浅谈文化建设对企业发展的意义

贺雨晴

湖南省娄底市双峰第一中学，湖南 娄底 417700



浅谈文化建设对企业发展的意义

贺雨晴

湖南省娄底市双峰第一中学，湖南 娄底 417700

在知识经济时代到来后，企业文化的重要性也日益凸显，直接影响着企业的生存与发展。然而，有相当一部分企业还未建立起适宜自身发展的企业文化，本文主要针对文化建设在企业管理中的重要意义进行分析。

文化建设；企业管理；重要性

现阶段企业之间的竞争越来越激烈，企业大多数注重产品的数量和质量而不关心企业文化的建设，这样的发展观念对于企业来说是不利的。企业文化是企业发展的软实力，良好的企业形象对于企业的产品的销售也有帮助，消费者也愿意选择企业文化好的产品。目前的企业发展中，大多数只关注科技水平和产品质量的发展，对于文化建设还认识不够，认为发展企业文化是消耗成本和精力但是没有价值的事情。企业文化对于企业有重要的影响，所以企业要重视企业文化的建设。

一、企业文化概念的基本内涵

企业文化是企业发展的软实力，是一个企业发展的价值取向的体现，是企业的核心思想。企业文化是由企业的理念、价值、符号、处事方式、公关处理等各个方面组成的特有的一种文化方式。在企业的各个部门中，部门的领导层决定这企业的文化取向，领导层的决策将直接影响着企业员工的处事方式，影响着企业的发展。企业应该创建积极向上的企业文化，以调动员工的工作积极性，给企业带来优良的经济效益。

二、企业文化对于企业管理的作用

(一)企业文化展现的是企业形象

在企业的发展过程中，企业若想被大众所熟知，必须要有优秀的企业文化，企业文化的传播过程就是企业产品的传播过程。企业有良好的企业文化，会增加企业的社会认同感，会在消费者的心中留下较好的印象，从而促使消费者会主动购买企业的产品，也愿意跟他人介绍本企业的产品，从而增加企业产品的销售量，增加效益。

(二)企业文化能够增强企业的竞争力

良好的企业文化可以提高企业的管理制度，促进企业管理制度的完善，完善的管理体制可以增强企业的核心竞争力。优良的管理制度，对于员工要求严格，对各项制度按规范执行，做到奖罚分明，关心爱护员工，可以调动工作的积极性，员工的积极性被调动后，才会爱企业，把企业当成自己的家，全心全意的为企业服务，从而提高企业的竞争力。

(三)企业文化能够推动社会和谐发展

企业文化对于企业员工有重要的影响，因为员工的三分之一的时间是在企业的工作中，所以企业文化对员工有很大的影响，一般企业文化严谨，认真，企业员工也会有这样的品质，如果企业文化松懈，员工也会养成拖拉，工作不认真的恶习。员工会把在工作中养成的习惯带到生活和社会中，优秀的企业文化会让员工和谐共处，推动企业和社会的可持续发展。

(四)企业文化推进企业的和谐发展

一般来说，个人在企业内的社会化主要是指适应企业文化的过程。一个成员进入企业后，必须努力使自己的价值观念、行为习惯和待人处事的方式与企业的文化相适应，接受群体的规范，建立起良好的人际关系，把自己融入到集体之中。

三、如何加强企业文化的战略措施

企业文化对于企业的作用是不可忽视的，但是现阶段的企业大多数是在抓产品生产，认为产品是企业发展的命脉，而忽视企业文化的建设，这样的想法对于企业的发展是很不利的我们应加强企业文化的建设。

(一)企业领导要认识到企业文化对于企业发展的重要性

在企业的建设中，领导层对于企业的建设发展起着决定性的作用，企业领导不单单是企业活动的组织者和策划者，更是企业活动的引领者，只有领导层在真正意义上重视企业文化，才能在根本上进行企业文化的建设，才能搞好企业文化。目前大多数企业的企业文化建设的不是很好，一是因为领导层的重视程度不够，没有把文化建设提到企业发展的日程上来。二是领导层对企业文化的认识程度不够，不知道如何进行企业文化建设。所以企业的领导层要全面了解企业文化，制定规划，明确分工，把企业的文化建设真正的建设起来。

(二)企业文化要以人为本，充分调动员工工作的积极性

企业的发展离不开员工的工作，员工以饱满的精力投入到工作中与懒散的态度投入到工作，所发挥的效果是相差甚远的，员工对于企业的发展的贡献是很大的，只有员工有好的工作热情，才会在工作中发挥出正能量。有些企业对于员工要求苛刻，没有重视到员工在企业中的重要性，也有些企业留不住员工，企业的员工流动性大，企业要花大量的时间在员工的培训上，这样既会增加成本也会浪费精力，还会给企业留下不好的口碑，这样的企业肯定不能得到长远的发展，所以企业要重视员工对企业的作用，以调动员工的工作热情。

(三)构建出丰富多元的企业文化

企业在建设企业文化的过程中，必须要首先清楚具体的目标，将其作为准则，只有做到这一点，企业才能够仅仅跟随社会的发展形势，在企业具体的工作过程中，还需要根据自身的特点来创新管理模式，丰富现有的文化内涵，正确处理好员工与企业文化之间的关系，采取多元化的激励措施提升员工工作的主动性，继而提升企业的综合效益。此外，企业还需要根据自身的情况来创新文化，为此，管理人员需要加强与基层员工之间的交流和沟通，主动深入到基层中，在大家心中构建起一个统一的文化价值体系。只有做到这一点，建立起的企业文化才是具备活力的，才能够对企业的发展起到促进性意义。

四、结语

总之，企业文化对于企业的发展是至关重要的，可是目前大多数企业对与企业文化建设的认识不足，重视程度不够。作为现代化的企业应该构建一套科学完整的企业文化体系，加强企业文化建设，以帮助企业更好的发展。

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