国有企业思想政治工作面临的问题及对策

周　锋

安徽省六安市公路局，安徽　六安　237000



国有企业思想政治工作面临的问题及对策

周锋

安徽省六安市公路局，安徽六安237000

思想政治工作在国有企业生产经营管理中发挥着政治核心作用。当前随着市场环境的变化，国有企业的工作重点更多集中于生产与经营等方面，思想政治工作处于相对弱化的地位，存在一系列的问题。为此，做好新形势下国有企业思想政治工作，要解放思想，转变观念，提高认识；要积极引导，细化原则，服务企业；要创新方式，充实内容，达到效果；要开阔视野，拓展载体，提高素质；要领导带头，虚实结合，取得实效。

国有企业；思想政治工作；问题；对策

一、国有企业思想政治工作中存在的问题

(一)对思想政治工作的认识不到位

即对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。基于当前社会思想主要分为：一是思想政治无用观点。在市场经济环境下，资本价值的作用越来越大，因此部分人认为思想政治不适应市场经济的发展，因此他们在实践工作中缺乏对思想政治工作的重视意识；二是基于当前政府部门的简政放权影响，使得部分人认为思想政治工作也要让路于经济发展，将思想政治工作由主导地位转变为“服从”地位。

(二)认为思想政治工作目标定得过高

我国国有企业的长期发展历程中，在经营模式、管理机制、廉洁建设等方面都坚持了与时俱进的发展策略，但是职工思想政治工作则处于相对滞后的发展状态。多年以来，国有企业职工的思想政治教育工作始终固守培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人的目标，但是在具体实施过程中，缺乏对于工作目标的科学化管理，进而导致职工思想政治工作目标的抽象化，并缺乏科学的指引。另外，在国有企业思想政治工作中不能紧密结合时代特点、社会形势、政治趋势等进行目标的转变、调节与细化，最终导致职工思想政治工作出现“大”而“空”的现实状况，引发职工产生逆反心理，甚至形成口号疲劳症。

(三)思想政治工作的作用面临挑战

当前，思想政治工作的作用遇到了很大的挑战：一是社会多元化价值影响思想政治工作。在多元化的社会环境下，人们越来越强调自我利益的实现，甚至出现了为了私利而损害集体利益、国家利益的行为。例如当前我国发生的各种腐败案件充分表明了思想政治工作所遇到的困境；二是思想政治工作与实际生活、工作的脱节影响思想政治教育的价值。思想政治教育属于意识层面的教育，因此必须要借助物质载体实现，而物质载体的形式、方式决定思想政治教育的质量，当前我国思想政治教育形式往往忽视与现实实践的联系性。

(四)政工干部队伍素质弱化

基于经济新常态及供给侧结构性改革的需要，当前实现经济持续发展成为国有企业工作的重点，因此国有企业在人员培养方面侧重技工管理人才，而忽视政工干部的教育培训，结果导致政工干部队伍素质比较低：一是政工干部的综合素质不高。从事国有企业政工工作的干部在综合素质方面比较差，尤其是不懂得如何将国有企业所面临的问题与思想政治教育相结合；二是政工干部的示范性不强，尤其是缺乏较高的思想政治觉悟。从事思政岗位的人员必须要具备较高的思想政治觉悟意识，但是很多政工人员，尤其是年轻的政工人员在思想政治示范性方面比较缺乏。

(五)思想政治工作的教育手段与时代发展不相适应

随着经济的发展以及国内外形势的变化，国有企业面临的环境出现了较大的变化，因此需要政工工作要及时根据形势的变化而调整，但是多数国有企业的思想政治教育仍然采取传统的教育模式，采取“读报纸、听讲座”的方式，结果造成员工对思想政治教育活动越来越反感，甚至产生了抵触情绪。另外国有企业思想政治教育存在严重的“等靠”思想，政工人员的主动积极性不高，往往是等着上级领导进行布局任务，最终产生了消极被动的思想政治模式。

二、做好国有企业思想政治工作的对策与建议

(一)解放思想，转变观念，提高认识

基于经济新常态及国内外形势的变化，国有企业思政政治工作思维必须要及时转变：首先国有企业管理者要重视思想政治教育工作，将思想政治教育工作作为实现国有企业供给侧改革顺利实施的重要保证手段，根据国有企业的实际情况制定切实可行的思想政治教育工作机制；其次思想政治工作人员要树立“主动、服务”的观念。国有企业政工工作人员要转变以往“等靠”的思想，立足于服务职工群众的角度，积极开展思想政治教育工作；最后国有企业要形成浓厚的思想政治教育氛围。国有企业要通过构建有利于思想政治教育工作的环境，促进思想政治教育工作的实施。

