打造劳模品牌文化 践行核心价值观

徐芳玲|文

通过宣传劳模精神，树立劳模品牌，发挥劳模效应，在大冶有色金属集团控股有限公司形成了弘扬、传播、践行社会主义核心价值观的浓厚氛围，谱写了大冶有色实现千亿企业跨越发展的新篇章。

大冶有色金属集团控股有限公司(以下简称“大冶有色”)在推进“文明有色”的进程中，把培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程来抓，以着力打造劳模品牌文化为载体，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格。

宣传劳模精神 弘扬社会主义核心价值观

一是“五一”颁奖典礼宣传力度空前。在大冶有色近三年组织的“爱我有色，我爱有色”、“五一”颁奖典礼上，通过举办公司劳模、红旗集体、红旗单位先进事迹视频展播，领导列队欢迎劳模坐贵宾席，邀请劳模家属参加颁奖仪式，公司董事长为劳模佩戴奖章，表演劳模事迹文艺节目，赠送劳模岗位风采照片等形式，不断创新劳模宣传方式，不断丰富和延伸核心价值观的内涵。在2014年、2015年公司“五一”颁奖典礼上，邀请了劳模胡宗平的父亲到现场为儿子颁奖，诠释了三代矿工、二代模范、一世情结劳模精神的传承；邀请了劳模侯帮炬的妻子到现场为丈夫颁奖，诠释了职工小家庭为有色大家庭的忠诚付出；邀请了劳模骆祎的儿子到现场为父亲致“颁奖词”，诠释了广大职工家属对大冶有色的热爱和忠诚，父子情、夫妻情、有色情感人至深，激发了每个人心底蕴藏的善良道德意愿和道德情感，在广大职工中产生了热烈反响。而每年的颁奖典礼，1000余名职工既是观众又是演员，按方阵统一着装，在公司文体中心纵情放歌唱响“劳动光荣、创造伟大”的时代主旋律，唱响心中的中国梦、有色梦、千亿梦，唱出了大冶有色打造千亿企业升级版的豪情壮志。每年的颁奖典礼，被职工誉为是一场品味精神与文化力量的盛宴。

二是劳模事迹文艺作品源自职工创作。依托大冶有色职工艺术团、职工书画摄影协会组织创作力量，公司工会、企业文化中心开展的以创作文艺节目、讲述故事、拍摄微电影、创作诗歌等宣传劳模的文艺作品精彩纷呈。一大批来自基层单位生产一线的、被誉为“草根作家”的职工们，先后创作音乐小品剧《回家》、情景剧《侯帮炬的金色人生》、微电影《调令》、快板舞《群英荟萃竞风流》等文艺节目，职工艺术团自编自导自演，利用午餐时间到基层食堂为广大职工演出，赴新疆萨热克铜矿开展“两地情、有色梦”演出慰问系列活动，深受欢迎。公司职工自导自演的《洗衣哥的故事》、《家里寻梦我做主》两部微电影参加湖北省“中国梦、劳动美”微电影大赛，分获一、二等奖。近年来，公司职工创作了劳模诗歌80余首；开展了“劳模的一天”摄影展十余次；组织职工观看劳模事迹片150多场次；征集学习劳模践行核心价值观职工心得文章100多篇；在《大冶有色报》开办践行核心价值观家风班风征文并发表优秀作品60多篇；先后编辑出版了《忠诚的诠释》、《榜样力量》、《劳模风采录》等企业文化系列丛书。通过文艺作品，引导广大职工从身边的人、身边事中明确价值取向，生动地弘扬了社会主义核心价值观。

2015年公司“五一”颁奖典礼上公司领导与劳动模范和红旗集体、红旗单位代表合影

三是多媒体联动宣传影响力大。采取传统媒体与新兴媒体联动、新闻宣传与社会宣传相结合，多管齐下进行典型宣传，对近三年评选出的全公司60多位劳模的事迹进行整理和挖掘，在《大冶有色报》、电视台、网站、电子大屏、展示大厅、手机报、宣传栏、户外大型广告等载体全方位立体式宣传。《湖北大冶有色公司开出别样的劳模表彰会——领导列队欢迎劳模坐贵宾席》的新闻报道在2013年5月9日《工人日报》头版头条刊登，同时被评选为湖北省“五一”新闻奖二等奖。

