情满绿春绘和谐

开宝

接访维权

2012年6月，绿春县总工会接到县橡胶制品厂职工联名反映，因橡胶厂设备老化，生产成本高，已经无法维持正常的生产经营，早在2001年就已停产，如今已停产十几年，职工要求企业整体关闭。

这其中的复杂之处还在于，由于在职职工和退休职工在医疗保险、养老保险、职工安置和补偿等问题上存在不同意见，橡胶厂职工还要求上级工会协助处理好资产处置和职工安置问题。

这是企业改制过程中遗留下来的一个难题。

接到反映后，绿春县总工会及时向县委政府汇报了情况，并与县人社局、县国资委、县国土局等部门取得了联系，县委政府指示相关部门抽调人员对此事进行了全面调查、评估和测算。为了听取职工意见，县总工会多次来到橡胶厂，组织召开橡胶制品厂全体职工大会，分析研究企业改制方案，直到让绝大多数职工满意为止。

2013年12月，最终形成了绿春县橡胶制品厂整体关闭解散和资产分配方案，根据这份方案，退休职工每人补偿了14.9万元，在职职工每人补偿10.5万元。多年的一个老大难问题总算解决了。

2013年5月，县总工会又接到一起联名上访，这次是绿春县建筑工程公司17名职工反映，他们的公司经理在其任职期间未能履行经理职责，拖欠职工医疗保险、养老保险共计30万元，损害了职工合法利益，要求公司补交拖欠的医疗保险和养老保险，而且，既然经理经营无方，那就通过相关程序将其罢免，另选能者担任。

接到情况后，绿春县人大副主任、县总工会主席李央龙召集县总工会几位领导商量解决办法，他们关注的并不是经理的罢免问题，而是职工的医疗保险和养老保险。在这次主席办公会上，成立了由绿春县总工会常务副主席李许保为组长的调查工作小组，深入社保部门和职工家中进行走访调查，发现职工反映的情况属实，拖欠的主要原因是因为建筑工程公司建盖的办公大楼得不到结算，加上其他经营也不景气，造成资金短缺，没钱缴纳保险。

通过调查还了解到，公司愿意补交拖欠的医疗保险和养老保险，只是需要几个月的时间来周转。为了稳定职工情绪，调查小组兵分两路，一路专门负责做职工的思想工作，确保不要发生群体性事件；另一路负责协调县社保中心和公司，确保公司能按时筹齐资金并能在社保中心封账前如实缴纳。最终，两路人马圆满完成了任务，2013年9月底，绿春县建筑工程公司足额补缴了30万元的职工医疗保险和养老保险。

李央龙说：“该工会作为的时候，工会必须站出来说话，否则就是失职。”

在绿春县总工会办公室的门上，记者还见到一块“心理倾诉”的牌子，县总工会副主席赵俊鸿介绍说，这是通过热线电话专为职工排忧解难的，她自己接到过很多电话，有咨询工作压力如何排解的，也有请教婆媳关系如何处理的。有一次，一位电力公司的职工打来电话，说公司要开除她。经多方询问得知，这名女工只是想调换一个工作岗位，只不过她竟然采取旷工的方式来达成目的。赵俊鸿经过多方协调，电力公司给这名女工调换了岗位，但旷工的行为也必须依照公司规章制度进行处理。

群团领头羊

10年前，由绿春县总工会牵头，党群部门共青团、妇联、工商联、红十字会、科协、残联等单位共同参与，旨在部门间搭建交流、联动的绿春群团组织。

除了定期举办联谊会交流工作以外，绿春群团在维权帮扶等方面共同协作，发挥整体联动优势，取得了良好效果。

在每年的“金秋助学”活动中，为覆盖全部贫困学生，避免重复资助，成立了县总工会主席为组长的协调领导小组，在活动之前，县总工会召集群团部门相关工作人员，对申请救助的贫困学生进行检查对接，同时把助学资金的界定、助学情况反馈、校方、资助方的联络方式进行统筹管理，打破了以往“单打独斗”的助学模式。

李许保对群团联动的助学模式评价说：“绿春地处边疆，困难学生多，群团一起来做，既考虑到了困难职工子女，又考虑到了农民工子女，大家都满意。”

同时把工会、共青团、妇联等群团组织的维权岗、维权热线、法律援助中心集中起来，统一行动，遇到企业维权由工会牵头，遇到家庭维权由妇联牵头，其他部门配合，实现对职工群众、青年、妇女权益的最大保护。

曾经在乡镇工作的李全患上了尿毒症，要凭一己之力实施换肾手术，根本不可能。2013年，县总工会牵头发出倡议书，全县职工纷纷伸出援助之手，为李全捐款12万元，成功实施了换肾手术并康复出院。如今，李全已是绿春县畜牧局局长。

绿春县一位姓何的贫困学生考上云南财经大学，第一年由县总工会联系工商联资助了5000元，第二年，工商联联系了云梯酒店董事长胡学志，由他继续资助，直到完成学业。另一名熊姓贫困学生，也由胡学志每年资助5000元，现已毕业走上了工作岗位。

2015年2月11日，绿春县城双拥广场，工会开展的元旦春节送温暖活动又一次启动，县级领导为336名困难职工、农民工和劳模发放了慰问金和慰问品。截止目前，绿春县总工会已累计筹集帮扶资金近190万元，帮扶下岗困难职工、困难农民工、困难劳模等7689人次。

全县的正科级以上领导干部，都与困难职工群众开展了结对帮扶活动。李央龙结对的，有3户人家，其中2户在农村，另一人是城区下岗职工，他每年每户的帮扶资金不低于400元。

县总工会还结对帮扶广吗村，现在村中的“美丽家园”建设，9户已竣工，每名工会干部为结对农户帮助协调了2吨以上水泥，并捐款1000元，进村开展义务劳动6天40余人次。2014年，县总工会共投入资金76000元，在挂钩扶贫点三猛爬别村委会修建了一块篮球场和一个公厕，在“三八”节和“六一”儿童节期间，为大黑山撮洛村委会、东城社区幼儿园、爬别小学资助活动经费1.98万元。

以活动聚力

自开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”以来，绿春县总工会加大宣传力度，创新活动载体，举办了客房餐饮服务技能培训班、职工医疗互助管理信息系统操作培训班，共有248名职工参加培训，选送16人次参加由上级工会举办的女职工美容师技能培训。

县总工会还联合县教育局组织全县高中、初中、小学和幼儿园教师举行了“绿春县中青年教师课堂教学技能竞赛活动”，联合县人民医院组织36个科室100余名护士举办了护理知识竞赛，开展了全县党政机关女职工公文处理知识竞赛，来自全县各级机关1600余名女职工参加比赛。

就在记者前去采访的这个星期，县总工会与平河乡中心小学联合开展了边境教师课堂教学技能竞赛活动，12名老师参赛，辖区内的40名小学骨干教师前往观摩。参赛教师通过课前精心准备，充分运用现代化教育技术水平，熟练掌握电子白板教学，给人耳目一新之感。这次竞赛活动促进了边境国门学校教育教学质量的提高。正是通过这些提升职工素质的活动，绿春县总工会激励引导广大职工凝心聚力创先进，立足本职争先锋，促进了全县经济社会科学发展和谐发展。