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平湖市 实行领导干部个人有关事项即时报告制度

平湖市全面实行领导干部个人有关事项即时报告制度，对全市乡科级领导干部个人事项进行细化分类，设置9大类报告事项，增加了领导干部本人及配偶重大民事纠纷、出国（境）定居学习、配偶（子女）经商办企业等事项。明确时间节点，实行即时报告，一般事项在事发起7日内向组织部门报告，如遇干部重病住院等重大事项，需由所在单位在3日内报告。该制度实施以来，已有5名干部进行了即时报告。/范 平

杭州市萧山区 “党建+”绘好G20峰会同心圆

杭州市萧山区紧扣“办好G20、当好东道主、走在最前列”的主基调，用好“党建+”思维，在服务保障峰会筹备上发挥好职能作用。通过“党建+实干”，推动峰会筹备一线干部研判考核选用，深化“三不”干部专项治理，引导干部互学互比，大力营造干事创业氛围。通过“党建+行动”，围绕“岗位建功”、“志愿服务”、“和美家园”，开展“三大行动十项活动”，形成全社会支持峰会服务峰会的强大合力。/王 挺

宁波北仑区 中小微人才创业企业可获创新“红包”

宁波市北仑区实施科技创新券制度，中小微人才创业企业可获得创新“红包”，每家企业年度可申领最高5万元，每个创业团队年度可申领最高3万元的无偿资助。据了解，科技创新券是该区政府免费向中小微企业或创业者发放，用于购买科研机构服务的权益凭证。发放对象包括入驻北仑科技企业孵化器的在孵企业，入驻经备案的众创空间或创客服务中心的创业者或创业团队，以及经过市科技局备案公布的创新型初创企业。/董 琳

衢州市衢江区 “九好”标准抓实基层党建

衢州市衢江区围绕阵地建设、党员管理、便民服务、活动开展等9个方面研究制定了基层党组织“九好”创建标准（阵地规范功能好、制度健全运行好、堡垒先锋指数好、便民为民服务好、活动丰富开展好、村美人和民风好、强村富民业绩好、党建故事挖掘好、群众满意口碑好），编制实施了“整乡推进、整县提升”三年行动计划。目前，莲花镇、全旺镇试点工作推进顺利，已完成一期共12个村的提升工程，并打造了15个党建精品示范点，3条党建精品路线。/刘 斐

湖州南浔区石淙镇 “先锋社区党员e家”让党性“活”起来

湖州南浔区石淙镇成立了“先锋社区党员e家”。只要登陆账号，“先锋存折积分”、基层党组织建设中存在的问题等信息一目了然。“先锋社区党员e家”有一个党性体检室，里面摆放着一台测试机。每个党员测试后都能拿到一份《党性体检报告》。对于“亚健康”的党员，镇里依托“先锋社区党员e家”这个平台，通过集中谈话、岗位锻炼、教育学习等手段对其“治疗”。目前该镇已有300余名党员干部参与了党章党纪测试系统的测试，反响良好。/李 津

温州市鹿城区 剑桥教授加盟创新创业项目

近日，在温州市鹿城区高层次人才创业服务中心，剑桥大学超导应用研究专家蒂姆·库姆斯（Tim Coombs）教授与温州英磁新能源科技有限公司负责人裴瑞琳，签订了有关合作研发项目协议，裴瑞琳的团队将与剑桥大学合作创办“先进磁材料电机应用技术研究院”。蒂姆·库姆斯是英国剑桥大学工程系教授、超导应用研究中心主任，在超导材料领域已有20多年的研发经验，不仅与劳斯莱斯、宝马等汽车公司合作，更参与了9项英国工程与自然研究理事会的政府大型科研项目。2009年，蒂姆·库姆斯带领他的团队做出了全世界第一台第二代新材料制造的电机。/滕将华

