破除干部选拔“隐形台阶”

◎蒋妥

破除干部选拔“隐形台阶”

◎蒋妥

干部问题是一切问题的关键。坚持为事业选人用人的正确导向，真正以“五大发展理念”选拔善于“推动五大发展”的人，就要敢于破除干部选拔的“隐形台阶”，不拘一格选干部，放心大胆用干部，从严监督管干部，进一步调动干部干事创业的积极性、能动性和创新性。

别让年龄“台阶”影响干部能动性。每个年龄段的干部都有其自身的优势，老干部经验丰富、考虑周全，年轻干部敢闯敢干，创新性强。调动各年龄段干部的积极性，是形成干事创业“一股绳”的关键所在。打破年龄“一刀切”，调动各年龄段干部能动性既要让年长干部有奔头，发挥“老骥伏枥”的优势，又要让年轻干部有想头，发扬“初生牛犊”的闯劲。一方面要打破“船到码头车到站，宝刀未老已过线”的“年龄一刀切”现象，另一方面要打破“干好干孬一个样，干得再好不如老”的“论资排辈”现象，真正把各年龄段的干部放在一条起跑线上，从而调动干部干事创业的能动性。

别让身份“台阶”牵绊干部积极性。越到基层，干部的身份越有多样性。有行政干部、事业干部的区分；有正式干部、借调干部的区别，只有打破身份“台阶”，唯才是举、以绩取人，才能更好地调动干部积极性。有的地方，选干部重行政轻事业，导致同工不同劳，同样工作力度和工作成绩却得不到同样的认可，影响了事业口干部的积极性；有的地方，借调干部长期不解决编制问题，工作一样干，提拔重用不沾边，既打击了这部分干部的积极性，也造成了事实上的不公平。只有打破身份的“隐形台阶”，用同样的标准衡量干部，才能更好地调动干部努力工作的积极性。

（作者单位：永嘉县委组织部）