新时期文化馆人才队伍建设与管理研究

董夫腾 （温州市文化馆 325000）



新时期文化馆人才队伍建设与管理研究

董夫腾 （温州市文化馆 325000）

摘要：人才在任何时代都备受重视，人才队伍的建立，也是各个行业进步发展的关键环节，而对于群众文化人才建立方面，同样也受到大家的关注。但是现如今群众文化领域的人才大多年龄偏大，学历也较低，造成文化馆建设缓慢，极大的阻碍了文化馆的发展步伐。在建设公共文化服务模式的大潮流中，本文就新时期文化馆人才队伍建设与管理相关问题展开论述。

关键词：新时期文化馆；人才队伍；建设与管理

在我国，文化馆是由我国政府所设立的，主要是从事相关社会审美教育、发起群众展开文化艺术活动的公益性文化事业机构，与事业单位类似，文化馆工作人员直接服务于广大的人民群众，通常也被人们称为“文化馆人”。文化馆工作人员不仅需要对艺术品进行创作、表演、展示，还需要挑起艺术培训、活动发起、统筹规划的担子。我国文化馆人才队伍建设与管理问题，是群众文化事业发展的重要因素。

一、我国文化馆人才队伍现状

（一）文化馆人员年龄偏大

我国群众文化事业有一支非常庞大的队伍，但是其中弊端也非常明显，文化馆人员年龄偏大就是端之一，随着我国文化建设的迅速发展，群众文化领域的人才补充不足，导致群众文化馆的工作人员年龄均偏高。据有关报告显示，文化馆的专业从业人员年龄大多在50以上，而中青年的文化馆技术人员十分稀缺，特别是35岁以下的文化馆专业技术人员则更少，人才链的断裂现象十分明显。而文化馆的老一辈专业技术人员年龄明显结构老化，更替速度过于缓慢，导致新人难进，老人难退。从业人员队伍的年龄偏高，是群众文化工作发展缓慢、创新不足的关键因素。

（二）知识跟新速度缓慢

现如今我国的群众文化专业技术从业人员年龄普遍偏大，这一点在上文已有所阐述，年龄偏大就会导致其文化程度无法跟上如今的时代，文化知识落后，特别是县级以下文化馆，文化知识落后现象尤为突出，很多地方的文化馆工作人员只有初高中文化水平。据有关报告显示，各级文化馆的工作人员，由于经常性的开展群众文化活动，却忽视了专业技能知识的学习以及新的科学文化知识，导致思想落后，工作人员的视野过于短浅，见识面狭窄，致使文化馆的业务行政管理缺乏相应的现代化管理方式，从而造成文化馆发展速度的缓慢。

（三）学历、职称较为低下

学历和职称虽然不能完全代表个人的能力，但在一定程度上，也是专业技术人员的能力水平的体现，同时也是衡量文化馆人才素质的标准。据有关数据报告显示，我国有多个县级文化馆工作人员有许多居然没有本科以上文凭，而且其中工作人员的中级以上职称人员也不多，甚至有的文化馆中没有一个拥有职称文凭的工作人员，这是不可想象的。在这种学历水平低下的文化馆中，如何能带领文化馆走向蓬勃发展之路，这其中的问题，值得我们深思。

二、文化馆人才队伍建设方向

（一）树立以人为本的观念

在文化馆人才队伍建设与管理中，对于人才需要有个一清楚的认知，相关的文化艺术人才是发展群众文化事业的关键因素，在以人为本的观念下，转变人才管理形式，优化人才工作环境，相应地提高对人才的服务理念，准确的看待人才的经济以及社会价值。一定要以新型的人才观，不断的完善并适应社会主义市场经济体制的需求。

（二）建立相关竞争体系，增加危机意识

第一步就是要转变用人体系问题，将以往的用人唯亲转变为用人唯贤，以招聘的形式录用相关工作人员，打破以往的“铁饭碗”传统，形成工作岗位有能者居之的新局面，促进人员素质的提高。严禁无能者久居高位的现象发生，并且做到责任个体化，出现问题能及时找到相关负责人，承担相应责任，防止工作中各部门及工作人员互相推诿的现象出现。

（三）建立科学的人事管理制度

严格按照国家相关事业单位的聘用规章对工作人员进行招聘，并对内部人员进行效、能、德、绩、勤等相关考核，建立相关管理体系，强化对于监管人员以及专业技术人员的管理形式。另外还可以建立奖罚机制，基于相关考核的基础上对于员工进行奖惩，奖勤罚懒，并及时落实。还需要对于工作人员进行相应的培训机制，让工作人员能够获得再教育的机会，并且能够保持知识的不断更新。此外，还需要确保文化馆管理的民主性，让普通工作人员也能够参与到人事管理工作中来，也有相关的监督、评议其他管理人员的权利。

三、结语

综上所述，在新时期文化馆人才队伍的建设和管理过程中，最为关键的就是要保证群众文化事业的不断发展壮大，笔者在通过对于文化馆基本现状的分析之后得出，文化馆必须要明确自身前进的道路，准确的发现自身的优势和缺陷，并以相应的措施对其进行改善与优化。此外，一定要准确把握群众文化系统人才队伍建设的发展规律，不能沿用传统的文化馆管理模式，对于传统文化馆老龄化、学历职称低等相关问题，必须重视起来，才能够在新时期下壮大文化馆人才队伍。

参考文献：

[1]孙红兵.新时期文化馆人才队伍建设与管理[J].歌海，2014（02）.

[2]符史安.浅谈文化馆人才队伍建设[J].戏剧之家（上半月），2012（06）.

[3]姚靖.谈文化馆人才队伍建设的重要性[J].戏剧之家，2015（15）.