『招聘看星座』不是科学是歧视

□乔志峰

『招聘看星座』不是科学是歧视

□乔志峰

郑州一公司招总裁助理，要求必须处女座或双子座。一位广告公司的HR说，招聘广告设计师、美编的话，他们会更倾向于射手座和天蝎座，射手座乐观，比较喜欢挑战，天蝎座的人通常比较有自己的想法，个性也比较强，这些都是比较适合做设计的。“我们招聘时要求星座，主要是为了初步挑选适合这个岗位的性格，毕竟面试时间比较短，不能真正观察一个人，星座至少能简单代表这个人的性格。”郑州一位电子科技公司的HR说。（4月13日《大河报》）

西方的星座之说，跟中国的属相有几分相似，不少人都喜欢将其同个人的性格、脾气等联系起来。其中到底有多少科学性，起码目前为止尚未有确凿证据，还处于“信则有、不信则无”的阶段。如果只是将星座（属相）用来指导择偶等个人行为，不过是个人的喜好和自由；但如果用人单位在招聘时也要依赖这些并不那么靠谱的条件，甚至将其作为“硬杠杠”，恐怕就有失偏颇了。正如专家所言，拥有共性特征的同星座人也会有不同的个性特征，所以不能只凭星座来挑选人才，还是要凭技能、才干等来说话。

“招聘看星座”，不是科学是歧视。仅仅因为星座的原因就被用人单位莫名其妙拒之门外，显然对很多应聘者不公平。凭什么说某个星座就不适合某个岗位？招聘单位注重岗位和人才的匹配度无可厚非，但不能打着类似的幌子，而对部分应聘者人为设限，否则便有违公平公正的原则。招聘是一个双向选择的过程，用人单位只需如实提供岗位要求，是否应聘该岗位，应交由求职者自己去掂量、去选择。如果他们决定应聘，说明他们认为自己符合条件，并能够满足岗位要求。当然，是否录用的决定权最终掌握在用人单位手里，他们有权选择最合适的求职者。给每个人都创造同等的机会，平等竞争、优胜劣汰，是市场经济下人才选拔任用机制的基本前提。

任何歧视都是不应该的。然而，由于历史、经济、社会心理等多方面的原因，一些歧视似乎从未绝迹，最常见的就是“就业歧视”。某些用人单位在招聘和选拔人才的时候，炮制了一些千奇百怪的限制条件，进而催生了形形色色的就业歧视：地域歧视、年龄歧视、性别歧视、乙肝歧视、户籍歧视、学历歧视、血型歧视、左撇子歧视等等。招聘单位想当然地对应聘者设限，其实已经涉嫌违反劳动法规。

千奇百怪的就业歧视，不仅暴露了某些投资方的无知和骄横，更表明当前劳动者的合法权益并未得到有效保障的现实，相关部门的监管缺位则是导致这些现象的重要原因。劳动监察部门必须加强对各类就业招聘活动的监管，对不管打着什么幌子的歧视行为都应及时予以纠正。