树立劳模品牌 传播社会主义核心价值观

大冶有色把选树劳模品牌，宣传劳模典型作为培育和践行社会主义核心价值观的重要抓手，用劳模品牌诠释、传播核心价值观，使核心价值观真正成为广大职工心灵的指南针，情感的寄托。公司广泛开展表彰先进、学习先进、争当先进的系列活动，树立了一大批践行社会主义核心价值观的劳模先进典型。在每年的劳模评选中，公司坚持走群众路线，面向基层，不分配名额，由各单位自主推荐，劳模评选一线职工不低于70％。为了让更多职工争当劳模，公司劳模推荐自下而上，广泛征集职工群众意见，面向基层，注重实绩，公平择优，让人人都有机会参加评选。

程忠华是机电修造公司的班长，30多年与车床为伴，面对一些企业高薪的诱惑，他始终坚守着对大冶有色的那份忠诚与执着，在劳模推荐评选会上，工友们谈起他，个个竖起大拇指：“推荐他当劳模，我们真心地佩服他。”

50岁的液化气供应部班长熊军民，18年来，把200多万瓶液化气平安送到了千家万户，为老弱病残居民排忧解难，生活中，他是个孝顺儿子，精心照料重病的父亲。同事小李说：“评选当劳模，他当之无愧。”

2015年，经过推荐、评选、公示等程序，表彰的19名劳模，有16名来自生产一线，其中班组长有11名。这一系列的劳模评选活动和举措更好地发挥“劳模”这一品牌的作用，把评选表彰的过程变成了职工群众广泛参与学习传播核心价值观、认知认同核心价值观的过程。广大职工感受到：“劳模就在我身边，劳模精神处处在”。

发挥劳模效应 践行社会主义核心价值观

劳模身上凝聚了一股精神力量，这股力量正是推动企业发展的强大动力。大冶有色一直在努力探索如何更好地聚集、释放、传递这股精神力量，让劳模从“亮点”到“亮片”，放大劳模效应。特别是近年来，以“职工(劳模)创新工作室”建设为主线的全员自主创新模式，凝聚起职工勤奋工作的正能量，引领着职工践行公司核心价值理念。

大冶有色黄金、白银生产非常关键一道工序就是电解。以前的银电解液净化效果一直不太好，分解渣中含银高达10％左右，影响回收率，而且净化时产生大量的腐蚀气体污染环境、腐蚀设备。针对这种现状，以黄石市劳模公司职工宋幸福命名的“宋幸福创新工作室”经过100多次的攻关实验，终于发明了用氧化银作催化剂的净化银电解液的新方法。既减少了贵金属的挥发损失，提高了白银回收率，改善了现场作业环境，又缩短了生产周期，提高了电银粉一次合格率，每年可减少新造电解液5次，增加生产时间20天，每年可多生产白银20余吨。2012年，《最新节能环保的银电解液净化方法》获湖北省第三届职工技术创新成果二等奖。2015年4月20日，“宋幸福创新工作室”被全国机冶建材工会授予“全国机械冶金建材系统示范型职工(劳模)创新工作室”称号。

通过职工(劳模)创新工作室的示范和引领，越来越多的职工聚集到创新工作室的周围，创新工作室已成为知识共享成果共创的平台、名师带徒的培训基地和展示职工风采的舞台。2009年以来，公司职工(劳模)技术创新成果109项，其中，获得国优QC成果两项；专利6项；湖北省职工技术创新成果奖3项；黄石市职工技术创新成果奖15项；技术专利受理101项，受权50项，为企业转型升级、创新创效插上了腾飞的翅膀。