新常态下煤炭企业共青团工作的探讨

孙斯雯

神华准格尔能源有限责任公司黑岱沟实业公司，内蒙古　鄂尔多斯010300



新常态下煤炭企业共青团工作的探讨

孙斯雯

神华准格尔能源有限责任公司黑岱沟实业公司，内蒙古鄂尔多斯010300

摘要:随着我国经济的不断发展，社会各项事业都在不断地取得进步，社会主义市场经济体制不断地在得以完善，我国当前也已经进入了经济新常态。煤炭企业对我国经济的发展有着非常重要的影响，但是当前的煤炭企业面临着十分激烈的竞争，当前在我国煤炭企业中有着许多的青年员工，这些青年员工对于煤炭企业的发展有着非常重要的影响，但是要想使得煤炭企业的青年员工能够更好地发挥作用，必须要依靠煤炭企业共青团的力量来对其进行思想上的教育，使得他们能够在共青团的带领下为企业的发展建言献策，不断地开拓创新。因此在当前的新常态下，煤炭企业的共青团工作就显得尤为重要，煤炭企业必须要充分发挥共青团的作用，做好对青年员工的管理，将青年员工发展成为煤炭企业的中坚力量。因此本文就新常态下煤炭企业的共青团工作进行了一定的探讨。

关键词:煤炭企业;新常态;共青团;工作建设

一、引言

煤炭企业共青团在发展的历程中，曾经取得了辉煌的成就，对煤炭企业的发展起到了良好的促进作用，但随着我国市场环境的不断变化，煤炭企业也经历了多次的改革和重组，在当前的经济新常态下，煤炭企业共青团的工作和任务已经不同于以往，当前煤炭企业共青团必须要为企业的发展不断地培养和输送人才，使得青年员工能够成为煤炭企业的生力军，帮助煤炭企业提高其经济效益。为此，当前煤炭企业必须要注重对于共青团工作的改革，使得共青团工作能够更加适应于当前的市场环境，解决目前煤炭企业共青团工作中所存在的问题，明确共青团工作在煤炭企业发展中的重要作用。因此对新常态下煤炭企业共青团工作进行相应的探讨是非常有必要的。

二、当前煤炭企业共青团工作中存在的问题

(一)煤炭企业共青团工作效用不明显

在近些年的发展中，随着我国社会主义市场经济体制的确立，我国的煤炭企业也经过了数次的改革和改制，从而确立了现代的管理运行制度，但是也正是在煤炭企业进行改革和改制的过程中，使得煤炭企业共青团组织的功能出现了弱化的问题，在当前的煤炭企业中，许多管理者都没有对共青团工作引起足够的重视，因此也就不能够吸引更多的团员，不能够更好地为煤炭企业培养储备人才。在许多的煤炭企业中，共青团组织都是不健全的，而且相应的工作制度也不够完善，所以就使得共青团工作不能够得以正常开展。煤炭企业共青团组织基础过于薄弱，所以就使得工作的后劲不足，同时基础建设过于薄弱，也就使得共青团不能够担当起推动煤炭企业发展的重任，久而久之，就使得共青团在煤炭企业中的影响力逐渐降低。

(二)煤炭企业共青团组织建设力度不够

在煤炭企业共青团中，团干部必须要对团内的各项工作引起足够的重视，但是在实际的工作过程中，由于共青团干部往往还承担着企业的其他工作，所以就使得他们忽略了对于共青团的组织建设，使得煤炭企业共青团的工作没有能够有效地开展。再加之许多煤炭企业共青团的干部团队建设也不够完善，在共青团中，往往没有进行明确的职责划分，所以使得他们在开展工作的时候，往往都集中于某一个方面，而忽略了其他方面的内容，因此也使得共青团的工作不能够得到有效的开展。

(三)煤炭企业共青团活动效应不理想

煤炭企业共青团是一个青年群众性的组织，所以大多数的成员都是煤炭企业的青年员工，因而他们所组织的大多数活动也都是针对青年的，如果离开了青年员工的参与，这些活动便不能够得到有效的开展，进而也会影响共青团工作的开展。但是当前煤炭企业面临着激烈的市场竞争，都十分注重其经济效益，因而也就增加了青年员工的工作压力，许多青年员工都忙于煤炭企业的其他工作，而忽略了共青团的活动，青年员工参与共青团活动的积极性大大降低，这也给共青团工作的正常开展带来了极大的困扰。

