新形势下做好企业党支部工作的思考

张立庆

近年来，中央不断强化企业党建工作，提出了基层党建工作系统化、规范化、科学化的要求。各级党组织也顺应形势，积极开展各种先进模范党组织的创建工作，旨在不断提升基层党建融入中心，服务大局的能力与水平，将党建工作的政治优势转化为企业管理的独特优势。要做好企业党支部工作，需要我们通过总结经验，开拓创新，寻找适合企业党建工作的发展道路。党支部作为党组织的最基层组织，在新形势下如何做好党支部工作，将成为当前一个时期党的建设工作的出发点和着力点。本文主要论述企业党支部工作在党的建设工作中的重要性、目前企业党支部工作中存在的不足及开展工作的方式方法。

一、企业党支部工作在党的建设工作中的重要性

企业党支部是共产党的基层组织之一，它在党的工作体系、组织体系中发挥着重要作用，众多党支部构成党组织体系，企业党支部是其关键的组成部分。没有企业党支部，党的组织体系就残缺不全，党的方针政策也就缺乏科学性与广泛性，失去了工人阶级的阶级基础。党支部从政治上和思想上集聚企业众多党员、联系团结群众，组成一个有机统一的整体，成为一个有高度战斗力的党组织。同时，企业员工也是企业党支部的重要支持者和组成者。企业党支部落实党的路线、方针、政策，是党联系员工群众的纽带，是党对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”，对调节企业内部员工的各种矛盾具有重要作用。

企业党支部要把生产经营重点工作当作支部工作的出发点和落脚点，紧紧融入生产，以效益为中心，有效发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范带头作用，以党建促生产。不断创新工作方式方法，保证企业和谐稳定，促进生产安全平稳。

二、企业党支部工作存在的不足

企业党支部对企业发展具有重要意义，但目前一些党支部都存在不容忽视的问题：企业领导轻视党建工作，存在重生产效益、轻党建工作的现象；一些党员的思想观念淡薄，素质较低，存在得过且过、不思进取的现象；缺乏党支部工作制度，存在组织生活流于形式、内容空洞的现象。

三、企业党支部开展工作的方式方法

一是提升班子水平。提升班子水平，认真贯彻落实上级要求，制定落实年度工作计划，健全实施班子成员责任机制，促使党员领导干部政治觉悟提升、管辖业务精练、清正廉洁自律，促进队伍健康发展。党支部可采取微型党课、视频教学等方式进行理论学习，做到“四个有”：年度学习有计划，学习内容有笔记，学习成效有考核，学习心得有总结。

二是加强党员队伍建设。开展“双培养”工作，强化对党员、骨干的培养教育，以党员责任区为出发点，深化承诺践诺活动。抓好“党员提诺、支部审诺、公开亮诺、认真履诺、严格考诺”五个步骤，制定承诺践诺考核细则，健全党员量化考核体系。采取“三评法”，即群众评、党员评、领导评，进行党员量化考核。开展党员突击队活动，共产党員勇挑重担，冲锋在前，发挥党支部战斗堡垒作用。

三是夯实党建基础。从党员活动室规范设置、工作制度建立、基础资料管理、基础工作规范、党建责任制落实等五方面着手开展党建基础工作。建立党员活动室配备党旗、党员岗位栏、党务公开栏、装框上墙的党员制度。建立党支部委员分工、集体决策、“三会一课”、党风廉政建设、队伍和谐建设等工作制度。对于党支部基础资料，要做到“及时记、分类存、随时调、定期清”。

四是党建与企业生产相融合。将党建工作和企业生产深度融合，组织开展劳动竞赛。发挥党员责任区的作用，解决生产难题，引领党员和员工投身生产主战场。

五是服务职工群众，构建和谐队伍。采用“双向交流、活动参与、分类指导”等工作方法，了解群众思想动态，为群众排忧解难。召开“协调员会议”，在党员与群众之间、上下级之间开展双向讨论，稳定员工思想情绪、促进员工身心健康。建立“员工思想动态调查”活动制度，及时处理群众提出的意见建议。按照“树先进、带中间、管重点、帮后进”原则进行分类指导，采取常鼓励、多推荐、多谈话、多安排策略帮助群众甩开思想包袱。

以建立“学习型队伍”为目标，通过每月一考、每季一赛、制作集气站模拟流程、配发“问题本”等形式，解决员工不愿学、不会学、不能学、不经常学的问题。党支部完善困难员工帮扶机制，建立信息库，确定帮扶等级，定期对困难员工情况进行整理更新，坚持政治关怀与物质帮扶相结合，进一步促进队伍的和谐。