浅谈基层动物防疫队伍存在的问题及建议

蒯淑霞

（宁夏回族自治区吴忠市动物疾病预防控制中心751100）

浅谈基层动物防疫队伍存在的问题及建议

蒯淑霞

（宁夏回族自治区吴忠市动物疾病预防控制中心751100）

基层动物防疫队伍不仅是动物疫病防控体系的基础，也是保证动物卫生安全和畜禽产品质量安全的守护者。如何发挥吴忠市动物防疫队伍的主体力量，实现 “两个努力确保”，总的来说，要不断提高动物防疫员的综合素质。

1 目前存在的问题

1.1 年龄结构不合理

防疫员工作辛苦、环境条件差、待遇低，大多数年轻专业人员不愿从事动物防疫工作。目前，吴忠市防疫队伍主要以子承父业，以师带徒的形式存在，年龄大多在五十岁左右。

1.2 专业素质不高

队伍年龄偏大的同时，还存在着文化程度低、专业素质不高的现象。大多数防疫员是 “半路出家”没经过专业培训，有时遇到技术性强的工作便无法胜任。

1.3 责任心不强

免疫过程中，不认真阅读疫苗说明书，随意增加或减少疫苗注射剂量；打 “飞针”；疫苗在规定时间未用完造成浪费等现象反映个别防疫员缺乏责任心，即使在规定期限内完成工作任务，工作质量也不会很高。

1.4 生物安全意识不强

防疫工作中，不采取任何个人防护措施；随时吸烟、喝水；注射器吸取疫苗排空时，不用酒精棉等生物安全防范意识淡薄，易造成个人伤害和动物疫病病源的扩散。

2 具体措施

2.1 政府加大投入，提高待遇稳定防疫队伍

2.1.1 吸纳优秀人才

政府要选拔热心服务于畜牧兽医行业的专业人才，并提供良好的工作环境和较高的工资待遇，以不断优化队伍年龄结构、知识结构，更好地为现代畜牧业的发展服务。

2.1.2 解决后顾之忧

防疫工作风险大，防疫员生命健康直接受到动物传染病特别是人畜共患病的威胁。同时，面临动物保定不好或发生交通事故等意外伤害，因此，政府要解决防疫员的后顾之忧，如购买意外保险、缴纳医疗保险等，更好地发挥其作用。

2.1.3 制定激励奖励制度

对工作中认真负责、成绩突出的防疫员应给予较高的物质奖励，从而影响带动身边防疫员尽职尽责，进一步推动动物疫病防控工作。

2.2 业务部门加强培训，提高专业技术水平

（1）培训动物防疫相关的法律法规和管理办法。加大对 《中华人民共和国动物防疫法》、 《动物疫情报告管理办法》、 《重大动物疫情应急条例》等法律法规，以及高致病性禽流感、口蹄疫等重大动物疫病防治技术规范的培训，不断提高防疫员知法、懂法、守法的法律意识和业务素养。

（2）培训动物疫病防控技术。采取 “请进来、送出去”、召开座谈会等形式，加强对防疫员在动物饲养管理、疫病防治、防检疫技术等方面的培训，最终达到熟练掌握动物强制免疫、畜禽标识加挂、免疫档案建立和动物疫情报告等防疫技能，确保防疫工作科学规范开展。

（3）培训个人安全防护知识。加大个人安全防护知识的培训，投入经费做好个人防护，减少人畜共患病对防疫员身体健康造成的危害。

（4）增强生物安全防范意识。预防接种前认真阅读说明书；对所需器械进行严格消毒；进入不同养殖场要注意个人消毒，佩戴手套、脚套、口罩等防护用品，以防出现交叉污染；免疫结束后注射器、针头、空疫苗瓶或剩余疫苗及使用过的防护用品等回收并做无害化处理；工作中尽量不吸烟、不喝水，注意个人卫生。

2.3 培养良好的职业操守，不断增强责任感

（1）吃苦耐劳、尽职尽责，有强烈的责任感，才能做好基层动物疫病防控工作。

（2）对待畜主要热情耐心，对待畜禽不能过于粗暴。

（3）对病死或死因不明畜禽要进行无害化处理，发现有动物疫情时，要及时上报，不得瞒报。

（4）在畜禽疫病治疗中，严禁使用违禁药品，确保动物源性食品安全。

3 体会

基层防疫队伍整体素质的提升，不是一蹴而就，要以政府推动为主导，创建技术过硬的人才队伍，才能在动物疫病防控工作中发挥重要作用。

蒯淑霞 （1971.10-），高级兽医师，研究方向：动物疫病防控及实验室监测。