关注和开展创造力研究增强企业在互联网时代的竞争优势来源

关注和开展创造力研究增强企业在互联网时代的竞争优势来源

在当前互联网时代背景下，互联网技术的广泛运用使得企业的外部环境呈现出极其复杂的状态，由于信息的充分开放及其获取的便利性、即时性，用户能够自由表达对产品、服务的诉求并在极短时间内进行消费决策。面对复杂的外部环境，企业愈发重视通过增强内部的复杂性来对抗外部的复杂性、增强内部的多样性来对抗外部需求的多样性。沿着这一思路，企业各个层次的创造活动正是增强内部复杂性和多样性的重要途径，不仅能够为企业带来发展和变革的活力，而且最终产生的创新产品和服务也能够更好地创造用户价值。可以说，在互联网时代企业的竞争优势越来越依赖于其开展的创造活动。

在影响企业创造活动的活力与效果的因素中，员工群体的创造力毫无疑问是最重要的一个，如何能够更好地激发员工群体的创造力，是管理实践和研究需要关注和探讨的重要议题。围绕该议题的成果在近些年来的组织行为学和人力资源管理研究中呈现出逐年快速增加的态势，为激发员工群体创造力的管理实践提供了大量知识。与此同时，我们需要注意到，企业情境中的“创造力”研究仍然处在理论和知识发展的初期，还存在较大的生长空间，尤其是在互联网时代背景下的探讨还需要不断加强。本刊作为国内以“人的管理”为主题的最重要期刊，亦基于以上思考专门策划了本期“组织与员工创造力研究”的专题，为创造力的研究提供一个知识分享的平台。

在数量较多的来稿中，我们刊发了其中的四篇文章，理论探讨和实证研究各两篇。其中：第一篇文章的作者强调情境因素对组织创造力影响，分析了个体、组织和文化三个层次交互作用对组织领导力涌现和创新成果转化的影响，实现了对现有研究中创造力影响因素的整合；在第二篇文章中，作者对组织的创新过程进行深入研究，提出从组织创新战略到激发个体创新行为以及个体创新行为产生组织创新绩效的过程，并从目标融合的角度对组织层面的创新战略和员工个体层面的创新行为进行了跨层次的理论构建；第三篇文章的作者关注了工作情境因素和个体特征因素的交互作用对员工创新行为的影响，以企业员工为调查对象，通过引入组织创新氛围与员工创新效能感，探讨了工作特征与员工创新行为的权变关系及作用机制；第四篇文章的作者探讨了工作激情对员工创造力的影响，并加入员工自我认知中的创新角色认同、创新自我效能感、创新意愿探讨了以上影响的作用机制。

“创造力”作为具有较大成长空间的研究主题，本期刊发的文章仅仅是其中很小的组成部分，期待这方面更多的学者们贡献有价值的成果和知识。热忱欢迎并期待更多学者朋友持续向我刊投稿！

李朋波

（作者系本刊编辑部责任编辑）