关于加强国有企业党组织建设的几点思考

付乐乐

(中国平煤神马集团尼龙化工公司,河南 平顶山 467099)

一、以建设学习型党组织为抓手,不断夯实企业党组织基础

近年来，国有企业面临严峻的内外部经济发展形势，给党建和思想政治工作带来了一定难度。因此，必须树立“学以增智，学以立德，学以致用”的理念，着力培养和建设学习型党员、学习型干部和学习型组织，在企业内部形成积极向上的学习氛围，在学习中不断提升竞争力，增强创造力，着力研究解决制约企业发展的瓶颈问题，跟上时代的发展，应对时代的挑战。

一要加强党员干部自身学习。当今世界经济加速一体化，信息化浪潮势头强劲，社会发展风云变幻、扑朔迷离。新时期党员干部只有具备新思维、真本领、硬功夫，才能准确预见事物，把握规律，抓住机遇，顺应时代潮流，促进各项工作更迅速、更准确、更全面地落实。建设学习型党组织，要求全体党员干部密切联系企业各项工作实际，通过开展各种形式的学习，不断提高党员领导干部的学习自觉性，营造良好的学习氛围。

二要不断丰富完善学习内容。要大力提高党员干部的党性修养，使他们树立正确的政治方向和世界观、人生观、价值观;要进一步拓宽党员干部的视野，使他们能够分析和把握经济发展大势，正确把握时代规律，始终走在改革发展的前列;要提升党员领导干部的系统思考能力，使他们结合工作实际，分析、研究、解决企业在发展、改革、稳定中的主要问题，增长才干;要进一步提高党员干部的理论素养，使他们充分掌握运用马克思主义的立场、观点和方法，以创新精神开展各项工作。

三要选好用活学习载体。建设学习型党组织，必须有准确的载体，吸引广大党员干部积极参与，增强创建活动的实效性和吸引力。在完善原有“三会一课”等载体基础上，继续深入开展读书学习活动，开展党员学习培训课件评比，组织学习心得评比，设计能够满足各单位、各层面党员干部学习需要的载体。运用互联网技术，拓展学习空间，增强学习效果，实现学习网络化，为党员干部集中学习和自学创造条件。

四要建立健全学习考评机制。建立完善责任机制，检查在党员干部中是否形成了浓厚的学习风气，组织、指导和督促考察学习的落实情况、理论联系实际的情况。要建立和完善激励机制，把党员干部学习情况、学习绩效作为评价干部实绩的首要条件，把学习成效与评先、绩效考核挂钩。同时，还要培养和树立先进典型，在党组织内营造刻苦学习、勤奋工作、创先争优的氛围。

二、以建设服务型党组织为目的,不断提升企业党组织“四种能力”

加强国有企业服务型党组织建设，必须以各级党组织层层推动落实各项党建工作任务为目的，大处着眼、小处入手，努力提升党组织的战斗力、吸引力、执行力和影响力。

一要广泛开展“创先争优”活动，提升企业党组织的战斗力。全面开展“好搭档、好助手、好班子”评比和基层服务型党组织建设活动，使企业党组织成为坚强有力、制度完善、业绩优秀、为民务实、群众公认的政治核心，努力把企业党组织建设成为贯彻落实党的方针政策，充分解放思想、改革创新的组织者、推动者、实践者，为企业改革发展、安全发展、和谐发展提供坚强有力的组织保证。

二要积极创新党员管理，提升企业党组织的吸引力。创新党员管理方式方法，充分发挥一线党员干部职工在技术创新、操作比武、管理升级、岗位奉献方面的示范效应，增强企业党组织的吸引力。结合党员干部的培训需求，加强党员干部在专业技术、管理艺术、素质修养方面的学习与培训，通过制作党课PPT、邀请专家讲课、户外体验式训练、参观学习等方式，激发广大党员的学习热情和工作动力。

三要切实加强企业党建制度建设，提升企业党组织的执行力。以服务型党组织创建考核为抓手，不断完善企业党建工作责任制，强化党建工作职责。继续实行每月党建工作讲评制、思想政治工作成果发布制，完善《基层服务型党组织建设考核细则》、《中层干部绩效考核办法》、困难党员帮扶机制，做到层层有责任，考核有标准，检查有依据，奖惩有办法，提升工作执行力。

四要充分发挥群团组织作用，提升企业党组织的影响力。通过开展“困难帮扶”、“金秋助学”等活动，真心实意为困难职工解除后顾之忧，建立和谐的劳动关系;企业工会、共青团等群团组织要在党组织的领导下，积极开展“青年突击队”、“导师带徒”等活动,争创“巾帼文明示范岗”、“青年安全监督岗”、“青年文明号”、争当“青年标兵”，扩大企业党组织在职工群众中的影响力。

三、以建设创新型党组织为目标,不断激发企业党组织活力

必须坚持以正确的政治理论为指导，不断提高党员干部思想政治素质、管理水平和业务能力，在理论和实际紧密结合的基础上，解放思想，创新举措，形成独具特色、成效显著的创建模式。

一要坚持以理论创新为先导，为建设创新型党组织奠定坚实基础。理论的生命力在于能及时回答时代与现实提出的重大问题。提高党的创新能力是理论创新的关键所在。要坚持在理论创新和理论武装的互动中永葆党组织的生机与活力;要坚持在实践创新和理论创新的互动中不断推进国企党建工作;要认真总结推广先进理论，把党建工作与弘扬优秀企业文化相结合，促进全体党员干部在政治上更加成熟，理论基础更加扎实，宗旨意识更加明确，以积极向上的工作热情勇挑重担，为保障企业科学稳定健康发展献智献力。

二要坚持以制度创新为依据，建立创新型党组织建设的长效机制。当今世界经济格局发生新变化，我国经济社会发展呈现出许多新情况新问题，对国有企业党组织的考验非常严峻，迫切需要推动党建制度的创新。要创新选人用人制度和机制，为优秀青年党员干部脱颖而出积极搭建平台、创造条件，实现人尽其才，才尽其用。要创新反腐倡廉制度，深化管理体制、监督机制和工作机制等，加强对制度执行的监督检查，维护制度的权威性。

四、结束语

综上所述，加强国有企业党组织建设，必须深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，坚持围绕企业中心工作，服务大局、拓宽领域、增强活力，着力建设“学习型、服务型、创新型”党组织，使党组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，不断开创国有企业党组织建设新局面。