(二)积极引导，细化原则，服务企业

国有企业的思想政治工作要坚持积极引导职工转变观念的准则，在具体工作中逐渐树立“以理服人、以情动人”的工作原则，并帮助职工树立“敬业、热忱、守信”的职业道德理念。在竞争日渐激烈的市场经济环境中，国有企业必须要有危机意识，企业的思想政治工作者要及时和职工进行沟通与交流，帮助他们转变错误的思想观念，端正态度，及时摆正自己在工作中的位置，真正实现全身心服务于企业。事实证明，思想问题是国有企业生存与发展中的头等大事，只有思想观念转变过来，职工的工作态度才能端正，工作积极性和工作效率也将得到大幅度的提高。

(三)创新方式，充实内容，达到效果

拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。一是要以先进的思想政治教育理论作为工作的切入点，夯实国有企业思想政治教育的价值。国有企业在经济新常态环境下承担着重要的责任，尤其是在供给侧结构性改革下，国有企业职工的切身利益受到巨大的影响，因此如果单独依靠传统的理论思维不足于解决职工思想政治问题，因此国有企业要及时将党中央思想政治理论引入到思想政治教育工作中。例如基于职工对供给侧结构性改革所存在的误差，国有企业可以将习近平总书记的系列讲话精神引入到其中，以此增强广大职工的思想政治觉悟；二是国有企业思想政治工作方式要紧紧围绕职工关注的方式开展。思想政治教育的方式手段决定了思想政治工作的质量，基于当前互联网技术的普及，无论是年龄教大的职工还是年轻的职工都会使用手机上网、上微信，因此思想政治教育工作可以从此入手，通过开展网络教育迎合广大职工的关注形态。例如某国有企业通过建立思想政治教育微信平台，定期对微信内容进行调整，职工可以随时通过网络浏览与学习其中的内容，进而提升了思想政治教育的质量；三是思想政治教育工作必须从职工切实关注的事情入手，实施人文关怀。思想政治工作是对人的工作，党的十八大明确指出，思想政治工作必须要注重人文关怀，因此国有企业要深入到职工一线，了解职工的真实生活，对于职工家庭有困难的要重点进行帮扶，只有这样才能将思想政治教育工作深入到群众中。

(四)开阔视野，拓展载体，提高素质

积极转变企业思想政治工作的载体，提高政工干部自身素质。随着社会主义市场经济体制的逐步完善和企业改制工作的深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重任，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。为此，必须抓好以下工作：一是借助国有企业职工喜闻乐见的活动项目开展思想政治教育工作。由于思想政治教育工作具有固定的理论传授特点，这样决定了思想政治教育工作具有一定的枯燥性，因此从事政工工作的人员必须要打破传统的思维模式，从职工角度入手，通过开展丰富多彩的文体活动达到思想政治教育的目的。例如国有企业可以借助“五一劳动节”、“中秋节”等节日，开展具有思想政治教育性质的活动，以此提升职工的思想政治觉悟；二是国有企业必须要突破“一亩三分地”的思维，实施走出去的战略思维，鼓励政工干部学习与借鉴其它地区、企业的先进经验，将思想政治工作与企业实际问题相结合，以此促进国有企业的可持续发展；三是积极应用新兴媒体，搭建思想政治工作的新载体。利用局域网站建立办公系统平台，建立网上专题资料库，实现网上咨询与学习；利用网络开设“网上论坛”“热点聚焦”等栏目，利用QQ群、微信、微博等，让职工在网上交流沟通。同时，职工可以借助这个平台监督党员干部言行，形成信访、电话、网络“三位一体”的群众监督平台。这些实实在在工作方式，有效地增强了工作的凝聚力。

当然，企业思想政治工作载体的转变，必然会推动政工干部自身素质的提高。政工干部为了适应载体的转变，应加强学习，努力培养和造就自己成为既懂政治，又懂经济，既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。

(五)领导带头，虚实结合，取得实效

思想政治教育工作体现在日常的工作中往往党政领导人的示范作用非常重要，国有企业的领导对企业文化的形成起着关键性的影响，如果企业管理者具有良好的思想素质，那么企业就会形成积极向上的文化氛围。实践证明一个具有强烈事业心、敢于担当的领导往往具有很强的凝聚力与感召力。因此在“两学一做”学习活动中国有企业管理者要发挥领导示范作用，以积极的政治素养带动职工的言行，让全企业职工树立良好的职业道德素质，从而推动社会主义国家建设发展。

[1]陶泽芳.注重人文关怀和心理疏导提高思想政治工作实效[J].安徽冶金科技职业学院学报，2013(03)：100-102.

[2]张燕斌.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].山西农业大学学报(社会科学版)，2013(09)：934-937.

D64；F276.1

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