升高职毕业生的适应能力。

（三）建立完善的大学生就业信息网络系统。

现代社会飞速发展，信息处于爆炸级增长，获取有效的信息是切实加强管理，提高效率的有效手段。在学生就业过程中，建立互信和交流的平台，提高信息交流能力，增强大学生与用人单位的沟通能力，是促进高校管理就业的最有效的技术。因此，我们应该积极推动大学生就业信息化管理手段的现代化，建立覆盖面广、及时的信息对流就业信息网络，有利于促进劳动力市场的改善和人力资源的有效配置。

（四）创新就业管理推荐服务模式［5］。通过与用人单位、行业协会、人才市场等保持紧密联系，巩固老基地或劳动力，开拓新市场，定期拜访新单位，回访老客户，增进校企交流合作，了解用人单位的人才需求状况，积极主动搜集符合学校发展定位的知名企业信息。

［1］汪霞，钱小龙.高校课程结构调整与大学生就业：基于工作搜寻理论的分析［J］.清华大学教育研究，2012（3）：21-27.

［2］李丹，宫照军.我国高校大学生就业管理中的问题及其对策［J］.中国冶金教育，2010（2）：65-66.

［3］张雄.工作搜寻理论：大学生就业难的一种解释［J］ .广西财经学院学报，2009，22（3）：9-11.

［4］汪霞，钱小龙. 高校课程结构调整与大学生就业：基于工作搜寻理论的分析［J］.清华大学教育研究，2012，33（3）：21-27.

［5］金建孟. 高职毕业生就业质量的调查与分析—基于工作搜寻理论视角［J］ . 温 州 职 业 技 术 学 院 学 报，2014，14（2）：34-37.

饶晓明，1960年出生，女，大专，现任江西中医药大学灸学院党委副书记、学生党总支书记、江西中医药大学附属医院党委委员，主任护师，研究领域为临床护理、学生管理等。