绍兴市柯桥区 以“中青班”模式培养村级后备干部

绍兴市柯桥区针对村级后备干部队伍锻炼培育，借鉴“中青班”模式和标准，积极推进“千人计划”，先后于2015年12月和2016年3月连续举办两期村级后备干部骨干培训班，成效明显。第一期培训班从全区村级“千人计划”后备库中摸排48名人选，第二期再次摸排出39名人选，以80后现任村干部和具有大学生村官经历的村级后备干部为主。区委书记、相关业务专家为“中青班”授课，3位省“千名好支书”结合自身经历与“学员”谈治村方法、共享治村经验。/蒋鑫富 王婷婷

兰溪市 建立市四套班子领导“十联”制度

兰溪市领导干部深入践行“三严三实”，建立市四套班子领导“十联”制度，补短板、抓整治、促提升。“十联”包括镇乡（街道）、社区、行政村、年销售额3亿元以上企业、社会事业单位、商会（驻外招商点）、金华市级以上重点项目、河道、市级以上拔尖人才、党外人士等10个方面。33位市级领导通过一线调研、工作协调、现场督查、领衔服务等方式，以上率下，定期开展联系工作，强化主动服务意识，切实破解发展难题，推动工作落实。/陈一蕾

金华市金东区 “越级考勤”让农村党员参加组织活动“勤”起来

为破解农村党员参加组织活动“不正常”，村书记从严管教“拉不下脸”问题，金华市金东区通过“越级考勤”使党员的参会率明显提升，每次活动时要求党员实名签到，联村干部或村书记负责将签到情况拍照并发至指定微信群，由乡镇直接考勤。并规定半年内2次不参加组织活动的由镇纪委进行约谈处理。据统计，采用此办法后，平均参会率由70%提升到90%以上。/张 宁

舟山市普陀区 百名干部进百企解百难

着眼于一线实践锻炼干部和服务保障企业发展，舟山市普陀区在全区范围内开展“百名干部进企业”活动，通过建立分组管理负责机制、进企服务责任机制和部门协同破解机制，以“鼓劲、帮困、解难”为主线，组织百名干部，结对联系帮扶百家企业。据了解，此次活动中干部共走访、进企580余家（次），排摸问题155项，帮助解决落实问题116项，破解率75%，企业对问题破解落实情况满意率达98%。/张奎邦

玉环县 开展优秀年轻干部“面对面”考察

玉环县立足乡镇换届提早布局，启动了优秀年轻干部“面对面”考察。该县结合县管领导干部年度考核工作，在认真做好民主推荐、谈话推荐的同时，由考核组对民主推荐集中、工作实绩突出的优秀年轻干部进行面对面谈话，通过具体问题作答，考察干部政治品质、思路见解、口头表达、性格气质等方面情况。在此基础上，由考核组综合分析研判，从中筛选出一批各方面表现相对突出、成熟可用的优秀年轻干部，切实为做好乡镇换届工作提前做好人事准备。截至目前，共面谈考察220余人次。/张 波

鄞州供电公司 开展组织生活日案例大比拼

3月1日，国网宁波市鄞州供电公司组织召开2016年组织生活日优秀案例发布会。14个案例不仅给大家耳目一新的感觉，更激发了党员对组织生活的向往。该公司从2015年6月起实施“组织生活日”制度，规定每月第二周的星期五为“组织活动日”，每月固定日子开展组织生活成为支部的硬规定。制度建立以来，各党支部开展了“微型党课我宣讲”、“我为精品台区献一策”、“微信故事会”等形式多样的活动，共组织开展活动50余次，参与人数达到1700余人次。/邵亚波 张 灵

温岭市大溪镇沈岙村 引领群众文化有声有色

温岭市大溪镇沈岙村党支部积极打造“先进文化引领村”。该村有百米文化长廊，还有800多年的古塔、古书院、古牌楼、古樟树等。村史记载，历代进士有20多人，秀才以上达100多人。在占地15亩的党建文化主题公园中，有五代十国时的潘佑和明朝的潘禄雕塑，还有文人墨客赞美沈岙村的诗词歌赋被雕刻在公园的凉亭里。在全村1450名村民中，爱好书法的有300多名，前不久该村被省书法家协会纳入“浙江书法村”行列。/蒋鑫富 陈 森