多措并举做好非公企业思想政治工作

多措并举做好非公企业思想政治工作

巴彦淖尔市深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，全力推动非公企业思想政治工作上新台阶。

创新非公企业思想政治工作的领导体制，建设高素质的政工队伍，不断提高对思想政治工作重要性的认识

随着国有大中型企业公司制度改革的进行，企业在市场中的地位越来越明显，正确处理董事会、监事会和股东会与党委会、工会和职工代表大会的职能关系，是思想政治工作组织领导体制创新的前提和保证。企业领导体制可以实行党委书记和董事长一人兼任，“一岗两责”并配以专职副书记负责思想政治工作的模式。从目前情况来看，不少企业采取了这种模式并取得良好的效果。这种模式要求：一是党委会成员要实行“双向进入”的办法，即企业党组织领导人通过法定程序进入董事会，把党的路线，方针、政策和上级党组织的有关要求，通过董事会的决议转化为企业生产经营工作中的有关规定、制度，融入到全体员工的工作中；二是董事会领导、监事会领导和经理层及工会中的党员干部，要依据党章和有关规定进入党委会；三是董事会、监事会都应有员工代表参加，行使员工当家作主参与民主管理和重大决策的权利。建立失职追究制度，对于造成不良后果的要追究直接责任人和主管领导责任，促使企业领导层高度重视思想政治工作。

努力提高政工干部队伍素质是一个非常现实的问题。要转变以政工机构和政工人员的多少作为衡量思想政治工作成绩重要标准的观念，改为以工作实效作为评价标准，选拔一些文化素质高、思想作风硬、业务能力强，懂经营、会管理、有威信的优秀干部充实到政工岗位，形成专兼职结合的队伍，建立职工群众广泛参与的高效思想政治工作新机制。当前，要注重完善企业内部对政工人员的激励机制，特别是要保留政工师评审工作。如果条件成熟，政工干部也要逐步建立健全技术职称评定体系，并享有与经济师、工程师相当的待遇，充分保护和调动政工人员的积极性。

坚持“三贴近”，加强分类指导，创新工作机制，不断增强非公企业思想政治工作的针对性和实效性

由于性质、行业、规模和效益的不同，各个非公企业的实际情况存在着很大差异。一个企业在思想政治工作方面的成功经验并不能适用于所有的企业。因此，思想政治工作一定要坚持从实际出发，探索具有自身特色的思想政治工作思路和方式方法。如公有制企业与非公有制企业、服务性企业与生产性企业、规模大的企业与规模小的企业、生产经营困难的企业和生产经营良好的企业，思想政治工作的方式方法应该有所侧重。改革开放以来，就业方式、利益分配、社会阶层日益呈现多样化趋势，这就要求我们必须把握不同时期、不同阶层、不同利益群体，不同受教育程度对象的特点，开展有针对性的教育，增强思想政治工作的实效性。要因地制宜、因人制宜、因事制宜，具体问题具体分析，具体问题具体解决，从员工思想文化水平和接受能力的实际出发，扎实开展思想政治工作，不提不切实际的、大而空的口号和要求。要注意使党的思想政治工作在不同层面、不同群体、不同人员中都能发挥引导舆论、凝聚力量、激励斗志、鼓舞信心的作用。

充分发挥企业文化建设的载体作用和促进作用，不断增强思想政治工作的生动性和感染力

随着经济社会形势的发展，传统的企业思想政治工作迫切需要寻找新的路径和载体，而企业文化恰恰适应市场经济发展的要求，日益成为加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体。两者的结合拓展了思想政治工作的内容，打破了思想政治工作旧有模式，弥补了过去思想政治工作形式单一的不足。企业文化给思想政治工作注入了活力，拓展了视野，丰富了内涵，大大增强了企业思想政治工作的时代感、主动性、针对性和实效性，其统一思想、凝聚力量的作用日渐凸显，并日益受到重视。企业文化深入人心，思想政治工作则由枯燥无味变得生动活泼，更富有人情味，也更容易为员工接受。从目前情况来看，越来越多的企业思想政治工作不再局限于原有的思维框架，企业文化日益成为思想政治工作的重要表现形式。如企业精神的培育，员工培训、诚信建设、塑造品牌形象活动等等。但企业思想政治工作与文化建设两者之间在实践上还处于相对独立的运作体系，两者之间的促进、融合和补充目前还不能满足企业思想政治工作的现实需要。特别是在一些经营比较困难的企业中，企业文化往往被忽视。因此，要把企业文化建设作为思想政治工作今后发展的重要方向之一，促进思想政治工作与时代、与企业精神的培育相结合；与此同时，利用和发掘企业思想政治工作的资源和优势将国家和地方的方针融入企业文化建设中，并以生动活泼、潜移默化的形式表现出来，努力培育和发展与现代企业制度相适应的具有中国特色的社会主义企业文化。

建立和健全思想政治工作的组织网络，发挥群众团体的作用，不断增强企业思想政治工作的辐射力和吸引力

随着改革的深入，不少非公企业党的宣传部门的机构设置、人员配置和经费支持等不同程度地弱化。因此，要充分利用我市正在强力推进的“迎会创城”固本强市这一重要契机，突出抓好企业领导班子建设，杜绝一些中小企业“有党员无组织、有组织无上级，有上级无管理”的现象，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，加强对广大干部员工和业主的宣传教育。从目前情况来看，工会在企业思想政治工作和文化建设中的作用日益突出，发挥着不可替代的作用。因此，必须根据我国工会法加强工会工作，特别是在非公企业中要按照法律规定，建立和健全工会组织，形成党组织——工会（群众组织）——职工的思想政治工作链条。共青团、妇联等组织要发挥自身的优势，运用各种形式，向非公企业延伸，形成思想政治工作的辐射效应。

社会团体（群众组织）是企业开展思想政治工作和文化建设的重要载体。企业里社会团体多，员工的文化活动就丰富，思想政治工作就越扎实有效。如河套酒厂艺术团、巴运公司的威风锣鼓队，既展示了企业的良好形象，又是企业文化的骨干力量。通过开展活动，既使员工得到自我教育、自我完善和自我提高，又增强了员工内部的团结，使企业成为一个具有凝聚力和向心力的集体。要充分利用员工的兴趣爱好，引导员工建立各种有益的社会团体（群众组织），发挥其统一思想、凝聚力量、增进交流和增强创新能力的作用。

（巴彦淖尔市委宣传部供稿）