计件工资制，节假日加班有加班费吗等

读者问：

张某所在的公司安排张某在五一劳动节期间加班，但公司未支付其加班工资。张某多次找公司领导协商，要求公司支付加班费，但公司认为其实行计件工资制，员工多劳多得，因此无须支付员工加班工资。请问，实行计件工资制，员工节假日加班，公司应不应该支付加班费？

律师解答：

《劳动法》规定，用人单位根据生产经营的需要，法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。安排职工在法定节假日加班，又以公司实行计件工资制、职工可以多劳多得为由不支付加班费的行为，明显违反了上述规定。该公司应按规定支付张某加班工资。

（据《法制周报》）

在职开办公司，法律是否允许

读者问：

现在我有全职工作，而朋友邀我一起开家公司，我担心这事被公司知道，可能对我目前的工作不利。请问律师，法律法规是否有关于在职员工参与开办公司的规定，我所在单位能否因我参与开办公司而处罚我？

律师解答：

劳动法律法规并未禁止所有企业员工在外兼职和在职开办公司，但是在一些特殊情况下，员工是不能在外兼职或开办公司的，比如国家公务员，涉及同业竞争、国家秘密的情况，另外如果企业规章规定或者与劳动者有书面约定的，劳动者亦应遵守。

具体到你的情况，则要看你在目前公司的职务是否属于高层管理人员，另外公司是否有这方面的限制或者禁止性的规定，此外还要看你开的是什么公司。如果你开的是跟原公司业务相同或近似的公司，可能违反了竞业禁止的义务，也可能涉嫌侵犯商业秘密。

（据《上海法治报》）

人工授精的孩子算不算亲生

【案例】

林女士从没想过，自己有一天会因为孩子的事跟丈夫走上法院闹离婚。她更没想到，丈夫不但不要孩子，连抚养费也不愿给，理由还是“跟我没有血缘关系，不是我生的”。

今年30多岁的何先生与妻子林女士结婚三四年后，仍迟迟没有要孩子。这是因为何先生有家族病史，传染给孩子的几率非常大。为了保险起见，夫妻俩都赞同先不要孩子。但林女士内心还是想要个孩子，何先生也并不想一直“丁克”下去，夫妻俩一番沟通后，选择了用不知名人士捐献的精子人工授精。十月怀胎后，林女士去年生下孩子。可是孩子带给这个家庭的快乐十分短暂。孩子饿了哭、尿布湿了哭，白天哭，半夜哭……这一切让何先生心烦意乱，心力交瘁。“孩子太麻烦了，尤其还不是自己亲生的。”渐渐地，何先生就认为，“孩子用的是别人的精子，其实跟我一点血缘关系也没有！”而做母亲的林女士显然不会有这样的想法。当何先生无厘头地抛出“不是亲生论”的冷言冷语时，林女士非常恼火。开始，她还会反驳一二，到后来也就身心俱疲，不想再跟何先生多说什么。曾经恩爱的夫妻俩开始时不时为小事吵架。

2015年3月，已经无法忍受孩子不是亲生的何先生，起诉到法院要求离婚，孩子归妻子林女士。而且他认为，这个孩子是用别人的精子孕育的，不是他的基因，因此，跟他没有血缘关系，他也就不需要付抚养费。

人工授精的孩子算不算亲生？何先生的主张能得到法院支持吗？

【释法】

最高人民法院《关于夫妻婚后人工授精所生子女的法律地位如何确定的复函》规定：“在夫妻关系存续期间，双方一致同意进行人工授精，所生子女应视为夫妻双方的婚生子女，父母子女之间权利义务关系适用《婚姻法》的有关规定。”法院审理认为，当初是何先生与林女士共同选择以人工授精的方式孕育子女，因此，孩子虽不拥有何先生生物学意义上的遗传细胞，但属于何先生与林女士的婚生子，离婚后，婚生子女有权要求未共同生活的一方支付抚养费。

（据《钱江晚报》）