最是换届考验人

今明两年，是众人瞩目的换届之年。中央多次强调要着力营造风清气正的换届环境，保障良好的换届风气，树立正确的用人导向和标准。不仅“决不能让干部‘带病上岗’”，更要为营造“良好政治生态”创造条件;一个地方只有政治生态好，人心才会顺，正气才会足。

换届考验党性。党性是一种修养，是一种理想信仰，也是一种自觉，一种“自我教育、自我改造、自我完善”的能力。如果在换届中，对自己的升、留、转有“小算盘”，心就会不安分，甚至会“又跑又送”，找组织摆功，向组织提条件。一个人，面对升、留、转考验时，往往是“真情流露”;有什么心态，有什么样的表现，会做什么样的行为，靠的是党性锻炼，靠的是坚持正确的世界观，靠的是高度自信。

换届考验定力。习近平总书记指出:“检验一名干部理想信念是否坚定，主要看其在重大政治考验面前有没有政治定力。”政治定力是指在思想上政治上排除各种干扰、消除各种困惑，坚持正确立场、保持正确方向的能力，也指换届时，“一切交给党组织”，“一切听从党安排”。党组织会根据你的表现、能力、实际情况，做出适合组织、个人才能发挥的妥善安排;此时保持政治定力，靠的是信仰坚定，靠的是充分相信组织和群众。

换届考验觉悟。“五四运动”时期，天津爱国学生团体，成立了一个“觉悟社”;“觉悟社”办了一份社刊，刊名叫《觉悟》。“觉悟”在佛教中的涵义是智慧，有智慧才能觉悟人生;觉悟常常与奉献联系在一起。在佛教中，奉献的原话是慈悲，有慈悲才能奉献人生。觉悟人生的意义，就是以觉悟的心态，勤修戒、定、慧，直面人生。共产党人最讲觉悟和奉献，在换届时，做到心静，做到不为升、留、转找组织摆功、提条件，才是一个共产党员应有的觉悟。

换届考验人品。干部换届，不仅决定个人的升、留、转，也是为了事业的继往开来。只要在任时“尽了最大的努力”，就一定能够得到公正的评价;只有把全部心思放到党的事业上，为人民谋利益上，永远是一种品行。领导在任时，要讲党性、重品行、建实业，这样的领导放到哪儿，党都会放心，人民群众都会满意。评价干部的德才与实绩，也就是评价干部的人品，真正让实干苦干、实绩突出的干部得到褒奖和重用，应成为一种导向和风尚。

换届考验担当。习近平总书记指出，“我们共产党人的忧患意识，就是忧党、忧国、忧民意识，这是一种责任，更是一种担当。”有人说:担当是一种境界、一种责任、一种信仰，更是一种能力、一种作风、一种党性。共产党人的担当，也应包括换届时的表现和心态;古人云:“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。”换届时的升、留、转，不仅考验党性、定力、觉悟、人品，而且考验担当意识和大局意识。

每一名领导在面对升、留、转时，人的“本性”都无法掩饰。只有党性坚定，定力稳定，觉悟崇高，人品极好，担当意识极强的人，才能坦然做到“换届最是心静时”。