新都区：构建和谐劳动关系综合试验区首期课题成果发布暨授牌签约仪式举行

新都区：构建和谐劳动关系综合试验区首期课题成果发布暨授牌签约仪式举行

2016年12月15日下午，成都市新都区构建和谐劳动关系综合试验区首期课题成果发布暨授牌签约仪式在新都召开。来自国家人社部劳动科学研究所、四川省人社厅、四川省社科院、成都市人社局、中国人民大学、西南财经大学和西南交通大学的领导和专家以及新闻媒体共90余人参加此次会议。人社部劳动科学研究所所长、研究员郑东亮，四川省人社厅机关党委书记杨杉，成都市人社局副局长张钟庆，新都区委副书记、代区长李云出席会议并讲话。新都区委常委、宣传部长郑自强，新都区政府党组成员吴昊参加会议。

三大创新课题实践项目

发布会首先由新都区委常委、宣传部长郑自强致辞，随后，来自西南财经大学和西南交通大学的三个课题组组长分别对各自负责的课题进展情况及相应的研究成果进行了详细介绍。

本次三个课题——“企业劳动关系法治化建设”“物流企业履行社会责任制度建设”“家具行业劳动定额基本标准指引”均由国家人社部劳动科学研究所指导、新都区人社局具体组织实施，这也是新都区构建和谐劳动关系综合试验区以来的首期创新课题实践项目。

省人社厅机关党委书记杨杉在讲话中指出，新都区的“3434”模式和“133”创新实践为四川乃至全国和谐劳动关系综合试验区建设积累了经验、探索出了新路子。本次的三个实践课题进一步丰富了综合试验区试点成果和经验，值得总结，值得宣传，值得推广。他表示，希望人社部劳动科学研究所与新都区人民政府继续通力合作，按照党中央、国务院和省委、省政府的部署，加强理论和实践的结合，探索形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作体制，着力构建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的中国特色和谐劳动关系，为构建和谐劳动关系，促进新都经济社会持续健康发展增添新动力。

构建和谐劳动关系成果总结

会上，新都区委副书记、代区长李云从三个方面总结了新都区构建和谐劳动关系方面的成果：一是探索了构建和谐劳动关系新实践；二是推出了构建和谐劳动关系新成果；三是搭建了构建和谐劳动关系新舞台。他表示，新都区将继续与包括西南财经大学、西南交通大学在内的高校、政府部门、科院单位、园区和企业一道，发挥各方优势，共享智力和平台资源，开拓创新实践视野，理清创新实践思路，继续为支持新都区构建全国和谐劳动关系综合试验区出力献策。

人社部劳动科学研究所所长郑东亮对新都构建和谐劳动关系的工作经验给予了高度赞扬。他指出，科研创新将是继续推动新都和谐劳动关系发展的强大动力，并表示人社部劳动科学研究所将与新都区进一步深入合作，共同推出更多可借鉴、可复制的科研实践成果。

新都科研实践基地成立

发布会上，新都区政府与人力资源和社会保障部劳动科学研究所签订了战略合作协议，协议拟定了双方下一步战略合作内容，确定双方将充分发挥各自优势，理论与实践相结合，协作开展劳动关系体制机制创新方面理论研究与实践探索。

同时，人社部劳动科学研究所授予新都区“人力资源和社会保障部劳动科学研究所新都科研实践基地”。新都科研实践基地的成立，不仅将为人社部劳动科学研究所提供一个新的极具特色和代表性的调研场所，也将为支持新都区和谐劳动关系的发展做出更加积极的探索和尝试。

成都市人社局副局长张钟庆表示，科研创新将成为经济新常态下破解劳动关系难题的关键所在，新都区在这一点上开了个好头。本次评审会后，成都市人社局将对新都探索的模式及取得的成果在全市加以推广，指导其他各区（市）县以新都区为榜样，从长远和战略的高度重视劳动关系领域的创新工作，积极稳妥推进具有中国特色的劳动关系工作理论、体制、制度、机制和方法创新，以新都区构建和谐劳动关系综合试验区为引领，努力形成全方位、多层次的创建新格局，为全国、全省创造先进经验。

实习记者 王馨贻