三、新常态下煤炭企业共青团工作开展的有效措施

(一)明确共青团的发展目标

在新常态下，煤炭企业共青团要想更好地发挥其作用，首先必须要对共青团的发展目标加以明确，找准自己在煤炭企业中的定位。煤炭企业共青团发展的目标定位应该是为企业的发展而服务，为企业青年员工的成长而服务，只有在明确了共青团的发展目标之后，才能够对其工作思路和方针加以确定，进而有效地开展相关的工作。同时，煤炭企业共青团还应该致力于企业特色青年文化的打造，通过文化的力量来使得企业青年员工的凝聚力得到有效的提高。除此之外，共青团的还应该注重对于青年员工的思想政治教育，使得广大青年员工能够在思想上与党保持一致，紧跟时代的步伐，自觉地提高自己的思想觉悟。

(二)加强共青团工作方式创新

煤炭企业共青团的工作应该围绕着企业发展和青年需求来展开，但是在开展工作的过程中，必须要注重工作方式的创新，不能够仅仅围绕着这两个主题来开展工作，而要适当地进行拓展，这样才能够使得工作开展的形式得以丰富。共青团应该致力于对青年员工思想问题的解决，而且在解决青年员工思想问题的过程之中，应当对工作方式加以创新，不能够只是在青年员工来进行咨询的时候才给予其帮助。在平时的工作过程中，共青团应该主动地去发现煤炭企业青年员工在思想上所存在的问题，然后主动地给予其帮助，这样才能够进一步地扩大共青团的平台，对青年员工产生更大的影响。同时为了使得煤炭企业能够更好地适应当前的改革发展，可以对企业中的共青团员加以组织，让他们集中地进行学习，更新自己的知识结构，不断地掌握新的技能，了解行业的最新动态，从而使得每一个共青团员都能够将自己的发展与企业的发展融为一体，同时实现自身的发展来帮助企业更好地发展。

(三)优化共青团活动方式

煤炭企业共青团在开展工作的过程之中，必须要注重对于自身影响力的提高，使得更多的青年员工认识和了解共青团这个组织，而要想有效地提高共青团在煤炭企业中的影响力，就必须要开展多种多样的活动，同时在开展活动的过程中，还必须要对其活动开展的方式加以不断的优化。合理地协调共青团的活动与煤炭企业的日常工作，使得二者都能够得到有效的发展，为此，共青团必须要与煤炭企业的各个部门进行协商，让这些部门配合共青团的活动，充分利用空闲时间来组织一些小型的活动，使得共青团的影响力在煤炭企业中得到进一步的扩大。共青团的日常活动不必追求大规模，而应该注重其质量，要使得共青团日常活动变得小而精，活动要趋于多样化，这样才能够有效地吸引更多青年员工的注意，使得他们更加积极地参与到这些活动之中。共青团的影响力得到了有效的提高之后，就能够使得其日常工作的开展变得更加容易。

(四)加强共青团队伍建设

要想使得煤炭企业共青团的工作能够得以有效的开展，还必须要加强共青团队伍的建设，共青团队伍的建设主要包括两个方面的内容，第一是共青团领导队伍的建设，第二是共青团队伍规模的建设。共青团领导队伍必须要经过严格的考核，将共青团工作放在首位，心系企业和共青团的发展，共青团干部队伍必须要既懂业务，又懂管理，这样才能够更好地将共青团工作与煤炭企业日常工作融为一体。同时，还要不断地扩大共青团队伍，不断地在煤炭企业中发展新的共青团成员，使其成为共青团的一分子，为共青团的发展和企业的发展贡献自己的力量，同时也使得自己的能力得到有效的提升。

四、结语

在经济新常态下，煤炭企业共青团工作的正常开展显得尤为重要，离开了共青团的工作，煤炭企业就难以对青年员工工作的积极性加以调动，也不能很好地对青年员工进行思想上的教育，所以必须要解决当前煤炭企业共青团工作开展过程中所面临的问题，采取有效的措施来提高共青团工作的有效性，从而更好地发挥共青团的作用，帮助煤炭企业取得更好的发展。

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中图分类号:F426.21; D297

文献标识码:A

文章编号:1006－0049－(2016)04－0225－02